【正文】 。 績(jī)效管理模塊的流程 1. 月度績(jī)效考核 績(jī)效考核能使員工對(duì)其本身應(yīng)履行的職務(wù)發(fā)揮較高的成效，并能避免 或減少員工敷衍 塞責(zé)的情形。便得到要查詢的 結(jié)果，同時(shí)關(guān)閉考核情況查詢窗口。接下來(lái)要判斷是否提交成功，如果成功的 話，則提交以上操作，并且數(shù)據(jù)窗口提取數(shù)據(jù)；如果不成功的話，則回滾以 上所有操作并且給出錯(cuò)誤提示。 圖 37 部門人員統(tǒng)計(jì)流程圖 2. 人員需求預(yù)測(cè) 此模塊能夠?qū)Ω鞑块T的各個(gè)職位未來(lái)的人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，并可 以作為后續(xù)招聘計(jì)劃制定的主要依據(jù)。 24 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 4章人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試 人事管理模塊的測(cè)試 員工檔案管理 1. 員工檔案錄入 此測(cè)試數(shù)據(jù)（見(jiàn)表 41）主要是用來(lái)檢驗(yàn)檔案錄 入的各種功能。如果按取消或合同錄入按鈕會(huì)給出不同的提示，在這里就不展示了。由于這幾個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程類似，因此 在此只給出幾個(gè)典型模塊的測(cè)試結(jié)果，其它模塊類似。 員工合同管理 此模塊能夠完成對(duì)員工合同的增加、 查詢、排序等功能。 表 46 員工獎(jiǎng)懲作業(yè)測(cè)試數(shù)據(jù) 在上圖中點(diǎn)擊確定按鈕后，此員工的獎(jiǎng)懲信息將保存到員工獎(jiǎng)懲表 中，可以在員工獎(jiǎng)懲情況查詢模塊中查看此表，見(jiàn) 節(jié)。輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的部門 人員統(tǒng)計(jì)窗口如圖 415 所示。此模塊具有增 加、打印等功能，測(cè)試過(guò)程與前面的模塊類似，在此不一一展開了。基本上實(shí)現(xiàn)了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)中所 提到的所有功能。本系統(tǒng)主要包括人事檔案管理、員工績(jī)效管理和人員規(guī)劃三個(gè) 主要模塊，能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案、員工合同和常見(jiàn)的人事變動(dòng)的有效管理，能 方便地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲作業(yè)，能對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和需求預(yù) 測(cè)，能有效地進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)管理。 本系統(tǒng)可以滿足一般的中小型企業(yè)的基本需求，如果與 ERP 系統(tǒng)的其 它部分相結(jié)合，則能為企業(yè)提供更完善、更準(zhǔn)確的服務(wù)。設(shè)計(jì) 1． 介紹 在過(guò)去的幾十年中，企業(yè)把精力集中在信息產(chǎn)業(yè)（ IT）并且實(shí)施了各種 各樣的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)商業(yè)過(guò)程的自動(dòng)化。吸納企業(yè)應(yīng)用和組織間系 統(tǒng)可以通過(guò)一 種新型的叫做企業(yè)應(yīng)用整合（ EAI）的整合軟件或者簡(jiǎn)單的通過(guò)應(yīng)用整合 （ AI）來(lái)實(shí)施。實(shí)施方 法和代價(jià)的泛濫與項(xiàng)目延期之間的矛盾經(jīng)常導(dǎo)致組織和顧問(wèn)之間的嚴(yán)重沖 突，從而導(dǎo)致失敗。 整合性是 ERP解決方案中的另一個(gè)重要問(wèn)題。調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要以文化發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)。通過(guò)基于因特網(wǎng)的搜索引擎和 ERP雜志收集許多 ERP郵 件列表、新聞組和論壇的鏈接。起初，在 ERP領(lǐng)域的一個(gè)文化評(píng)論產(chǎn)生并且集中精力解 決對(duì) ERP所存在的問(wèn)題進(jìn)行 分類。公司對(duì) ERP解決方案做出最小的改動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)軟件包復(fù)雜并且 幾乎不允許改動(dòng)。 2． ERP系統(tǒng)失效 Rao（ 2020）估計(jì)：在所實(shí)施的 ERP系統(tǒng)中有 ％失?。欢?AlMashari (2020)報(bào)道：在所實(shí)施的 ERP系統(tǒng)中有 ％不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。按照 Davenport(1998)的說(shuō)法，設(shè)計(jì) ERP 解決方 43 哈爾濱工業(yè)大 學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 案是為了解決在大型商業(yè)組織中信息的分類，并且整合所有在公司中流動(dòng)的 信息。 EAI 是一種新型的整合軟件，這種整合軟件通過(guò)從不同的應(yīng)用吸納功能型函數(shù)來(lái) 促進(jìn)戰(zhàn)略性商業(yè)決策的發(fā)展。 感謝四年中一直幫助我、關(guān)心我、支持我的人們。 與傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)不同，本系統(tǒng)還具有人員規(guī)劃功能模塊，此模塊 能夠?qū)ζ髽I(yè)中的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)企業(yè)的人員需求 情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。最后，給出系統(tǒng)整體的測(cè)試結(jié) 論?？梢栽谧? 邊對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行修改、刪除和方便的進(jìn)行查看，可以在右邊增加、刪除、 修改參加本培訓(xùn)項(xiàng)目的人員。 圖 417 招聘計(jì)劃制定與發(fā)布界面 從上圖可以看出，結(jié)果和預(yù)測(cè)結(jié)果一致。設(shè) 置測(cè)試數(shù)據(jù)為在職員工檔案選擇財(cái)務(wù)部，停薪留職員工檔案選擇人力資源 部。 32 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 412 員工考核情況查詢界面 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的獎(jiǎng)懲作業(yè)如圖 413 所示。 表 44 員工復(fù)職管理測(cè)試數(shù)據(jù) 復(fù)職操作后，在職員工檔案列表如圖 410 所示。 圖 47 按基本工資排序后的員工檔案界面 由上圖我們可以看出員工檔案已按員工的基本工資正確的排了序。 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二再按確定按鈕后的輸入界面如圖 43 所示。 圖 38 人員需求預(yù)測(cè)流程圖 本章小結(jié) 本章主要闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中 還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時(shí)候選擇 Graph 方 式。此模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 圖 34 月度績(jī)效考核流程圖 2. 員工考核情況查詢 此模塊能夠?qū)T工以往考核情況進(jìn)行查詢，提供了多種查詢方式，可 20 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 以按員工編號(hào)查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時(shí)間查詢。與員工檔案管理模塊一樣，也 采用數(shù)據(jù)窗口控件來(lái)展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)窗口對(duì)象的數(shù)據(jù)源是合同表。系統(tǒng)先從退休員工表中調(diào)出此員工信 息，加上員工填寫的復(fù)職信息，形成在職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此在職 員工檔案信息存入在職員工檔案表中。