【正文】 代表大會常委會公告 第 58 號 上海勞動合同條例 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人 6 個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。每次授乳時間為 30分鐘 ，亦可將兩次授乳時間合并使用。 放置皮下埋植劑 休息 5 天 取皮下埋植器 休息 3 天 放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)城診斷性刮宮 休息 5 天 第 14 頁 共 62 頁 ● 實行以上節(jié)育手術(shù)的公民，其假期工資按照本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給。 ●經(jīng)二級以上醫(yī)院保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 ●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 2020 年 4 月 1 日起，月最低繳費(fèi)額為 元 。按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。 非全日制勞動者的社會保險繳費(fèi)由其自行繳入“社會保險繳費(fèi)卡”。 已參加本市基本醫(yī)療保險的 全日制勞動者轉(zhuǎn)為非全日制勞動者的 ， 可視作繳費(fèi)滿三個月 ， 繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇三個月 ， 之后必須按上述規(guī)定連續(xù)繳費(fèi) ， 方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。 ● 用人單位與獲準(zhǔn) 聘雇 的 外國人之 間 有關(guān)聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間解除 聘雇關(guān)系 條件、違約責(zé)任等雙方的 權(quán)利 義務(wù)，通過勞動合同約定。 ● 對符合條件的，發(fā)給《定居國外人員在滬就業(yè)核準(zhǔn)證》。 ⑷、 滬府發(fā) [2020]33 號 自 2020 年 7 月 1 日期，用人單位每月按繳費(fèi)基數(shù) %的比例繳納失業(yè)保險費(fèi)。 ● 首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。 二、職工個人繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù) 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市人民政府滬府發(fā) [1998]12 號 關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法部分內(nèi)容的通知 繳費(fèi)比例每兩年提高一個百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)基數(shù)的 8% 上海市勞動和社會保障局滬勞保養(yǎng)發(fā)[2020]36 號 關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例的通知 從業(yè)人員按本人工資收入繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，由原來的 7%調(diào)整為 8% 上海市勞動和 社會保障局滬勞保綜發(fā)[2020]7 號 關(guān)于確定繳納社會保險費(fèi)工資基數(shù)的通知 ● 當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。 ⑵ 、 滬府發(fā) [2020]26 號 、 滬府發(fā) [2020]27 號 、 滬府發(fā) [2020]28 號 自 2020 年 7 月 1 日起，非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險。 三、 定居國外人員在滬就業(yè)管理辦法 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保合發(fā)[2020]3 號 定居國外人員在滬就業(yè)管理辦法 ● 本辦法所稱定居國外人員在滬就業(yè)，是指持有中國護(hù)照定居國外，取得前往國定居許可的人員依法受聘于本市各類用人單位獲取勞動報酬或者由境外單位派遣在本市用人單位任職的行為。 ● 未取得居留證件的外國人（即持 F、 L、 C、 G字簽證者）、在中國留學(xué)、實習(xí)的外國人及持 職業(yè)簽證 外國人的隨行家屬不得在中國 就業(yè)。之后必須按規(guī)定連續(xù)繳費(fèi) ， 方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。非全日制勞動者在一個以上用人單位就業(yè) ， 只需辦理登記一次。 （ 三 ） 用人單位與勞動者的勞動關(guān)系終止后 ， 應(yīng)出具退工證明。 ● 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括標(biāo)準(zhǔn)不包括個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)用，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。用人單位不得降低其原工資性收入。 二、 節(jié)育手術(shù)假期和待遇 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市人民政府滬府發(fā)[2020]13 號 關(guān)于印發(fā)《上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知 放置宮內(nèi)節(jié)育器 休息 2 天 放置宮內(nèi)節(jié)育器后 3 個月、 6 個月、 12 個月內(nèi)個隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息 1 天。 哺乳假 女職工生育后，若有困難且工作 上 許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。 ●勞動者工作不滿 12 個月的，按照時間工作月數(shù)計算平均工資?；蛘邉趧雍贤喠r所發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況 文號 標(biāo)題 類別 條件 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行時 間 中華人民共和國主席令第 65號 中華人民共和國勞動合同法 合同解除 協(xié)商解除 用人單位提出與勞動者解除勞動合同的 ● 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ● 企業(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計發(fā)辦法高于本規(guī)定的 ， 可繼續(xù)保留 。 六 、假期工資 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)[2020]2號 上海市工資支付辦法 ●勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定 支付假期工資。 