20xx年人才工作總結(jié)和20xx年工作要點(diǎn)(存儲版)
【正文】 地制定發(fā)展規(guī)劃，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，充分發(fā)揮科技人才作用。 一是擴(kuò)大規(guī)模，提升檔次，使其成為名符 其實(shí)的 “示范園 ”。 健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，通過聘任經(jīng)濟(jì)顧問、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企業(yè)等多種形式，推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式，大力實(shí)施 “回歸工程 ”、 “金橋工程 ”，用好縣內(nèi)外各種豐富資源，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我縣發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。 2020 年 11月 18 日 。同時(shí)，采取政策引導(dǎo)、利益驅(qū)動，在信息、技術(shù)、培訓(xùn)、設(shè)備、資金方面予以傾斜等有效措施，大力引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)，積極鼓勵(lì)他們發(fā)揮特長，創(chuàng)辦人才基地，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的輻射功能，充分發(fā)揮他們的影響力和輻射力，培育更多的農(nóng)村實(shí)用人才。采取政策傾斜、信貸支持等多種方式對特色農(nóng)業(yè)示范基地進(jìn)行扶持。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基地制度、科技專家?guī)头龌?地制度，并將基地建設(shè)情況納入對干部、人才的年度考評考核中，通過示范引導(dǎo)、行政推動、社會力量廣泛參與，培育一批輻射面廣、帶動力強(qiáng)、區(qū)域特色明顯的特色農(nóng)業(yè)人才示范基地，以特色農(nóng)業(yè)人才示范基地推動農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，示范引導(dǎo)農(nóng)民學(xué)科技、用科技，從科技中得實(shí)惠。二是嚴(yán)把評審關(guān)。 注重實(shí)效，認(rèn)真組織送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)活動。調(diào)整完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，通過走訪慰問、信函、電話、召開座談會等多種形式，廣泛聽取了解人才的工作和生活情況，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際問題；對照目標(biāo)責(zé)任書，采取座談匯報(bào)、實(shí)地查看、民主評論等方式，對縣級拔尖人才任期目標(biāo)進(jìn)行年度考核和任期考核，實(shí)行動態(tài)管理；強(qiáng)化人才服務(wù)工作，繼續(xù)做好拔尖人才的健康體檢工作，落實(shí)優(yōu)秀人才的待遇。積極編寫 **籍在外人才庫》。充分發(fā)揮縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，不定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)會議。合并、調(diào)整了縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《 **縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及議事規(guī)則》、《 **縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)》和《 **縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)》，建立健全人才工作機(jī)制。同時(shí)認(rèn)真做好第七批專業(yè)技術(shù)拔 尖人才的推薦、評選和表彰工作，不斷提升我縣科技人才的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。 緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的大局，大力實(shí)施 “人才溫暖工程 ”，不斷改善人才工作環(huán)境，激發(fā)人才活力。 組織縣農(nóng)業(yè)局、
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