【摘要】組織行為與績效管理二○○二年九月十八日第1頁企業(yè)管理水平提高的制約主要是基本觀念的落后造成的,而提高效率的措施應主要從四個方面入手?管理的本質(zhì)是什么?思想觀念、科學與變革?企業(yè)活動價值鏈?系統(tǒng)的價值?內(nèi)化規(guī)則與外化制度?控制系統(tǒng)模型?決策質(zhì)量?信息系統(tǒng)效率?流程效率
2026-01-05 22:59
【摘要】1、郴州市松山管理咨詢有限責任公司薪酬體系方案2、松山使命?堅守和創(chuàng)造專業(yè)價值,引領客戶、造就英才、踐行遠見、成就卓越。3、松山愿景?用10年時間,將松山締造成為專注于戰(zhàn)略咨詢、運營改善和資本管理,中國最具專業(yè)價值的私人公司。4、松山的業(yè)務●戰(zhàn)略咨詢
2025-10-07 22:00
【摘要】控制學習目標知識目標:●了解預算控制,認識預算控制的局限性;●理解控制的含義、控制在管理中的地位和作用、控制的分類;●熟知控制的基礎前提和原則、控制的過程、前饋控制、同期控制和反饋控制的特點;●掌握甘特圖、計劃評審法、質(zhì)量控制和平衡計分卡等非預算控制的技術。技能目標:●能夠用控制理論、方法分析身邊發(fā)生的事情或管理案例;
2025-03-04 22:03
【摘要】第十一章管理控制[問題的提出]木桶原理一個由許多塊長短不同的木板箍成的木桶,決定其容量大小的并非其中最長的那塊木板,而是其中最短的那塊木板。同樣,在一個企業(yè)的營銷過程中,必然存在著許多相關的環(huán)節(jié),只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟效益提高的某一關鍵環(huán)節(jié),把這個矛盾解決了,其他矛盾就可以迎刃而解。?美國每年近1
2026-01-02 13:47
【摘要】湖南第一師范管理學原理therearesomethingIlivetodoandenjoy1第章組織文化基本概念和理論案例1——蒙牛企業(yè)文化案例2——民企偉志公司企業(yè)文化難題湖南第一師范管理學原理therearesomethingIlivet
2025-10-07 03:19
【摘要】法學院公共管理系白海若2?自我介紹白海若,臨沂師范學院法學院公共管理系教師,法學碩士,國家二級心理咨詢師。任教學科:《管理學》、《信息管理概論》、《管理學經(jīng)典著作選讀》和《大學生健康心理教育》等課程。個人聯(lián)系方式:手機:156539751
2026-01-09 09:07
【摘要】第三章計劃第三節(jié)計劃職能實務計劃制定計劃的程序和方法計劃的概念與特征計劃的作用計劃的類型制定計劃的程序制定計劃的方法模塊一模塊二目標管理、特征。。。。
2025-02-19 17:18
【摘要】二.領導行為論(一)密歇根大學的研究該研究由研究的目的:期望建立實現(xiàn)預期的績效和滿意水平的基本原理,以及有效的領導方式類型。兩種不同的領導方式工作(生產(chǎn))導向性的領導行為。①領導者關心工作的過程和結果,并用監(jiān)督和施壓的辦法來獲得好業(yè)績和工作評
2025-10-07 21:59
【摘要】第六章組織(Organizing)主要學習內(nèi)容?組織概述分工和專業(yè)化,部門化,管理幅度和管理層次,直線與參謀,集權與分權,授權。?組織結構圖,企業(yè)集團的架構?組織變革?人力資源配置第一節(jié)組織概述一、組織概念?組織(名詞)-為了實現(xiàn)共同的目標而形成的協(xié)調(diào)行動的有機整體。?組
【摘要】管理學組織的案例分析松下電器的組織結構:?松下電器產(chǎn)業(yè)公司(以下簡稱松下電器)是世界最大的家用電器公司之一,松下成功的主要因素之一是其合理的組織結構。松下電器采用分級管理、分級核算,實行事業(yè)部制。公司經(jīng)營管理分為兩級,即總公司一級,事業(yè)部一級??偣镜淖罡哳I導層是董事會,董事會設會長(即董事長)一人,在會長主持下,由社長(總經(jīng)理
2025-08-15 20:33
【摘要】組織設計本章問題導引?什么是組織??組織工作的內(nèi)容有哪些?其重要性體現(xiàn)在哪些方面??如何進行組織設計??如何進行職權設計??典型的組織結構有哪些?Management第八章組織設計第一節(jié)組織與組織設計概述?本節(jié)提要:?組織職能的含義與組織工作的意義?
2025-10-07 03:54
【摘要】8-1Irwin/McGraw-Hill?TheMcGraw-HillCompanies,Inc.,2022組織結構第8章工作設計部門化層級化高效率的組織結構?8-2Irwin/McGraw-Hill?TheMcGraw-HillCompanies,Inc.,2022
2026-01-02 09:02
【摘要】2022/1/41第四章組織ORGANIZATION2022/1/42學習目標?理解組織、組織結構、管理幅度等概念?領會各種管理組織結構的特點、優(yōu)缺點和適用范圍?掌握組織結構的設計原則、組織運行中職責權限的確定?了解組織的變革與發(fā)展2022/1/43第四章結構框圖
2025-12-25 03:30
【摘要】第四章組織教學目的:了解組織工作的基本程序,明確組織功能和設計的內(nèi)容,把握組織變革與創(chuàng)新。教學要求:明確組織功能地位,組織基本類型、適用性和權變觀念,組織設計、組織變革基教學內(nèi)容:組織職能內(nèi)容、基本組織結構、組織設計、組織變革與創(chuàng)新。教學重、難點:組織設計與變革章目錄上一頁下
2026-01-01 22:31
【摘要】第六章制定決策:管理者工作的本質(zhì)制定決策過程1.識別決策問題2.確認決策表準3.為決策表準分配權重4.開發(fā)備擇方案5.分析備擇方案6.選擇備擇方案7.實施備擇方案8.評估決策結果決策的普遍性計劃1.組織的長期目標是什么?2.什么戰(zhàn)略能夠最佳地實現(xiàn)這些目標?
2026-01-01 22:34