附 一 ： 歷年 本市 職工 平均工資 單位：元 /年 年度 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 年平均工資 5650 7401 9276 10668 11424 12060 14147 月平均工資 356 467 617 889 952 1005 1179 文號 滬勞綜[1994]13號 滬勞綜發(fā)[1995]23號 滬勞綜發(fā)[1996]48號 滬勞綜發(fā)[1997]20號 滬勞綜發(fā)[1998]15號 滬勞綜發(fā)[1999]18號 滬勞綜發(fā)[2020]19號 年度 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 年平均工資 15420 7764 19473 22160 24398 26823 29596 月平均工資 1285 1480 1623 1847 2033 2235 2464 文號 滬勞綜[2020]17號 滬勞綜發(fā)[2020]5號 滬勞綜發(fā)[2020]8號 滬勞綜發(fā)[2020]12號 滬勞綜發(fā)[2020]10號 滬勞綜發(fā)[2020]5號 滬勞綜發(fā)[2020]12號 年度 2020 2020 2020 2020 年平均 34707 39502 42789 46757 第 9 頁 共 62 頁 工資 月平均工資 2892 3292 3566 3896 文號 滬勞綜[2020]21號 滬勞綜發(fā)[2020]15號 滬 人社 綜發(fā)[2020]20號 滬 人社 綜發(fā)[2020]25號 附 二：歷年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 最低工資（ 元 ） 210 220 270 300 315 325 文 號 滬勞資發(fā)[1993]42號 滬勞綜發(fā)[1994]47號 滬勞綜發(fā)[1995]22號 滬 民救第[1996]16號 滬勞保綜發(fā)[1997]27號 滬勞保綜發(fā)[1998]22號 執(zhí)行日期 備注 最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除住房公積金、養(yǎng)老保險費(fèi)（兩項按 30元剔除） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個人繳納的住房公積金、養(yǎng)老保險費(fèi)）。企業(yè)因經(jīng)營虧損、增加職工工資確有困難的，應(yīng)通過一定的民主程序，向職工說明情況。 ● 下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的 ， 從其約定： （ 一 ） 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的 ； （ 二 ） 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的 ； （ 三 ） 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 另外，按實際需要給予路程假。 未婚探望父母 四年以上 （ 含 ） 一次的給假四個月 ； 三年一次的給假 70天 ； 二年一次的給假 45天 ； 一年一次的給假 20天。 四、喪假 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 勞動部 [80]勞總薪字 29 號 關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪和路程假問題的通知 職工的直系親屬 （ 父母、配偶和子女 ） 死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天三天的喪假。 ●用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第 5 頁 共 62 頁 第三章 休息休假 一、法定節(jié)假日 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘 要 執(zhí)行時間 中華人民共和國國務(wù)院令第513 號 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 ● 全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假 1天（ 1月 1日）； 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。 ●審查時限：勞動保障行政部門于收到報送材料后開具《集體 合同 受理回執(zhí)》，自收到報送材料之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，對報送的集體有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到報送材料之日起 15 日內(nèi)將審查意見告知報送單位或 組織，并發(fā)出《集體合同審查意見書》。 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 ● 繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自社會保險登記事項變更之日起 30天內(nèi)，到社會保險事業(yè)管理中心力理變更登記，并提交有關(guān)資料： 社會保險變更登記申請書 ； 工商變更登記表和工商營業(yè)執(zhí)照或有關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或宣布變更證明 ； 單位法人代碼證 ； 社會保險登記證 ； 其它資料 。 ● 用人單位使用勞動者為全日制職工的 （ 指標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系 ） ，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。第一聯(lián) 名冊由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹所。第一聯(lián)證明由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹所。 ● 用人單位使用勞務(wù)型公司輸出的勞動者，由勞動型公司負(fù)責(zé)辦理勞動者的招退工登記備案手續(xù)，輸入單位不必重復(fù)辦理。 上海市人民政府令第109號 上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法 ● 新設(shè)立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起 30日內(nèi)，辦理城鎮(zhèn)生育保險登記手續(xù)。 3變更 勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 中華 人民共和國主席令 28號 中華人民共和國勞 動 法 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。 ● 申請實行不定時工作制和 綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料： ； ；對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。 ● 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 ● 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ● 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。女年滿 23周歲初次結(jié)婚為晚婚。 與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚 同左 假期 （ 路程假按實際需要另加 ） 每年一次 30天 （ 個別職工因往返時間長自愿二年一 次的為 60天 ） 每年一次 20天 （ 自愿二年一次的為 45天 ） 每四年一次 20天 路費(fèi)報銷 火車 輪船 長途汽車以及市內(nèi) 交通 （ 不包括出租 輛 ） 中轉(zhuǎn)住宿每次 同左 往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi) 超過 30%部 分 硬座 50周歲以上乘火車48小時 以上報硬臥 四等艙位 憑據(jù)報銷 一天 同左 自理 自理 待遇 按企業(yè)確定的假期工資的計算基數(shù)支付工