【正文】 門規(guī)章制度； 上崗培訓由各業(yè)務部門組織實施。 對管理人員的統一培訓由人力資源部安排，組織實施。 。待崗期內，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 23 。完成晉升職位所必須的教育與培訓； 。 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。 員工必須熟悉本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備的 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 25 使用方法。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管； 。 第三條 意外緊急事故 在緊急 或意外情況下注意： 。 員工如果在公司內發(fā)現任何可疑人員，應當立即向保安人員 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 27 匯報，以便將其驅逐出現場或報警。 。自覺維護現場秩序； 如有人被關在電梯內，員工應立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進行劃分，由專人負責其所在區(qū)域的疏散工作； 聽到廣播后應立即組織撤離火警現場； 。 第二條 火情處理 當火警發(fā)生時，應采取如下措施： 。 未經保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。員工在原職位表現優(yōu)秀； 。 員工的調動取決于以下（但不限于）情況： 。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理?？偨浝砼鷾蕡?zhí)行。 待崗培訓期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。 在崗培訓可采取崗位交叉培訓、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術培訓等多種方式。崗位應知應會； 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 20 。 第八條 事假 員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠工處理。 第七條 產假 女員工生育享有產假。 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 18 補休假需在一年之內用完；它不予累計享用。 第五條 年休假、補休假 公司實行帶薪年休假制度 員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù) 6 個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。 第四條 婚、喪假 員工結婚給假 3 個工作日。 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 16 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十一個工作日的法定休假： 。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 15 工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的工資，員工的平均小時工資為其月基本工資除以 （員工平均每月工時）。 考績可分為以下等級： 。 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 12 員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。 第五章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在 3 個月內安排調休。 由于公司的工作性質，員工的工作日或時間可作適當調整： 員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定； 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工 處理。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償的。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司員工的體能質量。有欺騙、隱瞞行為者； 。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 1 員 工 手 冊 商法通