超星爾雅大學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)答案(存儲版)
【正文】 一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有 20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯 20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。2022 超星爾雅大學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)答案 一、 單選題（題數(shù)： 60，共 分） 1關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（ ） 分 A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性 C、 需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、 照片向閱讀者建立好的第印象 正確答案： B 我的答案： B 答案解析： 2求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是：（ ） 分 A、 要充分準備，做到無可挑剔 B、 要把自己的缺點與做適當(dāng)?shù)匕b C、 以“求教”的角色，尋求包容 D、 以誠相待，即使還存在一些不足 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 3面試的時候聽到面試官的提問，需要：（ ） 分 A、 毫無猶豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出簡歷內(nèi)容 D、 請面試官再做更詳細解釋 正確答案： B 我的答案： B 答案解析： 4畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（ ） 分 A、 這是一種契約精神 B、 這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解 C、 說明之前沒有談到合同條款 D、 說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣 正確答案： B 我的答案： B 5面試中回答問題與問問題的比例最好是：（ ） 分 A、 各一半 B、 盡量少問問題 C、 按面試官要求來 D、 提前準備問題 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 6 引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（ ） 分 A、 兩難問題 B、 多項選擇問題 C、 操作性問題 D、 資源爭奪問題 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 33生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（ ） 分 A、 做一件事就要把它做好，而不能半途而廢 B、 工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍 C、 發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化 D、 開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。點頭應(yīng)該：（ ） 分 A、 點頭一下表明聽到了即可 B、 比較緩慢地點頭三下 C、 快速高頻點頭以示認可 D、 不認可的事情直接搖頭表示 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 57事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所 以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（ 分） 分 A、 要有一個較長的結(jié)果等待期準備 B、 不能過早決策，而要等待結(jié)果 C、 有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn) D、 經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期 正確答案： A 我的答案： A 58以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（ ） 分 A、 第一印象一般都不太準確 B、 第一印象基本是不能改變的 C、 人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、 容貌很容易影響人的判斷 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 59 人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 7職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： 答案解析： 14好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 22HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 30 除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 38面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 36簡歷中要告訴 HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機會更多了。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 28行動 +思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（ ） 分 正確答案： 我的答案： √ 答案解析： 20制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引 HR 注意。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 12 在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標(biāo)實現(xiàn)的一些流程。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 5 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。（ ） 分 A、 人才中介 B、 校
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