【正文】 理 B．簡(jiǎn)化了勞務(wù)工資發(fā)放程序 C．增加了勞務(wù)工資發(fā)放的工作量 D．細(xì)化了勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)和計(jì)劃工作 E．提升了勞務(wù)在質(zhì)量、技術(shù)、安全以及治安保衛(wèi)管理方面的保障能力 1 3．項(xiàng)目部對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行入場(chǎng)教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容有： (A．崗位技能培訓(xùn) B．安全防護(hù) 培訓(xùn) c．管理制度培訓(xùn) E．相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn) ) A．崗位技能培訓(xùn) B．安全防護(hù)培訓(xùn) c．管理制度培訓(xùn) D．基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) E．相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn) 14．勞務(wù)操作人員的崗位證書包括： (c．技能證書 D．入場(chǎng)教育考核合格證書 E．特種作 業(yè)人員資格證書 ) A．畢業(yè)證書 B．獲獎(jiǎng)證書（如果有） c．技能證書 D．入場(chǎng)教育考核合格證書 E．特種作業(yè)人員資格證書 15．以下屬于承包人管理責(zé)任的是： (A．明確管理責(zé)任 B．建立健全勞務(wù)用工管理組織機(jī) 構(gòu) C．落實(shí)用工實(shí)名制管理 D．規(guī)范勞務(wù)分包合同管理 ) A．明確管理責(zé)任 B．建立健全勞務(wù)用工管理組織機(jī)構(gòu) C．落實(shí)用工實(shí)名制管理 D．規(guī)范勞務(wù)分包合同管理 E 實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 1 6．以下屬于項(xiàng)目部管理責(zé)任的是： (A．項(xiàng)目部必須設(shè)置專職的勞務(wù)員，明確其工作職責(zé)，在職權(quán)范圍內(nèi)負(fù) 責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員管理。 C．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng) 目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)每月務(wù)工人員出勤記錄。 (A) 3． 建筑業(yè) 在我國(guó)屬于安全事故的多發(fā)行業(yè)，安全事故發(fā)生率僅次于交通和礦山業(yè)。 請(qǐng)依 據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包隊(duì)伍可按照合同 條款進(jìn)行申訴。 A．解除 B．續(xù)訂 C．終止 D．中止 4．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ( A． 勞動(dòng)報(bào)酬 )o A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．試用期 C．保守商業(yè)秘密 D．福利待遇 5．勞動(dòng)合同被確認(rèn) 無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位 (C．應(yīng)當(dāng) )向勞動(dòng)者支付勞 動(dòng)報(bào)酬。 A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C．經(jīng)期、孕期、哺乳期 、更年期 D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 14． 對(duì)懷孕 ( D7 個(gè)月 )以上的女職工， 用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)， 并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 B． 6 C． 1 2 D． 1 8 23． 在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在 (C． 48 )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。 A．工會(huì) B。 A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平 2．用人單位自 ( A．用工之日 )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)依 據(jù)《建筑與市政 工程 施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。 《建筑 與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是： “負(fù)責(zé) 或監(jiān)督芳務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。 A．宿舍 B．材料倉(cāng)庫(kù) C．食堂 D．浴室（淋浴間） E．廁所 判斷題 1．進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。 1 7．以下屬于勞務(wù)分包項(xiàng)目部管理責(zé)任的是： ( A．勞務(wù)分包 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工 身份復(fù)印件，服從和配合項(xiàng)目部做好本班組實(shí)名制管理與工資支付。施工日志 必須如實(shí)放映施工情況，并具有連續(xù)性和完整性。 A．人力資源部門 B．勞務(wù)主管部門 C．工程分包管理部門 D．勞務(wù)分包合同簽訂部門 30．在一個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè) I 期內(nèi)， (B． 建筑施工 企業(yè) )發(fā)生拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，勞動(dòng)保障部門 責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，逾期不能補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)保障部門按國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。 A 10,20 ,3 0 ,40 ,50 23．生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于 (, )平方米，廁所內(nèi)蹲位與人 員比例不小于 1： 20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于 ( )術(shù)。 A． 曰 B．周 C．月 D．年 1 7． 工程 承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。 A．施工總包方 B．施工監(jiān)理方 C．勞務(wù)質(zhì)檢員 D．工程建設(shè)方 7．在確保工程質(zhì)量和施工 安全的原則下， ( C．進(jìn)度 )應(yīng)實(shí)施動(dòng)態(tài)控制，如有偏差應(yīng)采 取有效的措施進(jìn)行糾偏。正確的應(yīng)該是勞務(wù) 分包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承包人編制的施工組織設(shè)計(jì)，編制及修訂提交勞務(wù)作業(yè)方案，勞務(wù)作業(yè)方 案應(yīng)包括 ( A．勞動(dòng)力安排計(jì)劃 B．機(jī)具計(jì)劃 C．設(shè)備計(jì)劃 D．材料供應(yīng)計(jì)劃 )等。 根據(jù)背景材料回答以下問題 (1)不可抗力是指合同當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)不可預(yù)見，在合同履行過(guò)程中不可避免 且不能克服的自然災(zāi)害和社會(huì)性突發(fā)事件，如 ( B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂 )戒嚴(yán)、 暴動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)和專用合同條款中約定的其他情形。 