【正文】 4） 捏造事實騙取休假者 （ 5） 嚴重違反考勤休假制度， 1個月內(nèi)遲到早退累計 4次以上者。 項目競聘獎 獎金為 50~400 元。 三、借款報銷的審批權(quán)限 公司員工因工借款或報銷，報公司財務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)，方能借款或報銷。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋單；對外開出的 18 原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務(wù)的要加蓋本 單位財務(wù)專用單。 ④職工因公出差借款的借據(jù)，必須附在記賬憑證上。 ②市內(nèi)公交車費報銷流程： 外出辦事前填寫《員工外出登記表》，注明外出地點和事由，回公司后即時填寫金額，每月 1日由辦公室考勤員負責(zé)統(tǒng)計上月《員工外出登記表》，并將統(tǒng)計情況予 以公布，員工根據(jù)公布情況填寫費用報銷單，并按財務(wù)規(guī)定粘貼與《員工外出登記表》中金額相符的公交車車票，先后交部門經(jīng)理審簽、財務(wù)審核，再交總經(jīng)理審批，出納員根據(jù)手續(xù)齊全的報銷單予以付款。 八、本制度自總經(jīng)理審核簽字之日起生效執(zhí)行。 下屬員工 因 違反流程受負通報處分 時 ， 主管 應(yīng)以管理不善的責(zé)任受連帶負通報處罰。 21 客戶 經(jīng)理崗位職責(zé) 所屬部門： 客服部 全稱 ：客服部顧問 級別 ：普通員工 直接匯報上級 ： 客戶主管 主要職責(zé)： 堅決服從客戶主管 的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指 令。并將送貨單在送貨后三個工作日內(nèi)交流程存檔，并在送貨單上注明業(yè)務(wù)分配單號。 1負責(zé)業(yè)務(wù)資料的存檔和整理，對每一次活動或每一個制作品進行拍照（ 留樣）存檔，并將其打印稿在交單三個工作日內(nèi)交流程存檔，每一次印刷品進行樣品收集并在交單三個工作日內(nèi)交流程存檔。 加強專業(yè)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新； 承擔(dān)因工作失誤或懈怠造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)公司的行政處分； 長沙市中通廣告裝飾有限公司 二 OO 七年三月 24 一、設(shè)計部結(jié)構(gòu)及職責(zé)： 一、結(jié)構(gòu) 二、職責(zé) 設(shè)計 部總監(jiān)（主管 ） 級別： 中級管理人員 □參予策劃，判斷核心創(chuàng)意是否符合策略； □對整體創(chuàng)意負責(zé)，判斷創(chuàng)意是否符合策略； □建立本部門的培訓(xùn)機制，有人 事建議權(quán)，負責(zé)部門日常管理，有獎懲權(quán)； □參與創(chuàng)意會議，判斷并幫助提出創(chuàng)意方向； □是設(shè)計部與各部門的接發(fā)口，負責(zé)核簽所有設(shè)計部的工作單及申請支持配合的管理表單 (無設(shè)計部經(jīng)理簽字，創(chuàng)作人員可拒絕接受任何委派工作 )； □監(jiān)控內(nèi)部提案，對內(nèi)部提案的創(chuàng)意方向負責(zé)； □對客戶部負責(zé)，提供可提案的創(chuàng)意表現(xiàn)； □安排并決定工作優(yōu)先順序，并控制工作進度。 負責(zé)公司規(guī)章制度、行政文件的草擬， 做好公司 文件資料的 發(fā)放以及歸檔、保管工作。 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，編寫會議 紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。 協(xié)助辦公室主任處理日常事務(wù)，及時完成上級下發(fā)的工作指令。 1負責(zé)公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、 歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作， 負責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理工作 。 負責(zé)上班時間車輛保管， 愛護車輛，搞好保養(yǎng)，平時沒有出車任務(wù)時，要搞好車輛檢查、檢修一般性故障、清掃和擦洗等工作。司機因違章或證件不全被罰款的，全部由司機個人負全責(zé)。司機必須全天 24 小時隨身攜帶手機并保證處于能接通狀態(tài)。 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。 負責(zé)支票簽發(fā)管理， 支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他事務(wù)。 協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。 1完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定，對 違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳，嚴格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。 1 定期書面匯報收、支、存的情況，月終與總帳核對現(xiàn)金的借方、貸方及庫存現(xiàn)金余額； 1根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報收款情況。 發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。 1出車違規(guī)，每次予以扣分考核分 15 分，每 1 分折合 10 元人民幣計算。 