[應(yīng)用文書]參公待遇問題(留存版)
【正文】 正式文件的情況下，按照省人事廳口頭精神進(jìn)行的。如今，這些人，特別是高級職稱的人員大多已接近退休年齡，要從頭開始走行政職務(wù)的道路已為時過晚了。能夠關(guān)心一下參公單位的中、高級技術(shù)人員的待遇問題， 讓從事技術(shù)工作的同志們更加安心的做好本職工作，更有信心和自信地在行業(yè)技術(shù)發(fā)展上做出術(shù)人員的更多貢獻(xiàn)！政策是人制定的，新頒布公務(wù)員法規(guī)定的職位類別已有了專業(yè)技術(shù)類，懇切希望各 級政府從有利于人才發(fā)展的大局出發(fā)，為廣大的參公單位的專業(yè)技術(shù)人員制定一個合理的政策。出現(xiàn)以上四種執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該要有一種可以解釋的權(quán)威政策，而不是口頭精神。本來，參公套改完全可以按歷來的做法套上相應(yīng)級別的，但人事部門卻說“沒有文件依據(jù)” ,這樣“套改”，就有文件依據(jù)了嗎？答案是也沒有文件依據(jù)！ 在基層工作的知識分子，辛辛苦苦奮斗幾十年，好不容易才晉升到副高或正高職稱的，已到了快退休的年齡了，一夜間，只因他們的單位參公了，他們的工資就退到了科員的工資待遇，就好象大學(xué)畢業(yè)剛剛參加工作一樣，這樣公平嗎？ 這些經(jīng)過嚴(yán)格的評審或嚴(yán)格的考試得來的技術(shù)職稱，正是反 映了他們的工作能力，也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。出現(xiàn)這種全然沒有考慮到專業(yè)技術(shù)人員的奮斗歷史，全盤否定專業(yè)技術(shù)人員取得的職稱和被聘任的歷史，讓專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過二、三十年努力后，從高級職稱待遇又回到原點(diǎn)的做法，
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