【正文】 ............................................................................... 19 167。 系統(tǒng)的功能測試 ............................................................................................ 26 167。 測試招聘管理模塊 ................................................................................ 36 167。因此，對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，計算機(jī)應(yīng)用在辦公管理這方面是不可或缺的。 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 2 1970 年前后，第二代的人力資源管理系逐漸出現(xiàn)，跟隨計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機(jī)的普及性，還是計算機(jī)硬件和軟件開 法技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)的更新，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性成長提供了強(qiáng)大的保障。 相比于國外，因為是我國正處在從傳統(tǒng)人力管理模式向現(xiàn)代化人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，國內(nèi)許多大中型企業(yè)都非常重視人力資源管理，并且已經(jīng)開始了人力資源管理系統(tǒng)的使用，功能模塊相對豐富。因此，創(chuàng)建一個操作方便，功能完善的辦公管理系統(tǒng)將顯得意義深遠(yuǎn)。因此開發(fā)通用版本的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)完全可以做到。 （ 2）用戶能夠依據(jù)自己的實(shí)際情況出發(fā)，做出修改，并有效的查找相關(guān)員工等訊息。 系統(tǒng)流程圖 圖 32 系統(tǒng)流程圖 167。比如數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中需要用到“地理位置”這個字段，原本只需“地理位置”屬性設(shè)計成數(shù)據(jù)庫 表的一個字段河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 8 就行。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 登錄系統(tǒng)，要進(jìn)行權(quán)限劃分驗證，所以要建立權(quán)限表，角色表，用戶表，和權(quán)限角色記錄表。 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 設(shè)計本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用 Oracle 11g 版本，根據(jù)以上的分 析，系統(tǒng)共設(shè)計使用 14 張表，分別是以下是設(shè)計的本系統(tǒng)所需要的表設(shè)計。 詳情 見表 34。 詳情 見表 38。 詳情 見表 312。 為了解決這個問題，有一個簡單、實(shí)用，但是老套的方法，就是設(shè)置登錄模塊。登記成功后自動生成檔案編號。 另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進(jìn)行實(shí)現(xiàn)調(diào)用。 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 21 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的審核，擁有該權(quán)限的員工可以對已登記的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核操作，審核時候可以修改已登記的信息，最后更改薪酬標(biāo)準(zhǔn)的審核狀態(tài)，點(diǎn)擊保存時，數(shù)據(jù)庫中會進(jìn)行 update 操作，將該條薪酬標(biāo)準(zhǔn)的審核狀態(tài)更新為已審核 ，同時更新薪酬標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)為啟用，以便在其他地方的使用。該模塊共設(shè)計實(shí)現(xiàn)了獎懲信息的登記、獎懲信息的審核，獎懲信息的查詢?nèi)齻€功能。該模塊共設(shè)計實(shí)現(xiàn)了調(diào)動信息登記，調(diào)動信息審核，調(diào)動信息查詢?nèi)齻€功能。 招聘管理模塊 招聘信息需要招聘職位的所屬公司、部門信息，招聘人數(shù)，招聘類型以及截止日期等等信息 。 另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進(jìn)行實(shí)現(xiàn)調(diào)用。 簡歷的錄用 簡歷的錄用，首先擁有錄用權(quán)限的職員從數(shù)據(jù)庫查詢出要錄用的記錄，然后將錄 用狀態(tài)設(shè)置為已錄用狀態(tài)，然后點(diǎn)擊提交，系統(tǒng)會在數(shù)據(jù)庫中將該記錄的錄用狀態(tài)更新為 1，即已錄用。另外還可以對已有的用戶進(jìn)行角色授權(quán)，給用戶授以不同的角色，也可以修改用戶的角色。 系統(tǒng)的功能測試 167。 測試檔案管理模塊 圖 59 檔案登記 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 30 圖 510 檔案登記成功 圖 511 檔案審核頁面 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 31 圖 512 檔案變更頁面 圖 513 檔案查詢查看 圖 514 檔案刪除頁面 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 32 167。 