大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)程序(存儲版)
【正文】 發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的 ， 按在職人員有關(guān)規(guī)定處理 ， 不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校 。 （ 3） 學(xué)籍材料 ， 如學(xué)習(xí)成績單 、 會考證明 、學(xué)歷證明書等 。 如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá) ， 則應(yīng)及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系 ， 以便及時(shí)查詢檔案的下落 。 包括：三資企業(yè) 、 股份制企業(yè) 、私營企業(yè) 、 民營科研教育機(jī)構(gòu) 、 合伙制中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等 。 畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生 ， 可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記 。 大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)課程 三 國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的主要政策 （ 1）對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業(yè)生，各地城市應(yīng) 取消落戶限制（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） （ 2）為到中小企業(yè)就業(yè)的 高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等方面 的服務(wù)； （ 3）登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請 ５萬元小額擔(dān)保貸款；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)提 高貸款額度； （ 4）參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼； （ 5）靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。鼓勵(lì)各高校和社會各方面對高校畢業(yè)生的工作、生活、學(xué)習(xí)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供幫助和支持。 高校的就業(yè)服務(wù)： 高校要和到基層去的學(xué)生和基層單位保持聯(lián)系。此項(xiàng)費(fèi)用由地方財(cái)政列支。 大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)課程 第三節(jié) 我校就業(yè)部門的主要做法 （五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) —— 指導(dǎo)服務(wù)體系是后盾 專門成立職業(yè)素質(zhì)教研室，由具備國家一級職業(yè)指導(dǎo)師的雙師型教師隊(duì)伍承擔(dān)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生提供了良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。 。 大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)課程 第三節(jié) 我校就業(yè)部門的主要做法 （四）勵(lì)志教育 —— 提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合競爭力 ? 勵(lì)志教育目的是塑造學(xué)生在專業(yè)技能以外的綜合競爭力，內(nèi)容包含敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、合作意識、積極心態(tài)、良好的職業(yè)操守、堅(jiān)韌不拔的精神、逆商、情商、感恩與責(zé)任、良好的溝通能力等，目標(biāo)是培養(yǎng)職業(yè)道德好、 職業(yè)精神好、職業(yè)態(tài)度好、職業(yè)行為好、職業(yè)技能好的“五好青年”，使畢業(yè)生具備優(yōu)越的就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力。 ，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會工作、社會公益活動，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。 考錄公務(wù)員： 省級以上黨政機(jī)關(guān)從 2021年開始 ， 在招考公務(wù)員的時(shí)候 ， 要考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例不得低于三分之一 ， 以后要逐年提高 。 1年、服務(wù)期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務(wù)銅獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)隆? 大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)課程 四 國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的主要政策 高校畢業(yè)生在參與項(xiàng)目研究期間，享受勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會 保險(xiǎn)補(bǔ)助，戶口、檔案可存放在項(xiàng)目單位所在地或入學(xué)前家庭所在 地人才交流中心。 大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)課程 有下列情形之一的畢業(yè)生 ， 由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn) ，不再負(fù)責(zé)其就業(yè) ， 由學(xué)校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地 ， 按社會待業(yè)人員處理： 自派遣之日起 ， 無正當(dāng)理由超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到 ， 被單位 退回學(xué)校者； 報(bào)到后 ， 不服從單位的合理安排 ， 被用人單位辭退 ， 或自己主動向 用人單位提出辭職的； 因弄虛作假被接收單位退回者 。 已就業(yè)畢業(yè)生 到工作單位 回原籍 社會人才中介機(jī)構(gòu) （人事代理） 重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 未就業(yè)畢業(yè)生 “ 延長兩年派遣時(shí)間 ” 回原籍 社會人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理） 重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)課程 人事代理制度 什么是人事代理 ？ 人事代理是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度 ， 是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人的委托 ， 以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容 ， 對其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會化服務(wù) 。 到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生 ,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí) ， 一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案 、戶口托管手續(xù) ， 以便能及時(shí) 、 準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口 ， 確保檔案的安全 ， 順利辦理落戶手續(xù) 。 這兩大部分主要包括以下幾種類型的材料： （ 1） 學(xué)生基本情況材料 ， 如學(xué)生登記表 、 家庭成員調(diào)查表等 。
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