淺談在職業(yè)病的預(yù)防與控制管理工作中的體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 后提出在井隊(duì)工作中因噪聲導(dǎo)致其雙耳聽力下降，要求做職業(yè)病鑒定。經(jīng)市衛(wèi)生局邀請(qǐng)職業(yè)病鑒定專家根據(jù)本人敘述，為此我們向?qū)＜姨岢隽水愖h，認(rèn)為患者不從事噪聲危害超標(biāo)崗位工作不應(yīng)該患職業(yè)病。而第二起耳聾案例則是我們按照職業(yè)病防護(hù)法的規(guī)定，定期的體檢，防護(hù)措施等全做到了，但還是發(fā)生了。 職業(yè)體檢聽力下降人員 職業(yè)體檢聽力下降人員 職業(yè)體檢聽力下降人員 ?如果這樣每年都有新增聽力下降人數(shù)或其它不能從事原崗位原因的人，這些人將如何安置，對(duì)于我們改制企業(yè)來說，無疑是一個(gè)重要的難題。 ?我們認(rèn)為就目前的發(fā)生職業(yè)病的 ,如果一經(jīng)認(rèn)定 ,給我公司的鉆井行業(yè)帶來極大的負(fù)面影響 ,為鉆井隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來很大的不利因素 .大家試想 ,如果付隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員都得了職業(yè)病，那么其他操作崗位員工，那么他們的危害難道還小于副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員嗎，他們的恐懼心理就會(huì)更為嚴(yán)重。 ? 第四，加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環(huán)境。例如，與生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)的管理制度、有無治理措施、個(gè)人防護(hù)用品的使用等有關(guān)。 ? 預(yù)防和控制職業(yè)病，一方面與生產(chǎn)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的深度或強(qiáng)度有關(guān)，另一方面又與工人的健康狀況有關(guān)。 ?第三，依法建立職業(yè)體檢檔案，加強(qiáng)職業(yè)體檢，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)治療。保證崗位員工職業(yè)健康體檢率達(dá)到 100%, 職業(yè)病新發(fā)數(shù)為 ‘ 0’ ”。怎樣才能做到真正的控制和杜絕，值得探討。結(jié)論出來后，有 3名在崗員工存在聽力下降，面對(duì)此現(xiàn)象，我們目前能夠解決的辦法是調(diào)理或更換崗位。 耳聾案例 ?經(jīng)克拉瑪依中心醫(yī)院診斷為 “ 不屬于職業(yè)性噪聲聾 ” 。 ? 第二，發(fā)現(xiàn)病情沒有及時(shí)調(diào)整患者崗位。 塵肺案例 ? 2022年體檢中又發(fā)現(xiàn)其雙肺可見絮狀，根據(jù)身體狀況公司再次給患者調(diào)整工作崗位，此時(shí)患者提出因井隊(duì)工作原因?qū)е禄加新殬I(yè)病，要求鑒定?，F(xiàn)就我公司發(fā)生的 “ 職業(yè)病 ” 例做一介紹 ,供大家探討。 ?現(xiàn)就我公司在職業(yè)病預(yù)防與控制管理中遇到的問題談?wù)剛€(gè)人體會(huì)。職業(yè)病防治工作的方針是堅(jiān)持預(yù)防為主，防治結(jié)合。其它崗位噪聲強(qiáng)度低于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)限值，屬噪聲合格崗位。 塵肺案例 ?患者在離崗時(shí)提出因在井隊(duì)工作患有職業(yè)病后，經(jīng)市疾控中心鑒定患有二級(jí)塵肺。市衛(wèi)生局依據(jù) 《 職業(yè)病防治法 》 第五十三條給出答復(fù)，即勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人
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