設(shè)計(jì)研究院所企業(yè)改制培訓(xùn)講義(存儲(chǔ)版)
【正文】 所擁有的無(wú)形資產(chǎn)狀況 (包括注冊(cè)設(shè)計(jì)師隊(duì)伍、重大設(shè)計(jì)作品與獎(jiǎng)項(xiàng)、專(zhuān)利等情況 )； 156 有關(guān)改制的法規(guī)、政策文件及其它有利于改制目標(biāo)和方案確定的必要材料。 國(guó)有企業(yè)改制歷史 第五階段 從 1997年起至今，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制進(jìn)入全面實(shí)施階段。” 1983年 4月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了財(cái)政部提 出的 《 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè) 利改稅 的推行方法 》 ，將所有大中型企業(yè)由過(guò)去直接向主管部門(mén)上交利潤(rùn)，改為 向國(guó)家繳納實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的 55％作為企業(yè)所得稅，稅后利潤(rùn)較多的企業(yè)與主管部門(mén)再實(shí)行利潤(rùn)分成，或者 向政府交納調(diào)節(jié)稅，也就是對(duì)企業(yè)開(kāi)征企業(yè)所得稅。 中國(guó)共產(chǎn)黨的第十一屆三中全會(huì)將經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革作為新時(shí)期黨的工作重點(diǎn)，拉開(kāi)了 改革開(kāi)放的序幕。設(shè)計(jì)研究院所體制改革講義 2022/9/23 作者郵箱： 歡迎交流 目錄 國(guó)有企業(yè)改制的歷史與現(xiàn)狀 設(shè)計(jì)研究院所體制改革 設(shè)計(jì)研究院所體制改革關(guān)鍵點(diǎn)與問(wèn)題處理 案例學(xué)習(xí) 香港中文大學(xué)教授朗咸平 “必須暫停產(chǎn)權(quán)交易” “必須禁止 MBO” “必須建立激勵(lì)機(jī)制與信托責(zé)任并重的職業(yè)經(jīng)理人制度” 三個(gè)必須： 兩大誤區(qū)： 第一是法律缺位下的合法性 第二是買(mǎi)賣(mài)雙方自定價(jià)格的交易 朗咸平引爆國(guó)企改革大討論 北大中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心教授周其仁 ? “國(guó)有經(jīng)濟(jì)里的所有者責(zé)任，追來(lái)追去一股煙” —— 沒(méi)有最終可追溯的國(guó)有資產(chǎn)委托人 是推行企業(yè)改制的根本原因 ?國(guó)有企業(yè)分類(lèi)改制論 ?摸著石頭過(guò)河的實(shí)踐論 回應(yīng)郎咸平 周其仁 國(guó)有企業(yè)改制的歷史與現(xiàn)狀 企業(yè)改制，從對(duì)象上來(lái)說(shuō)，是指國(guó)有企業(yè)的改制。 第一階段 從 1979年到 1983年，是所謂“放權(quán)讓利”、擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)的試點(diǎn)階段。該決議 明確指出，“我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是增強(qiáng)企業(yè)活力，特別是增強(qiáng)全民所有制的大中型企業(yè)的 活力，對(duì)國(guó)有企業(yè)必須實(shí)行 政企職責(zé)分開(kāi) ，企業(yè)必須成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)主義 商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，充分發(fā)揮企業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。隨后，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了 《 中華人民共和國(guó)公司法 》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng) 《 公司法 》 ），對(duì)于股 份有限公司和有限責(zé)任公司的設(shè)立、成立，股東的權(quán)利與義務(wù)以及公司權(quán)力結(jié)構(gòu)等內(nèi)容做了較為詳 盡的規(guī)范，標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)公司化改制正式進(jìn)入法律化的階段。 15 編制院所改制基礎(chǔ)資料。 33 召集會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師和律師就調(diào)查情況進(jìn)行研究協(xié)商，形成備忘意見(jiàn)，并提供給 相關(guān)人員討論。 43 安排正式方案中出資人履行出資手續(xù)并組織驗(yàn)資。 管理層持股；骨干員工持股；職工持股。 人員身份處置 身份保留，人事局托管等實(shí)行社會(huì)化管理人事局托管，實(shí)行社會(huì)化管理，辦理社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)保等統(tǒng)籌基金。配送股份按照職工工齡及職務(wù)職稱(chēng)按允許認(rèn)購(gòu)額 1： 1配送。 （ 第五步 資質(zhì)變更） 設(shè)計(jì)研究院所體制改革詳細(xì)操作步驟 設(shè)計(jì)研究院所體制改革關(guān)鍵點(diǎn) ?資產(chǎn)評(píng)估與權(quán)屬劃分 ?產(chǎn)權(quán)置換與股權(quán)設(shè)置 ?人員身份處置與離退休人員安置 設(shè)計(jì)研究院所體制改革關(guān)鍵點(diǎn)及問(wèn)題處理 資產(chǎn)評(píng)估與權(quán)屬劃分 關(guān)鍵點(diǎn)一 問(wèn)題處理 ?資產(chǎn)清理 經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)和非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)；無(wú)效資產(chǎn)；毀損資產(chǎn)和呆 壞帳；資金提留；對(duì)外投資核實(shí)。 37 向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)。 24 院所內(nèi)部改制動(dòng)員，通報(bào)改制計(jì)劃安排。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1