A．證件 B．許可 C．保險(xiǎn) D．注冊(cè) E．培訓(xùn) 7． 《合同法》第一百零七條規(guī)定 “當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符 合約定的，虛當(dāng)承擔(dān) (A．繼續(xù)履行 E．或者賠償損失 )等違約責(zé)任 ”o A．繼續(xù)履行 B．酌情履行 C．進(jìn)一步協(xié)商 D．采取補(bǔ)救措施 E．或者賠償損失 8．勞務(wù)分包人承擔(dān)由于自身原因造成的 (A． 工程 質(zhì)量缺陷 B．工作期限延誤 D．安全事 故 )等責(zé)任。 A．聘任文件 B．學(xué)歷和職稱 C．該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷 D．勞動(dòng)合同 1 1．勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng) (C．相對(duì)穩(wěn)定 )o A．有技能證書 B．年齡結(jié)構(gòu)合理 C．相對(duì)穩(wěn)定 D．有操作技能水平 1 2．勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的， (C．勞務(wù)分包人 )應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和 治療。 A．反復(fù)計(jì)算 B．認(rèn)真核對(duì) c．加蓋印章 D．領(lǐng)導(dǎo)審閱 3．勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給 (c．具有勞務(wù)資質(zhì)的 )其他勞 務(wù)企業(yè)的行為。 ( A ) 8．勞務(wù)管理計(jì)劃是根據(jù)項(xiàng)目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。 D． 每月做好勞動(dòng)力使用情況的統(tǒng)計(jì)，與勞動(dòng)力需求計(jì)劃比較，對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確 率傲出評(píng)估，確定是否需要調(diào)整計(jì)劃 ) A．保證本工程人員的合理流動(dòng)， B．認(rèn)真做好技術(shù)交底，讓工人了解施工方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全注意事項(xiàng)、文明施工 要求等。 A．工序過(guò)程 B．工作過(guò)程 C．工序過(guò)程和工作過(guò)程 6．以下工種屬于特殊工種的是： (D． 架子工 ) A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工 7．關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃表表格的形式，說(shuō)法正確的是： (A．國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可 根據(jù)自身需要來(lái)制訂 ) A．國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來(lái)制訂 B．按國(guó)家統(tǒng)一格式 C．按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．既可按國(guó)家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．綜合工作過(guò)程 8．編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o( B．經(jīng)驗(yàn)比較法 ) A．概算定額法 B．經(jīng)驗(yàn)比較法 C．分項(xiàng)綜合系數(shù)法 D．公式法 9．勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是 ( C．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖 )的包絡(luò)曲線 A．勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖 B．勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖 C．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖 D．勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖 1 0．當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲 數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用 (C．標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法 ) A．標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法 B．標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法 C．標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法 D．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法 1 1．對(duì)于一些規(guī)模較大、工期長(zhǎng)的重點(diǎn)工程，公司可成立專門勞務(wù)管理機(jī)構(gòu) ?或派專 人幫助項(xiàng)目部勞務(wù)員做好勞動(dòng)力的協(xié)調(diào)工作。 (B ) 5． 未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在 1 5 日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審， 復(fù)審不合格， 須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。 ) A．施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求。 )o A．施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。 A．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) B．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) c．一級(jí) 、二級(jí)、三級(jí) D．一級(jí)、二級(jí) 3．對(duì)于建筑裝修裝飾 工程 專業(yè)承包資質(zhì)等級(jí)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以下要求正確的是 (c．持有崗位證書 的 施工現(xiàn)場(chǎng) 管理人員不少于 30 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資 料員等人員齊全。 A．深化信用管理機(jī)制 B．強(qiáng)化法規(guī)治理 C．增大處罰力度 D．進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn) E．最大限度地追求企業(yè)利益 三、判斷題 1．從廣義上講，建筑勞務(wù)市場(chǎng)是指建筑勞務(wù)供求關(guān)系的總和，不包括狹義的建筑勞 務(wù)市場(chǎng) 。 A．相對(duì)降低 B．相對(duì)上升 C．保持不變 D．先高后低 4．勞動(dòng)力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲(chǔ)存或報(bào)廢，勞動(dòng)者在脫離生產(chǎn)時(shí)仍然要維持 生計(jì)，這一特征體現(xiàn)了勞務(wù)市場(chǎng)的 ( D．社會(huì)性 )。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力 成本(D．先高后低 )。 A．復(fù)雜性 B．特殊性 c．一般性 D．