【正文】 理 B．簡化了勞務工資發(fā)放程序 C．增加了勞務工資發(fā)放的工作量 D．細化了勞動力統(tǒng)計和計劃工作 E．提升了勞務在質量、技術、安全以及治安保衛(wèi)管理方面的保障能力 1 3．項目部對進場勞務人員進行入場教育培訓，主要內容有： (A．崗位技能培訓 B．安全防護 培訓 c．管理制度培訓 E．相關法律法規(guī)培訓 ) A．崗位技能培訓 B．安全防護培訓 c．管理制度培訓 D．基礎知識培訓 E．相關法律法規(guī)培訓 14．勞務操作人員的崗位證書包括： (c．技能證書 D．入場教育考核合格證書 E．特種作 業(yè)人員資格證書 ) A．畢業(yè)證書 B．獲獎證書（如果有） c．技能證書 D．入場教育考核合格證書 E．特種作業(yè)人員資格證書 15．以下屬于承包人管理責任的是： (A．明確管理責任 B．建立健全勞務用工管理組織機 構 C．落實用工實名制管理 D．規(guī)范勞務分包合同管理 ) A．明確管理責任 B．建立健全勞務用工管理組織機構 C．落實用工實名制管理 D．規(guī)范勞務分包合同管理 E 實施突發(fā)事件應急預案 1 6．以下屬于項目部管理責任的是： (A．項目部必須設置專職的勞務員，明確其工作職責，在職權范圍內負 責施工現(xiàn)場勞務人員管理。 C．勞務分包項目部應按照有關規(guī)定配合項 目部統(tǒng)計、核實每月務工人員出勤記錄。 (A) 3． 建筑業(yè) 在我國屬于安全事故的多發(fā)行業(yè)，安全事故發(fā)生率僅次于交通和礦山業(yè)。 請依 據《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務分包隊伍可按照合同 條款進行申訴。 A．解除 B．續(xù)訂 C．終止 D．中止 4．以下屬于勞動合同必備條款的是 ( A． 勞動報酬 )o A．勞動報酬 B．試用期 C．保守商業(yè)秘密 D．福利待遇 5．勞動合同被確認 無效，勞動者已付出勞動的，用人單位 (C．應當 )向勞動者支付勞 動報酬。 A．經期、孕期、產期、更年期 B．經期、孕期、產期、哺乳期 C．經期、孕期、哺乳期 、更年期 D．孕期、產期、哺乳期、更年期 14． 對懷孕 ( D7 個月 )以上的女職工， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 B． 6 C． 1 2 D． 1 8 23． 在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在 (C． 48 )小時之內經搶救無效死亡的。 A．工會 B。 A．公道 B．公認 C．公開 D．公平 2．用人單位自 ( A．用工之日 )起即與勞動者建立勞動關系。 請依 據《建筑與市政 工程 施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。 《建筑 與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是： “負責 或監(jiān)督芳務人員進出場及用工管理。 A．宿舍 B．材料倉庫 C．食堂 D．浴室（淋浴間） E．廁所 判斷題 1．進場工種、人數一覽表的格式是固定的不能更改。 1 7．以下屬于勞務分包項目部管理責任的是： ( A．勞務分包 項目部負責收集勞務民工 身份復印件，服從和配合項目部做好本班組實名制管理與工資支付。施工日志 必須如實放映施工情況，并具有連續(xù)性和完整性。 A．人力資源部門 B．勞務主管部門 C．工程分包管理部門 D．勞務分包合同簽訂部門 30．在一個工程項目建設 I 期內， (B． 建筑施工 企業(yè) )發(fā)生拖欠勞務工工資時，勞動保障部門 責令限期補發(fā)，逾期不能補發(fā)的，勞動保障部門按國務院《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定進行處罰。 A 10,20 ,3 0 ,40 ,50 23．生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于 (, )平方米，廁所內蹲位與人 員比例不小于 1： 20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于 ( )術。 A． 曰 B．周 C．月 D．年 1 7． 工程 承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。 A．施工總包方 B．施工監(jiān)理方 C．勞務質檢員 D．工程建設方 7．在確保工程質量和施工 安全的原則下， ( C．進度 )應實施動態(tài)控制，如有偏差應采 取有效的措施進行糾偏。正確的應該是勞務 分包人應當根據承包人編制的施工組織設計，編制及修訂提交勞務作業(yè)方案，勞務作業(yè)方 案應包括 ( A．勞動力安排計劃 B．機具計劃 C．設備計劃 D．材料供應計劃 )等。 根據背景材料回答以下問題 (1)不可抗力是指合同當事人在簽訂合同時不可預見，在合同履行過程中不可避免 且不能克服的自然災害和社會性突發(fā)事件，如 ( B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂 )戒嚴、 暴動、戰(zhàn)爭和專用合同條款中約定的其他情形。 A．證件 B．許可 C．保險 D．注冊 E．培訓 7． 《合同法》第一百零七條規(guī)定 “當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符 合約定的，虛當承擔 (A．