注意節(jié)約 油料，降低各類物資消耗 ，室溫 1030℃之間不得使用空調(diào) ； 司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。 29 司機崗位職責(zé) 部門： 辦公室 級別 ：普通員工 直接上級： 辦公室主任 主要職責(zé)： 堅決服從上級 的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令 。 負責(zé)電話轉(zhuǎn)接及管理，保證上班時間公司電話在鈴響三聲內(nèi)接聽。 長沙市中通廣告裝飾有限公司 28 二 OO 七年三月 前臺 文員崗位職責(zé) 部門： 辦公室 直接上級： 辦公室主任 主要職責(zé)： 堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責(zé)。 負責(zé)公司的考勤管理。 及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 長沙市中通廣告裝飾有限公司 二 OO 七年三月 23 設(shè) 計 部 所屬部門：設(shè)計部 直接領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責(zé)； 嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)； 積極配合公司其它部門，完成客戶單位下達的工作任務(wù)；認真揣摩客戶意圖，并就工作 給出專業(yè)、合理的意見，對客戶及商務(wù)人員進行專業(yè)的引導(dǎo)，嚴格按照客戶經(jīng)理下達的 客戶要求進行設(shè)計，保證高效率高質(zhì)量的完成工作。因遲報導(dǎo)致業(yè)務(wù)單位拒絕付款的，該客戶經(jīng)理承擔(dān)全部損失。 負責(zé)與制作單位的聯(lián)系，散單、 新單制作價格的初議，在保證質(zhì)量的前提下，盡可能做到降低成本。 承 擔(dān)工作失誤、懈怠等原因造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)公司行政處分。根據(jù)業(yè)務(wù)需要可申請 本 部門人員的招收或辭退。 粘貼注意事項： 所有票據(jù)需粘貼整齊，分類粘貼，公交車票不得有連票，否則按無效票據(jù)處理 。 ⑦凡憑證內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟業(yè)務(wù)本身內(nèi)容不符者，應(yīng)予退回或重新補正。不需入庫的物資，除經(jīng)辦人在憑證上簽章外，必須交給實物保管人員或使用人員 ,進行驗收，并在憑證上簽章。 五、原始憑證的審核： 各項報銷的原始憑證，經(jīng)各部門經(jīng)理審簽后，報財務(wù)審查其合法性并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 1個月以上的單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票 據(jù)，財務(wù)部門不予報銷。 按公司財務(wù)制度執(zhí)行。 六、其它獎項 優(yōu)秀員工獎 分為季度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工（獎金 1001000元，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏绕渌绞接枰园l(fā)放） ① 季度優(yōu)秀員工評選： a 每三至六個月進行一次； b 工齡三個月以上； c 本季度無警告通報、半年內(nèi)無負激勵處罰者均可參加評選。 （ 1） 違反“員工行為管理規(guī)定”之任意一條者。 正通報分為“表揚通報”和“獎勵通報”。 六、其他 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?。 ◇ 社會保險費 公司為員工繳納的社會保險費其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。 ④ 事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的基本工資（按日工資核算），每人每月享受半天帶薪事假。試用期員工享受基本工資，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)換算。 ③ 月獎金 ：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立，以個人工作量（每月計件統(tǒng)計、考勤時間綜合 ） 、工作效率、團隊協(xié)作能力為評定 12 標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)工資 = 基本工資 +管理津貼 +工時津貼 +工齡工資 ① 基本工資 ： 基本工資為員工的最低生活保障工資，不低 于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 三、有薪假： ① 國家法定節(jié)假日 ② 婚假 3 天 ③ 年假（農(nóng)歷十二月三十至正月初七） ④ 每月有薪事假半天 10 四、全勤獎： 凡公司員工， 除公司規(guī) 定的休假日外 ，每月滿勤并無遲到 /早退、曠工、事 /病假記錄者，給予獎勵 30元 /月。員工以忘記打卡的原因簽卡者，當(dāng)月簽卡次數(shù)不能超過三次，超數(shù)者按缺勤處理。 5． 4 違約自動離職： 凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論 處 ，不予結(jié)算任何工資、福利 。 離職 5． 1員工提前解約（辭職）： 試用期滿后，員工提前解約，需提前三十個日歷日 （特殊情況最少七天） 向辦公室索要《離職申請表》以書面通知，或以一個月月均工資代 為 通知，由部門主管批準(zhǔn)后，再報總經(jīng)理審批，部門主管離職，直接報總經(jīng)理審批。 2． 4．試用期