能動(dòng)性 E．社會(huì)性 3． 建筑勞務(wù)市場(chǎng)主體及相關(guān)者包括 (A 政府管理部門 B． 行業(yè)協(xié)會(huì) C 建筑施工 企業(yè) D． 勞務(wù)隊(duì)伍 ) A．政府管理部門 B．行業(yè)協(xié)會(huì) C．建筑施工企業(yè) D．勞務(wù)隊(duì)伍 E．設(shè)計(jì)部門 4． 對(duì)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的完善應(yīng)著手做好以下幾個(gè)方面 (A． 深化信用管理機(jī)制 B． 強(qiáng)化法規(guī)治理 D． 進(jìn) 一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn) )。 A．施工總 承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè) B．專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè) C．總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè) D．其他施工勞務(wù)企業(yè) 2．房屋建筑工程施工總承包 企業(yè)資質(zhì) 分為 (A．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) )。 5．勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的 (c．業(yè)績(jī)要求 )： A．經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 B．資質(zhì)要求 c．業(yè)績(jī)要求 D．政策管理要求 6．根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》施工勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng) ( B．施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總 承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。 D．施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管 部門備案。 ( A ) 3．建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門在實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加， 并出示執(zhí)法證件，不得妨礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得索取或者收受企業(yè)的財(cái)物，不得諜取 其他利益 ( A ) 4．勞務(wù)作業(yè)工 人是指勞務(wù)普工。 A．輔助人員 B．操作人員 c．服務(wù)人員 D．確定勞動(dòng)定額 二、多項(xiàng)選擇題 1．薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)： ( A．效率 B．公平 C．合法 )o A．效率 B．公平 C．合法 D．激勵(lì) E．競(jìng)爭(zhēng) 2．建設(shè)部門對(duì)流動(dòng)人口管理的主要職責(zé)是 (B．負(fù)責(zé)耐成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動(dòng)人 口聚集地的規(guī)劃管理 c．負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就地就近轉(zhuǎn)移 D．負(fù)責(zé) 對(duì)房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察 )o A．對(duì)單位招用外地人 員、個(gè)人流動(dòng)就業(yè)進(jìn)行調(diào)控和管理 B．負(fù)責(zé)耐成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動(dòng)人口聚集地的規(guī)劃管理 c．負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就地就近轉(zhuǎn)移 D．負(fù)責(zé)對(duì)房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察 E．與有關(guān)部門一起疏導(dǎo) “民工潮 ” 3． 《江蘇省信訪條例》規(guī)定處理信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： (A．依照憲法、法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策辦事 C．方便信訪人，注重工作效能 D．實(shí)事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究 E．處理實(shí) 際問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合 )o A．依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事 B．上級(jí)管理、分級(jí)負(fù) 責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) C．方便信訪人，注重工作效能 D．實(shí)事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究 E．處理實(shí)際問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合 4．勞務(wù)人員優(yōu)化配置的要求是： (B．結(jié)構(gòu)合理 C．協(xié)調(diào)一 D．素質(zhì)匹配 E．效益提高 ) A． 市場(chǎng)需要 B．結(jié)構(gòu)合理 C．協(xié)調(diào)一致 D．素質(zhì)匹配 E．效益提高 三、判斷題 1．人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括：知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn) o (A) 2．勞動(dòng)者持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》只享受當(dāng)?shù)卣?guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策 o(B ) 3． 《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第 3 項(xiàng)規(guī)定：對(duì)雇傭無(wú)暫 住人員的法定代表人或者直 接責(zé)任人，處以五百以下罰款或者警告 o (B) 4．信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為登記、初步審查、受理、作出決定四個(gè)步驟 o ( B ) 5．信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，在收到書面答復(fù)之日起 60 日 內(nèi)向原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查、復(fù)核 o (B) 第 4 章 建筑勞務(wù)計(jì)劃 一、單項(xiàng)選擇題 1．以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是： (D．比例數(shù)式法 ) A．寫實(shí)記錄法 B．工作日寫實(shí)法 C．簡(jiǎn)易測(cè)定法 D．比例數(shù)式法 2．典型定額法包括 (C．比例數(shù) 式法 ) A．寫實(shí)記錄法 B．工作日寫實(shí)法 C．比例數(shù)式法 D．簡(jiǎn)易測(cè)定法 3．損失時(shí)間中不包括： (B．休息時(shí)間 ) A．有多余和偶然工作時(shí)間 B．休息時(shí)間 C．停工時(shí)間 D．違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間 4．以下過(guò)程不屬于按施工過(guò)程組織的復(fù)雜程度分類的是： (C．個(gè)人完成的過(guò)程 )