繼續(xù)履行 E．或者賠償損失 )等違約責任 ”o A．繼續(xù)履行 B．酌情履行 C．進一步協(xié)商 D．采取補救措施 E．或者賠償損失 8．勞務分包人承擔由于自身原因造成的 (A． 工程 質量缺陷 B．工作期限延誤 D．安全事 故 )等責任。 A．聘任文件 B．學歷和職稱 C．該負責人簡歷 D．勞動合同 1 1．勞務分包人派駐到勞務作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務作業(yè)管理人員應 (C．相對穩(wěn)定 )o A．有技能證書 B．年齡結構合理 C．相對穩(wěn)定 D．有操作技能水平 1 2．勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的， (C．勞務分包人 )應立即采取有效措施進行搶救和 治療。 A．反復計算 B．認真核對 c．加蓋印章 D．領導審閱 3．勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給 (c．具有勞務資質的 )其他勞 務企業(yè)的行為。 ( A ) 8．勞務管理計劃是根據項目本身施工生產需要所制定的。 D． 每月做好勞動力使用情況的統(tǒng)計，與勞動力需求計劃比較，對計劃的準確 率傲出評估，確定是否需要調整計劃 ) A．保證本工程人員的合理流動， B．認真做好技術交底，讓工人了解施工方法、質量標準、安全注意事項、文明施工 要求等。 A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程 6．以下工種屬于特殊工種的是： (D． 架子工 ) A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工 7．關于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是： (A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可 根據自身需要來制訂 ) A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可根據自身需要來制訂 B．按國家統(tǒng)一格式 C．按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．綜合工作過程 8．編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規(guī)模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o( B．經驗比較法 ) A．概算定額法 B．經驗比較法 C．分項綜合系數法 D．公式法 9．勞動力負荷曲線是 ( C．勞動力動員直方圖 )的包絡曲線 A．勞動力動員排列圖 B．勞動力動員橫道圖 C．勞動力動員直方圖 D．勞動力動員網絡圖 1 0．當繪制企業(yè)各項目勞動力負荷曲 數據不足時，可以采用 (C．標準（典型）曲線法 ) A．標準（典型）橫道法 B．標準（典型）直方圖法 C．標準（典型）曲線法 D．勞動力動員直方圖法 1 1．對于一些規(guī)模較大、工期長的重點工程，公司可成立專門勞務管理機構 ?或派專 人幫助項目部勞務員做好勞動力的協(xié)調工作。 (B ) 5． 未達到上述標準的勞務分包施工企業(yè)應在 1 5 日內提交相關資料進行復審， 復審不合格， 須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。 ) A．施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求。 )o A．施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。 A．特級、一級、二級、三級 B．特級、一級、二級 c．一級 、二級、三級 D．一級、二級 3．對于建筑裝修裝飾 工程 專業(yè)承包資質等級一級資質標準以下要求正確的是 (c．持有崗位證書 的 施工現(xiàn)場 管理人員不少于 30 人，且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞務員、資 料員等人員齊全。 A．深化信用管理機制 B．強化法規(guī)治理 C．增大處罰力度 D．進一步推進行業(yè)培訓 E．最大限度地追求企業(yè)利益 三、判斷題 1．從廣義上講，建筑勞務市場是指建筑勞務供求關系的總和，不包括狹義的建筑勞 務市場 。 A．相對降低 B．相對上升 C．保持不變 D．先高后低 4．勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持 生計，這一特征體現(xiàn)了勞務市場的 ( D．社會性 )。當勞動力供大于求時，勞動力 成本(D．先高后低 )。 A．復雜性 B．特殊性 c．一般性 D．能動性 E．社會性 3． 建筑勞務市場主體及相關者包括 (A 政府管理部門 B． 行業(yè)協(xié)會 C 建筑施工 企業(yè) D． 勞務隊伍 ) A．政府管理部門 B．行業(yè)協(xié)會 C．建筑施工企業(yè) D．勞務隊伍 E．設計部門 4． 對建筑勞務市場的完善應著手做好以下幾個方面 (A． 深化信用管理機制 B． 強化法規(guī)治理 D． 