【正文】 七） 處分材料； 八） 錄用、任免、聘用、工資、待遇、退職材料 ； 九） 其他可供組織上參考的材料。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 附錄 13： 加班申請表 姓 名： 部 門： 職 位： 部門 項(xiàng)目 交回 欠項(xiàng) 應(yīng)扣金額 部門經(jīng)理 備注 員 工 所 屬 部 門 相關(guān)文件 電腦文件 辦公用品 鑰匙 工作中未完事宜 定金有無白條 行 政 部 辦公用品 文件 /資料 /檔案 財(cái) 務(wù) 部 借款（欠款） 人 力 資 源 部 胸卡 未完工程 客戶姓名 進(jìn)展程度 由何人完成 1. 2. 3. 4. 相 關(guān) 部 門 審核： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 審核： 人力資源經(jīng)理： 加班原因： 擬加班時(shí)間 (日期及每天加班時(shí)間 )： 從 ____________日 到 ____________日 每日從 _____________時(shí) 到 _____________時(shí) 加班總工時(shí) :____________________ 備注： 部門主管簽字： 附錄 14： 附錄 15： 休假申請表 員工考勤記錄 姓 名： 種 類 請 假 休 班 調(diào) 休 職 位 代理人 部門主管 簽 字 人資部主管 簽 字 總經(jīng)理 簽 字 時(shí) 間 姓 名： 入職時(shí)間： 部 門： 職 位： 崗位代理人 休假類別 : 年假 計(jì)劃生育假 喪假 產(chǎn)假 婚假 其它 (調(diào)休等 ) 休假日期 (具體到半天 )： 從 ________________ 到 ______________ 休假總天數(shù) :____________________ 備注： 總經(jīng)理簽字： 人資部主管簽字： 部門主管簽字： 附錄 16： 員工獎(jiǎng)勵(lì)推薦表 被推薦人（團(tuán)隊(duì)）姓名： 直屬部門：推薦事跡主題：事跡說明（請附相關(guān)數(shù)據(jù)或資料）：獎(jiǎng)勵(lì)種類：” ( ) 星獎(jiǎng) 推薦人簽字/日 期 ( ) 殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 部門主管簽字/日 期二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng) 人力資源部主管簽字/ 日期 ( ) 佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)公司總經(jīng)理簽字/ 日期 ( ) 4. 崗 位晉級(jí) ( ) 5. 獎(jiǎng) 金獎(jiǎng)勵(lì) 附錄 17： 濟(jì)南東易日盛裝飾 員工（一般）過失單 填寫日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 過失日期 原 因 簽單 人 領(lǐng)導(dǎo)簽字 濟(jì)南東易日盛裝飾 員工（嚴(yán)重）過失單 填寫日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 過失日期 原 因 簽單人 領(lǐng)導(dǎo)簽字 東易日盛 經(jīng)部門批準(zhǔn)后，方可到其他部門辦理手續(xù)。 員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。 三） 員工管理檔案的 管理 員工管理檔案是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。 部門主管 未及時(shí)處理，嚴(yán)重過失單 核實(shí) 三日內(nèi)核實(shí)事件，上報(bào)人資主管 人力專員 三日內(nèi)未上報(bào)，罰款 20元 處理 接到上報(bào)次 日出具處理意見并上報(bào)總經(jīng)理 人資主管 未及時(shí) 處理 ，罰款 20 元 出具最終處理意見 接到上報(bào)次日出具處理意見 總經(jīng)理 未及時(shí)處理，罰款 20 元 二） 人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密 。調(diào)查完畢，人資部交有關(guān)門執(zhí)行并通知受處分人，受處分人員應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)過失并改正。 二、 適用范圍 全體員工 三、 獎(jiǎng)勵(lì)原則 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 司齡 滿 1— 5年者，每年享受 5天年度休假； 司齡 滿 6— 10年，每年享受 10天年度休假； 司齡 滿 11— 20 年，每年享受 15天年度休假； 司齡 超過 20年，每年享受 20 天年度休假。 調(diào)休： 應(yīng) 提前一天到人力資源部填寫調(diào)休單， 審核、批準(zhǔn)。一般員工一天以內(nèi)（含）由部門 主管 批準(zhǔn)，并報(bào)人力 資源部 備案；一天以上 三天以內(nèi) 由部門 主管、 人力 資源主管 批準(zhǔn)； 三天以上 由部門 主管、 人力資源主管、總經(jīng)理 批準(zhǔn) ；中層員工 一天以上（含）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 加班 一） 員工加班需 填寫《加班申請表》 由 直屬上級(jí) 審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 四、 人員內(nèi)部調(diào)整的審批權(quán)限： 各部門人員調(diào)整都要經(jīng)總經(jīng)理審批。 3） 員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫 《 人事變動(dòng)表 》 并報(bào)所在部 門主管 同意后，填寫《 工作評(píng)估表 》 ，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。 二） 達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。 附錄四 《新員工 一個(gè)月 跟進(jìn)記錄》。 六） 更新員工通訊錄。 三） 人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)其工位。 2） 員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報(bào) 表揚(yáng)。 4)聘用步驟 人員批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。 招聘周期 招聘周期指從人力資源部收到 “ 招聘申請表 ” 起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。 2） 人 力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年 度招聘計(jì)劃。 二、 招聘原則 一） 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。乾兆達(dá)裝飾 目 錄 第一章 手冊目的?????????????????????????????? 3 第二章 人力資源部的工作職責(zé)???????????????????????? 4 第三章 招聘工作?????????????????????????????? 5 第四章 新員 工入司工作流程????????????????????????? 10 第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程???????????????????????? 12 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程???????????????????????? 13 第七章 員工離職?????????????????????????????? 15 第八章 考勤管理?????????????????????????????? 16 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)制度?????????????????????????????? 20 第十章 違紀(jì)處分?????????????????????????????? 21 第十一章 人事檔案管理???????????????????????????? 24 附錄 1： 招聘申請表 ?????????????????????????? ??? 25 附錄 2：內(nèi)部空缺職位???????????????????????????? 26 附錄 3：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄???????????????????????? 27 附錄 4：新員工一個(gè)月跟進(jìn)記錄???????????????????????? 28 附錄 5：員工轉(zhuǎn)正申請表??????????????????????????? 29 附錄 6：轉(zhuǎn)正通知單????????????????????????????? 30 附錄 7：人事變動(dòng) 表????????????????????????????? 31 附錄 8：工作評(píng)估表????????????????????????????? 32 附錄 9：內(nèi)部調(diào)整通知單??????????????????????????? 33 附錄 10：辭職報(bào)告????????????????????????????? 34 附錄 11：辭退通知單???????????????????????????? 35 附錄 12：離職清結(jié)單???????????????????????????? 36 附錄 13：加班申請表????? ??????????????????????? 37 附錄 14：員工考 勤 記錄??????????????????????????? 38 附錄 15：休假申請表???????????????????????????? 39 附錄 16：員工獎(jiǎng)勵(lì)推薦表?????????????????????????? 40 附錄 17：一般 /嚴(yán)重過失單、罰款單?????????????????????? 41 第一章 手冊的目的 一、 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)： 一） 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體 現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。 第二章 人力資源部的工作職責(zé) 一、 核心職能 作為公司人力資源 的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃， 調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長久發(fā)展 負(fù)責(zé) 。 二） 所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。 4） 招聘申請審批權(quán)限 在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的，市場部人員的招聘申請由總經(jīng)理助理審