杜邦安全文化ppt課件(存儲版)
【正文】 工及其家庭利益，也嚴重影響公司的正常運行。什么是安全？安全就是一種通過你的行為體現(xiàn)對人的生命的尊重。 人員變更管理 事故調(diào)查研究 傷害率 依賴階段 獨立階段 互助階段 ? 管理承諾 ? 雇傭條件 ? 紀律約束 ? 規(guī)則程序 ? 監(jiān)督控制 , ? 個人承諾 , 個人價值 ? 自主管理 ? 自我保護能力 和習慣 ? 自我約束 ? 幫助別人遵守 ? 留心他人 ? 團隊貢獻 ? 關注他人 ? 集體榮譽 時間 本能階段 ?依賴人的本能 ?以順從為目標 ?主要仰仗安全管理人員 ?管理層參與欠缺 文化模型 謝謝 ！ 。 這些規(guī)定，看似繁瑣，實際上折射出管理層對員工生命權和健康權的關注。 工作外安全行為管理和安全細節(jié)管理 ，是杜邦獨特的安全文化。“員工安全”是杜邦的核心價值觀。 ? 公司的整個目標是“我們堅信所有工傷和職業(yè)病以及安全和環(huán)境事故都是可以防止的，我們對以上各項目標是零，我們將促進員工工作外安全”。在 1811 年建立第一套安全章程，章程中提到兩個原則：其一，各級管理層對 安全 負責：其二，在高級管理層親自操作之前，任何員工不允許進入一個新的或重建的工廠。 ? 目前，杜邦公司在中國設有三個代表處、 27 個獨資和合資企業(yè)，有 4000 員工， 100億元投資。 ? 1802年 7
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