[應(yīng)用文書]參公待遇問題-wenkub
2023-01-23 20:11:33 本頁面
【正文】 以按歷來的做法套上相應(yīng)級別的，但人事部門卻說“沒有文件依據(jù)” ,這樣“套改”，就有文件依據(jù)了嗎？答案是也沒有文件依據(jù)！ 在基層工作的知識分子，辛辛苦苦奮斗幾十年，好不容易才晉升到副高或正高職稱的，已到了快退休的年齡了，一夜間，只因他們的單位參公了，他們的工資就退到了科員的工資待遇，就好象大學畢業(yè)剛剛參加工作一樣，這樣公平嗎？ 這些經(jīng)過嚴格的評審或嚴格的考試得來的技術(shù)職稱，正是反 映了他們的工作能力，也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。這樣一來就形成了正高職稱的工資比工勤人員工資（技師）低的奇怪現(xiàn)象。這種套改工資和規(guī)范性津貼補貼的辦法，會出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員“在崗工作的不如退休的，退休的不如離休的” 感覺，嚴重的挫傷了在崗人員，特別是在崗的高級職稱人員的工作積極性。由于單位的工作性質(zhì)，可以申請參照公務(wù)員法管理，為了顧全大局，這些同志服從組織決定，同意單位參照公務(wù)員管理的申請。出現(xiàn)這種全然沒有考慮到專業(yè)技術(shù)人員的奮斗歷史，全盤否定專業(yè)技術(shù)人員取得的職稱和被聘任的歷史，讓專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過二、三十年努力后，從高級職稱待遇又回到原點的做法，嚴重的挫傷了中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的積極性和自尊心， 不利于今后工作的開展，更是與貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，構(gòu)建和諧社會相違背。如某參公單位一名主任醫(yī)師，工齡 34 年，工資 3091 元，與剛剛轉(zhuǎn)正（
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