20xx年度公司培訓(xùn)計劃方案(終稿版)(存儲版)
【正文】 （ ） 附錄 一《公司員工培訓(xùn)簽到 表》 （ ） 附錄 二《員工培訓(xùn)考核成績表》 （ ） 附錄 三《內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表》 （ ） 附錄 四《培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)檢討報告》 （ ） 附錄 五《員工外派培訓(xùn)申請表》 （ ） 附錄 六《培訓(xùn)預(yù)算與執(zhí)行情況列表》 （ ） 附錄 七《外派培訓(xùn)協(xié)議書》 （ ） 2 第一部分 培訓(xùn)計劃說明 公司現(xiàn)狀分析 沈陽某 有限責任公司自成立以來，已擁有員工近 人，年銷售額 _____元人 民幣，公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，公司 員工的基本素質(zhì)狀況如下： 公司共有 名員工，其中男性 人，占 %，女性 人，占 %；大專以上學(xué)歷 人， 占 %，高中、中專學(xué)歷 人，占 %，公司 35 歲以上 人，占 %，公司員工平均年齡 歲， 司齡在 年以上的 人，占 %,從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團隊，一線人員素 質(zhì)在業(yè)界屬于中等水平，員工流動性大，公司凝聚力、吸引力較弱。 公司雖參加外部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)課程，但頻率過低，很多好的內(nèi)容未在公司進行再轉(zhuǎn) 化與再傳播，以至培訓(xùn)效果無法深化與量化。 對于新入司員工， 2020 年力爭在一個月內(nèi)對他們《新進員工入司培訓(xùn)》 ，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范、服務(wù)標準等，讓新進員工能快速融入公司環(huán)境。 完善公司各項培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)各項培訓(xùn)工作順利、有效實施。 實現(xiàn)由點、線式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫《培訓(xùn)預(yù)算及執(zhí)行情況表》，各種費用按實際支出報銷，不得報加班費。具體包括以下情況： 超過二天以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)； 超過 1000 元 /次以上的培訓(xùn)； 不占用員工工作時間的長期業(yè)余培訓(xùn)。具體包括《 2020 年新員工入司培訓(xùn)計劃》、 《 2020 年度職能人員職業(yè)素質(zhì)、增值服務(wù)項目及能力提升培訓(xùn)計劃 》、《 2020 年度中高層管理人員培訓(xùn)計劃》、 》等 3 項培訓(xùn)，在實際實施過程中會有所調(diào)整。愿與公司共同遵守以下協(xié)議： ? 培訓(xùn)目的： ? 培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)科目： ? 培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的同時，愿承擔法律責任。 ? 培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的業(yè)務(wù)活動。 16 附錄 四 培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)檢討報告 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)人數(shù) 不合格人數(shù) 不合格率 檢討內(nèi)容 異常原因 改善方案 備注 17 附錄 五 員工外 派培訓(xùn)申請表 部門 申請人 崗位 培訓(xùn)課程 擬派出人員 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)費用： 差旅費： 食宿費： 培訓(xùn)費： 合計： 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容： 申請培訓(xùn)理由： 申請人： 日期： 部門意見： 日期： 總經(jīng)理意見： 日期： 備注： 18 附錄 六 培訓(xùn)預(yù) 算及執(zhí)行情況列表 培訓(xùn)班基本情況： 培訓(xùn)題目： 培訓(xùn)時間： 參加人數(shù)： 培訓(xùn)地點： 培訓(xùn)方式： 預(yù)算及執(zhí)行情況： 序號 預(yù)算項目 預(yù)算金額 實際金額 差額及差額發(fā)生原因 1 培訓(xùn)費 2 住宿、餐飲費 3 交通費 6 教材費 5 培訓(xùn)組織費 6 其他 7 合計 8 預(yù)算審核 部門負責人： 人力資源部： 總經(jīng)理 19 備注：培訓(xùn)組織費包括，資料及復(fù)印費、膠卷、橫幅、彩擴等，合計金額。公司展開的各類培訓(xùn)課程，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由人力資源部進行分類登記、保管。在進行年度評估 時，應(yīng)將年內(nèi)每一次評估的結(jié)
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