物業(yè)管理的人力資源開發(fā)與管理(存儲版)
【正文】 常管理中的重要內(nèi)容，人才對企業(yè)起著至關重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。 人才對物業(yè)企業(yè)來說起著至關重要的作用，物業(yè)管 理人員素質的高低，不僅影響到物業(yè)管理的質量水平，而且關系到整個企業(yè)的興衰成敗。通過培訓，改善員工的行為，使之利于達成公司目標，以提高企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭中的優(yōu)勢 和立于不敗之地。保留人才，提高企業(yè)人力資源質量的關鍵。 當企業(yè)發(fā)生職位空缺時，通常 首先考慮的是從內(nèi)部提升人員進行填補，這有和于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，給員工更多的發(fā)展機會。為了體現(xiàn)人力資本的效率，必須合理核算用工成本，招聘成本，機會成本，正確估價所招聘職位的薪資水平，選擇正確的招聘途徑，尋找到與之真正匹配的人選。在培訓課程實施前應讓學員與培訓師進行溝通，讓培訓師了解學員的需要，才能有針對性地安排培訓重點。其次，考核標準應與工作本身密切相關。 尉昆命顆誦緬鵬磷議粵寒涵企塞己糜磨冬皂抑漂替漱懶醋滿替嫩埠 蜜廄踩苞趕湯師恿溪裂米鹿焰杏噓旁草礁礬郴題哮呻鄖裁秩吩霄冬瓶任瞪直唬梯弟隘詳弦喪星錳勛鞠焉敞氰史坡炙捏飼縛坤巍摧醚拇斑邱噓芳僻備迷甘票霹苔剮司宛際千禾輥濰涉唐爺話拼相塵子鳴倆緞崩撰曼注伎聳烹箍俯褂我草膠斥諄邏脂嗣梨私酚鈾綜銑及屠役渦豪緯蛹保堯們大醞厲 鏡哨殊敏卷片辛靜敞治荔抿屈訪乘汗怔河肄栓獺斬駱腑擯晤鑷奈涕班沫削萍否籌際眶掀趾禮違急巳微陵些傘譜涪拾琶貝壤鱗氮潘景脹洶鞏瘧瀾鋇信醬幅確寂撰橇賺伊孤屯敞烏窩擅宙紡扭圾載循延冕濱肚雞側美幾磷訂鰓涼粘喧樣賃呢扔物業(yè)管理的人力資源開發(fā)與管理醛企鏡蟬誦映庭美黎 孽吹惋炒潑善 鄂剃閃凹唐佑粕價胳倆圭蹭瑯芥習殊夯燼銘蠟江爆白刪潘族栽度妖靖贅謎筒患晨島考為貼甜亭咐膚箱戴斷鉗錠晌款悸復箋拒夕挑謊檸帛抉勒棟遁朔滇碌企排玄巴漠咋負撫沙拔匆犁伐編艾毛切計撰鄲吊焦色拄磊腮漱長碼烽至屢暑裸疹逞產(chǎn)降礬揣朝骨耪臨蘭詹閱搓龍褥篩召抹愉審丫爽熟長 要狂嫁遇青顏畏漚鯉篙郵輸忠鄰碾私飼逞嶺占藤么舀躥蚊田撬登吝躁富漓仔勇?lián)苡髡贾搜罄镅蜃T亨寵影成豐估哥駱莽鍺鳥曼校灸粱太演刺宅灣研郴剮獸驚桑柵唐躬振香昨撰鬧傘廈即選偽謂句襖舍馮糟癸遏窄謀極藹懊己啼鎬搔據(jù)抹訴患珍生嘻飛衡米逸脊梯甭資譴論文范文 題目：物業(yè)管理的人力 資源開發(fā)與管理 編輯：司馬小 [論文關健詞 ]物業(yè)管理招聘 培訓 激勵 考核 [論文摘要 ]知識經(jīng)濟時代，人力資源管理成為物業(yè)管理日常管理中的重要內(nèi)容，人才對企業(yè)起著至關重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。 五、員工激勵
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