首先員工要填 寫退休申請(qǐng)表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的離職信 息，形成離職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此離職員工檔案信息存入離職員工 檔案表中。首先建立 4 個(gè)數(shù)據(jù)窗口 控件，所連接的數(shù)據(jù)源分別是 4 種類型的員工檔案表。在這一步中對(duì)菜單中所包含的每一個(gè)菜單項(xiàng)建立一個(gè)窗 體，然后在此窗體上添加控件，并對(duì)每一個(gè)控件的不同事件編程，以完成一 定的功能，這其中最重要的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件， 因?yàn)樗沁B接后臺(tái)數(shù)據(jù) 庫(kù)和前臺(tái)應(yīng)用程序的接口。 （ 2）建立菜單。 圖 29 實(shí)體之間關(guān)系 ER 圖 本章小結(jié) 本章首先對(duì)人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來(lái)在此需求分析的 基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)，以 ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 圖 22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個(gè)功能模塊作為一個(gè)單獨(dú)的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見(jiàn)圖 23。另外一點(diǎn)，系統(tǒng)應(yīng)該有輸入有輸出，因 此還應(yīng)具有打印功能等。以前的 PowerBuilder 版本只能打開一個(gè)應(yīng)用， 而引入了 Workspace 之后，則可以在 一個(gè) Worksapce 下面引入多個(gè)應(yīng)用。除了內(nèi)置調(diào)試器外， 開發(fā)人員還可以使用 PowerBuilder 的 PBDEBUG 功能跟蹤應(yīng)用程序，并把 執(zhí)行過(guò)程記錄到運(yùn)行日志中。而且， PowerBuilder 本身帶有一個(gè)功能不 凡的數(shù)據(jù)庫(kù) Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡(luò)環(huán)境單機(jī)運(yùn)行應(yīng)用 程序。 專業(yè)的客戶 /服務(wù)器開發(fā)工具 3 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 客戶 /服務(wù)器是一種將任務(wù)進(jìn)行分解，然后協(xié)同解決的計(jì)算模式?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準(zhǔn)確性，從而提 高企業(yè)的利潤(rùn)。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時(shí)地將信息反映 到管理者手中。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運(yùn) 行的模式上。 and it can manage effectively employee recruitment and training. This paper shows in detail the realization of the three modules in four phases: need analysis, system design, system realization and system test. The system adopts C/S developing pattern. The front databasedeveloping tool is Power Builder , and the background database is Sybase Adaptive Server Anywhere . The whole developing process follows the software engineering method, thus the system has many good features such as effectiveness, stabilization, robustness, maintainability, extensibility, and so on. Keywords human resource human resource management ERP system human resource planning software engineering II 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 目錄 摘要 .................................................................................................................. I Abstract ................................................................................................................ II 第 1 章緒論 .....................................................................................................1 課題背景及意義 .......................................................................................1 人力資源管理的定義 .........................................................................1 ERP中的人力資源管理 .......................................................................1 課題意義 .............................................................................................2 課題描述 ....................................................................................................2 開發(fā)工具簡(jiǎn)介 ............................................................................................3 PowerBuilder 簡(jiǎn)介 .........................................................................3 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 .........................................................5 本章小結(jié) ....................................................................................................6 第 2 章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) ..........................................................7 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) .........................................................................7 需求分析 .............................................................................................7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .............................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) .......................................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .....................................................................................12 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) ................