獵頭顧問(wèn)面試-第一講(文件)
【正文】 作而你又經(jīng)過(guò)溝通不起作用時(shí)怎辦？ ? 其它問(wèn)題（略） 十大職業(yè)的分類(lèi)（一） ? 管理型人才： 團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、市場(chǎng)的預(yù)測(cè)力和決策力 ? 助理（秘書(shū)）型人才 ：敬業(yè)精神、反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力 ? 財(cái)務(wù)型人才： 對(duì)數(shù)字的敏感性、工作的認(rèn)真性、細(xì)致性及對(duì)企業(yè)的絕對(duì)忠誠(chéng) ? 行政型人才： 對(duì)做事的喜歡、溝通能力、敬業(yè)精神 ? 人事型人才 ： 對(duì)研究人的偏愛(ài)性、公正性 十大職業(yè)的分類(lèi)（二） ? 采購(gòu)型人才： 對(duì)原材料的精通并能貨比三家的負(fù)責(zé)精神 ? 設(shè)計(jì)、研發(fā)型人才 ：在把握原理基礎(chǔ)上的進(jìn)行結(jié)構(gòu)創(chuàng)新能力 ? 生產(chǎn)、技術(shù)型人才： 對(duì)程序指令的認(rèn)可，對(duì)完美（質(zhì)量）的追求 ? 營(yíng)銷(xiāo)、策劃型人才： 市場(chǎng)開(kāi)拓力、腳踏實(shí)地的工作精神及智商 +情商、創(chuàng)造力 ? 公關(guān)型人才 ：忠誠(chéng)度、反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力 案例：面試副總經(jīng)理 ? 你的所有想法是否有不能貫徹的時(shí)候？你怎樣解決的？ ? 你作為副總經(jīng)理當(dāng)和總經(jīng)理的意見(jiàn)不一致時(shí)當(dāng)怎樣實(shí)現(xiàn)你個(gè)人的愿望？ ? 你怎樣看待家族企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和管理模式？ ? 你怎樣與董事長(zhǎng)和總經(jīng)理進(jìn)行和諧的共事？ ? 當(dāng)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理在同一個(gè)時(shí)間向你發(fā)布了不同的指令，你怎辦？ 案例：面試地產(chǎn)副總 ? 什么是大項(xiàng)目？大項(xiàng)目的特點(diǎn)是什么？ ? 根據(jù)你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)項(xiàng)目的了解，如果你上任的話，你首先要做哪幾件事情？為什么？ ? 如果你發(fā)現(xiàn)上司總經(jīng)理的決策有誤會(huì)造成很大損失的時(shí)候，你通常會(huì)采取那些措施來(lái)規(guī)避損失的出現(xiàn)？ ? 作為工程副總，主要做好哪些工作？ ? 工程副總與工程總
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