進 一步推進行業(yè)培訓 )。 A．施工總 承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè) B．專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè) C．總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè) D．其他施工勞務企業(yè) 2．房屋建筑工程施工總承包 企業(yè)資質 分為 (A．特級、一級、二級、三級 )。 5．勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的 (c．業(yè)績要求 )： A．經營場所 B．資質要求 c．業(yè)績要求 D．政策管理要求 6．根據《資質管理規(guī)定》施工勞務企業(yè)可以申請 ( B．施工勞務資質，但不得申請施工總 承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。 D．施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管 部門備案。 ( A ) 3．建設主管部門、其他有關部門在實施監(jiān)督檢查時，應當有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加， 并出示執(zhí)法證件，不得妨礙企業(yè)正常的生產經營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得諜取 其他利益 ( A ) 4．勞務作業(yè)工 人是指勞務普工。 A．輔助人員 B．操作人員 c．服務人員 D．確定勞動定額 二、多項選擇題 1．薪酬管理應達到以下三個目標： ( A．效率 B．公平 C．合法 )o A．效率 B．公平 C．合法 D．激勵 E．競爭 2．建設部門對流動人口管理的主要職責是 (B．負責耐成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人 口聚集地的規(guī)劃管理 c．負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移 D．負責 對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察 )o A．對單位招用外地人 員、個人流動就業(yè)進行調控和管理 B．負責耐成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理 c．負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移 D．負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察 E．與有關部門一起疏導 “民工潮 ” 3． 《江蘇省信訪條例》規(guī)定處理信訪事項應當遵循下列原則： (A．依照憲法、法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策辦事 C．方便信訪人，注重工作效能 D．實事求是，重證據，重調查研究 E．處理實 際問題與疏導教育相結合 )o A．依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事 B．上級管理、分級負 責，誰主管、誰負責 C．方便信訪人，注重工作效能 D．實事求是，重證據，重調查研究 E．處理實際問題與疏導教育相結合 4．勞務人員優(yōu)化配置的要求是： (B．結構合理 C．協(xié)調一 D．素質匹配 E．效益提高 ) A． 市場需要 B．結構合理 C．協(xié)調一致 D．素質匹配 E．效益提高 三、判斷題 1．人力資源培訓的內容包括：知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓 o (A) 2．勞動者持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》只享受當地政府規(guī)定的相關就業(yè)扶持政策 o(B ) 3． 《暫住證申領辦法》第十四條第 3 項規(guī)定：對雇傭無暫 住人員的法定代表人或者直 接責任人，處以五百以下罰款或者警告 o (B) 4．信訪事項的受理程序一般分為登記、初步審查、受理、作出決定四個步驟 o ( B ) 5．信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，在收到書面答復之日起 60 日 內向原辦理行政機關的上一級行政機關申請復查、復核 o (B) 第 4 章 建筑勞務計劃 一、單項選擇題 1．以下方法中不屬于技術測定法的是： (D．比例數式法 ) A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．簡易測定法 D．比例數式法 2．典型定額法包括 (C．比例數 式法 ) A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．比例數式法 D．簡易測定法 3．損失時間中不包括： (B．休息時間 ) A．有多余和偶然工作時間 B．休息時間 C．停工時間 D．違背勞動紀律所引起的工時損失時間 4．以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是： (C．個人完成的過程 )