勞動合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn)(存儲版)
【正文】 高度重視，最好安排勞動者報(bào)到前簽約或報(bào)到當(dāng)天簽約。 ④做好招錄員工的備案工作。 為了防范和應(yīng)對不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以參考以下四個策略。 2020. 。例如，有的用人單位 HR 在和勞動者簽訂勞動合同時關(guān)于勞動合同期限條款未填上具體日期的情況下將蓋好章的空白勞動合同交予勞動者簽字，這種做法存在很大風(fēng)險(xiǎn)，如 果勞動者簽字后不同意填上具體日期或者就具體日期雙方不能協(xié)商一致，則該勞動合同將被認(rèn)定為無固定期限勞動合同。通過《勞動合同法》的規(guī)定發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度的頒布和實(shí)施將向民主、公開的方向發(fā)展，要求企業(yè)人力資源管理適應(yīng)和改變原有的工作流程。之所以出現(xiàn)先報(bào)到后簽約的情況，第一，用人單位實(shí)施，目的想在工作中觀察和考察勞動者，以便在發(fā)現(xiàn)勞動者不滿足崗位要求很方便的請其走人；第二，可能是企業(yè)簽訂勞動合同的手續(xù)繁雜或效率低下而拖延所致；還有，可能因?yàn)閭€別員工不愿意簽訂勞動合同所致。首先，企業(yè)必須培訓(xùn)招聘人員《勞動合同法》的相關(guān)知識，提高其業(yè)務(wù)水平；其次，招聘人員必須熟練的掌握招聘崗位的操作流程、崗位任務(wù)和職責(zé)，通過面試可以初步準(zhǔn)確了解應(yīng)聘人員的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)而提高 招聘績效。從這個調(diào)查可以看出，因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼?shí)施以后，提高了企業(yè)違法 用工成本，這樣在招聘過程中無形要企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)招到最適合需求的人，避免招聘來的人不滿意而再解雇的情況出現(xiàn)。 1 培養(yǎng)高水平的招聘人員，降低用工風(fēng)險(xiǎn) 在中國人力資源開發(fā)開展的“《勞動合同法》頒布后，對您所在企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是什么 ?”調(diào)查里，參加調(diào)查
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1