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[應(yīng)用文書]參公待遇問題(存儲(chǔ)版)

2025-02-07 20:11上一頁面

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【正文】 上位置的干部,官?zèng)]了,但原級(jí)別還保留,工資也不變;又比如某個(gè)領(lǐng)導(dǎo),犯了小錯(cuò)誤,職務(wù)被撤了,工資都還能保留呢?難道這些中、高級(jí)知識(shí)分子連那些犯了錯(cuò)誤的“官”都不如嗎?工資就該被降掉嗎?這種無視專業(yè)技術(shù)人員兢兢業(yè)業(yè)幾十年潛心業(yè)務(wù)工作,一律按科員套改工資,貶低和傷害專業(yè)技術(shù)人員的作法,是絕對(duì)不符合黨中央的有關(guān)精神!這是對(duì)廣大科技工作者切身利益的一種漠視! 二、存在問題: 1. 正高 職稱人員工資比工人(技師)低。 參公單位的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)過了二、三十年的拼搏、奮斗,通過了各種考試評(píng)審,終于取得了中高級(jí)技術(shù)職稱,聘任了相應(yīng)的技術(shù)職務(wù),得到了應(yīng)有的工資待遇。 。 鑒于目前我省各地參公單位中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員工資套改中存在的問題,問題特別突出,涉及人數(shù)很多,懇請(qǐng)各級(jí)政府盡快出臺(tái)合理的參公單位專業(yè)技術(shù)人員工資套改配套文件,盡快解決中、高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員的工資薪酬合理待遇問題!恢復(fù)原來相應(yīng)的套改級(jí)別。出現(xiàn)這種全然沒有考慮到專業(yè)技術(shù)人員的奮斗歷史,全盤否定專業(yè)技術(shù)人員取得的職稱和被聘任的歷史,讓專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過二、三十年努力后,從高級(jí)職稱待遇又回到原點(diǎn)的做法,嚴(yán)重的挫傷了中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員的積極性和自尊心, 不利于今后工作的開展,更是與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以人為本,構(gòu)建和諧社會(huì)相違背。這種套改工資和規(guī)范
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