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 41 第 6章 總結(jié)與心得 這次畢業(yè)做的是人力資源管理系統(tǒng)。 通過這次的畢業(yè)設(shè)計，我明白了在系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)過程中，首先我們要全面系統(tǒng)的對工作做出詳細(xì)的計劃，一步一步的實(shí)現(xiàn)，碰到問題不要輕言放棄，無論是自己查閱資料還是向老 師和同學(xué)尋求幫助，都要努力做到完整無缺。 這次畢業(yè)設(shè)計也讓我才明白知識的學(xué)習(xí)是一個長期積累的過程，只有不斷的學(xué)習(xí)和提高才能跟上社會而進(jìn)步。因此我要特別感謝我的指導(dǎo)老師葉傳奇老師。同時，也感謝我的同學(xué)們，在他們的大力幫助之下，我們一起討論問題，共同解決所遇到的問題，我才能順利有效的完成這次設(shè)計，沒有他們的大力幫助和支持，就沒有我的成果。感謝學(xué)校從大一到大四所有的授課教師，他們孜孜不倦的為我們授課，課余時為我們解惑，使我們真正的學(xué)習(xí)到了知識。整個畢業(yè)設(shè)計經(jīng)過了整體構(gòu)思軟件和硬件上的調(diào)試，都與指導(dǎo)老師進(jìn)行了及時、詳細(xì)的探討，并獲得了老師極大的、富有建設(shè)性的指導(dǎo)，這些給與了我畢業(yè)設(shè)計極大的幫助?；蛟S中間會遇到問題，但是只要能夠克服，那么迎來的將會是一片新的天地。只有將框架的計劃進(jìn)一步細(xì)分落實(shí)到小步驟，然后一項一項的完成，才能得到最后整體的成功。 系統(tǒng)測試結(jié)論 經(jīng)過一系列的測試，各個模塊測試基本符合要求，達(dá)到了系統(tǒng)的需求，系 統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，系統(tǒng)測試成功。圖 57 和圖 58，分別是用戶 lao8 和用戶陳佳楠登錄時，得到不同的菜單項。現(xiàn)在在本地機(jī)進(jìn)行功能的簡單測試。 新角色創(chuàng)建以及授權(quán)功能 對于擁有該權(quán)限的用戶，可以創(chuàng)建新的角色，輸入角色名稱，輸入角色詳細(xì)信息，然后點(diǎn)擊保存，系統(tǒng)會對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行新增操作。該模塊共設(shè)計實(shí)現(xiàn)了簡歷的登記，簡歷的錄用，簡歷的查詢，簡歷的刪除四個功能。當(dāng)點(diǎn)擊某條記錄時，可以查看該記錄的詳細(xì)信息。 另外，整個模塊設(shè)計接口，可供其他程序進(jìn)行實(shí)現(xiàn)調(diào)用。 167。 獎懲管理模塊 一條獎懲信息要包含獎懲類型，員工名字，獎懲原因，獎懲標(biāo)題，登記人，審核人等等信息。 該模塊設(shè)計實(shí)現(xiàn)了薪酬標(biāo)準(zhǔn)的登記，薪酬標(biāo)準(zhǔn)的審核，薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變更，薪酬標(biāo)準(zhǔn)的查詢，薪酬標(biāo)準(zhǔn)的刪除等五個功能。 檔案的查詢，對于擁有該權(quán)限的員工，首先對員工的檔案進(jìn)行查詢，可以進(jìn)行條件查詢，輸入不同的條件進(jìn)行條件查詢，同時還是實(shí)現(xiàn)分頁功能，可以更改每頁想要顯示的條目數(shù)，當(dāng)點(diǎn)擊某條記錄的時候，可以進(jìn)行對檔 案的詳細(xì)查看。在錄入基本信息后，還將上傳該員工的照片。 系統(tǒng)各模塊功能設(shè)計與簡介 167。 詳情 見表 311。 詳情 見表 37。 詳情 見表 33。一個企業(yè)要想發(fā)展，就必須做好人才儲備，因此管理簡歷時，需要一個簡歷表。如在設(shè)計數(shù)據(jù)表時的時候，需要將客戶 id 作為一個外關(guān)鍵，來和訂單表來建立相應(yīng)的關(guān)系，而不是在訂單表中直接添加到其他客戶信息的。要求每張數(shù)據(jù)庫表中的所有的字段都是不可拆解的原子，這才能證明該數(shù)據(jù)庫表滿足了第一范式。模塊總體結(jié)構(gòu)圖見圖 31 。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能 167。 167。 167。 國內(nèi)外同類設(shè)計 據(jù)調(diào)查咨詢、材料搜集，外國人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比較，上風(fēng)主要體現(xiàn)在：擁有雄厚的實(shí)力，具有穩(wěn)定的合作伙伴，構(gòu)成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。 國內(nèi)外同類設(shè)計的概況 1960 年前后，人力資源管理系統(tǒng)開始萌芽發(fā)展。而且這種方式存儲信息時費(fèi)時費(fèi)力，也占用了大量的存儲空間，進(jìn)而查找也相當(dāng)麻煩。 測試獎懲管理模塊 ................................................................................ 34 167。 簡歷管理模塊 ......................................................................................... 23 167。 系統(tǒng)各模塊功能設(shè)計與簡介 ....................................................................... 19 167。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能 ...................................................................................... 6 167。而且它的設(shè)計較為人性化，幾乎適用于所有的人力資 源管理，是一個通用型的人力資源管理系統(tǒng)。