獵頭顧問面試-第一講(存儲版)
【正文】 位分析 解析應(yīng)聘信息 ? 看專業(yè)技能 ? 看工作經(jīng)歷 ? 看發(fā)展方向 ? 看人生理念 ? 案例：由簡歷得到的結(jié)果 （２）面試要點 ? 針對高層人才的面試要點 ? 十大職業(yè)面試的關(guān)鍵點 高級管理人員面試 針對高層人才的面試要點 ： ? 職業(yè)操守 ? 戰(zhàn)略思想 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 執(zhí)行水平 ? 案例：為 EF公司面試執(zhí)行總裁 案例：面試 EF總裁 ? 在工作中當(dāng)你遇到別人排擠時你怎樣來處理？ ? 當(dāng)你遇到獵頭公司給你很高的誘惑是你怎辦？ ? 有的員工總是反對你提出的加班要求時怎辦？ ? 其他部門很不支持你的工作而你又經(jīng)過溝通不起作用時怎辦？ ? 其它問題（略） 十大職業(yè)的分類（一） ? 管理型人才： 團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、市場的預(yù)測力和決策力 ? 助理（秘書）型人才 ：敬業(yè)精神、反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力 ? 財務(wù)型人才： 對數(shù)字的敏感性、工作的認(rèn)真性、細(xì)致性及對企業(yè)的絕對忠誠 ? 行政型人才： 對做事的喜歡、溝通能力、敬業(yè)精神 ? 人事型人才 ： 對研究人的偏愛性、公正性 十大職業(yè)的分類（二） ? 采購型人才： 對原材料的精通并能貨比三家的負(fù)責(zé)精神 ? 設(shè)計、研發(fā)型人才 ：在把握原理基礎(chǔ)上的進(jìn)行結(jié)構(gòu)創(chuàng)新能力 ? 生產(chǎn)、技術(shù)型人才： 對程序指令的認(rèn)可，對完美（質(zhì)量）的追求 ? 營銷、策劃型人才： 市場開拓力、腳踏實地的工作精神及智商 +情商、創(chuàng)造力 ? 公關(guān)型人才 ：忠誠度、反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力 案例：面試副總經(jīng)理 ? 你的所有
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