[應(yīng)用文書]參公待遇問題(存儲版)
【正文】 上位置的干部，官沒了，但原級別還保留，工資也不變；又比如某個領(lǐng)導(dǎo)，犯了小錯誤，職務(wù)被撤了，工資都還能保留呢？難道這些中、高級知識分子連那些犯了錯誤的“官”都不如嗎？工資就該被降掉嗎？這種無視專業(yè)技術(shù)人員兢兢業(yè)業(yè)幾十年潛心業(yè)務(wù)工作，一律按科員套改工資，貶低和傷害專業(yè)技術(shù)人員的作法，是絕對不符合黨中央的有關(guān)精神！這是對廣大科技工作者切身利益的一種漠視！ 二、存在問題： 1. 正高 職稱人員工資比工人（技師）低。 參公單位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過了二、三十年的拼搏、奮斗，通過了各種考試評審，終于取得了中高級技術(shù)職稱，聘任了相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，得到了應(yīng)有的工資待遇。 。 鑒于目前我省各地參公單位中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員工資套改中存在的問題，問題特別突出，涉及人數(shù)很多，懇請各級政府盡快出臺合理的參公單位專業(yè)技術(shù)人員工資套改配套文件，盡快解決中、高級技術(shù)職務(wù)人員的工資薪酬合理待遇問題！恢復(fù)原來相應(yīng)的套改級別。出現(xiàn)這種全然沒有考慮到專業(yè)技術(shù)人員的奮斗歷史，全盤否定專業(yè)技術(shù)人員取得的職稱和被聘任的歷史，讓專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過二、三十年努力后，從高級職稱待遇又回到原點的做法，嚴重的挫傷了中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的積極性和自尊心， 不利于今后工作的開展，更是與貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，構(gòu)建和諧社會相違背。這種套改工資和規(guī)范
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