眾所周知，企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的基石，而企業(yè)管理的對象主要是企業(yè)的內(nèi)部工作人員，為了使企業(yè)的人力資源被充分利用，大部分企業(yè)都設(shè)有人力資源部門來負(fù)責(zé)管理公司的辦公人員。 研究課題的目的與背景 ................................................................................. 1 167。 系統(tǒng)流程圖 ....................................................................................................... 7 167。 檔案管理模塊 ......................................................................................... 19 167。 測試登錄模塊 ......................................................................................... 26 167。 測試簡歷模塊 ......................................................................................... 37 167。 自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來了春天，各大中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，到了 21 世紀(jì)，企業(yè)競爭力越來越大，各大企業(yè)發(fā)展也越來越多元化，所以各行各業(yè)競爭相當(dāng)激烈。 1990 年前后，人力資源管理系統(tǒng)的歷史性大變革。但對比一些民營企業(yè)和一些小企業(yè)來說，還 并未意識到使用成熟，健全的人力資源管理系統(tǒng)的重要意義。河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 4 第 2章 系統(tǒng)分析 167。 其次是社會可行性，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)全球化時代的到來 , 對于數(shù)據(jù)，信息的管理是重中之重，有學(xué)者指出，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型的組織。 （ 3）系統(tǒng)開發(fā)要根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)計，使用方便為原則，設(shè)計統(tǒng)一的人力資源界面。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 167。但是假如某個系統(tǒng)需要經(jīng)常去數(shù)據(jù)庫中獲取“地理位置”屬性中的“城市”名字那部分，根據(jù)第一范式，就必須要把“地理位置”這個字段重新拆分為省份、城市、詳細(xì)地址等多個字段進(jìn)行存儲，這樣在對地址中某一部分進(jìn)行操作的時候?qū)⒎浅７奖?。由于民族信息過多，存儲文字信息的話，查詢對于數(shù)據(jù)庫有點(diǎn)消耗性能，因此設(shè)計民族表，根據(jù)數(shù)據(jù)庫三大范式規(guī)則，對于職位信息進(jìn)行拆解，拆解為公司表，部門表，職 位表。 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 權(quán)限表用來記錄相應(yīng)的權(quán)限 以及 URL 請求地址，所以擁有 text、 url 等字段。 表 34 用戶 表 SYS_USER 字段名 類型 說明 ID NUMBER(8) 用戶 id NAME NVARCHAR2(50) 用戶名 PASSWORD NVARCHAR2(50) 用戶密碼 ROLE_ID NUMBER(8) 角色 id FLAG NUMBER(8) 是否啟用 公司表，用來記錄公司信息，一般用來做外接表使用，因此設(shè)有公司 id和公司名稱兩個字段。 表 38 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 表 salary_standard 字段名 類型 說明 salary_id number(8) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) id salary_name varchar2(60) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱 salary_register varchar2(60) 登記人 salary_checker varchar2(60) 審核人 salary_changer varchar2(60) 變更人 salary_regist_time date 登記時間 salary_check_time date 審核時間 salary_change_time date 變更時間 salary_sum number(7,2) 薪資總和 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 salary_check_status number(8) 審核狀態(tài)（ 0 未審核 1 已審核） salary_check_ment varchar2(300) 審核意見 salary_remark varchar2(300) 備注 salary_basic number(7,2) 基本工資 salary_message number(7,2) 通訊補(bǔ)貼 salary_float number(7,2) 獎金 salary_status number(8) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)（ 0 禁用 1 啟用） salary_lunch number(7,2) 餐費(fèi) salary_traffic number(7,2) 交通 民族表是為遵循數(shù)據(jù)的設(shè)計范式而建立，用來保存民族信息，以便使用，設(shè)有民族 id 和民族名稱兩個字段。 表 312 調(diào)動管理 表 major_change 字段名 類型 說