社會(huì)學(xué)概論第八講：正式組織與科層制(存儲(chǔ)版)
【正文】 織可以通過各種手段影響成員使他們遵守組織規(guī)范，這種影響力通常集中在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者手中。 ? 科層制的異化（ alienation）： 切斷了個(gè)人與最終勞動(dòng)產(chǎn)品之間的聯(lián)系。 評(píng)價(jià)他人依據(jù)的是他們履行各自傳統(tǒng)角色的情況。 關(guān)系滲透方方面面（關(guān)系模糊，涵蓋生活許多方面）。 傳統(tǒng)社會(huì)和非傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式 傳統(tǒng)社會(huì)（園藝社會(huì)，農(nóng)業(yè)社會(huì)） 非傳統(tǒng)社會(huì)（工業(yè)社會(huì)、后工業(yè)社會(huì)） 由家庭成員或同性群體來進(jìn)行生產(chǎn)。 ? 整合組織：這類組織的功能是調(diào)整社會(huì)關(guān)系，維持社會(huì)秩序，如法院、監(jiān)獄、警察組織等。 ? 自愿組織 ：成員可以根據(jù)自己的意愿自愿加入和退出的組織。 觀點(diǎn)二：從行為的技術(shù)性與是否涉他角度分析非正式組織產(chǎn)生的原因 涉他行為 獨(dú)自行為 技術(shù)性行為 涉他技術(shù)性行為（可能產(chǎn)生） 獨(dú)自技術(shù)性行為 非技術(shù)性行為 涉他非技術(shù)行為（容易產(chǎn)生） 獨(dú)自非技術(shù)行為 技術(shù)性行為：是指有關(guān)現(xiàn)實(shí)的組織目標(biāo)的技術(shù)所要求采取的行為。 非正式組織不依從正式程序。是組織中未能被正式組織的規(guī)定所定義和描述、未能被組織的管理者多確認(rèn)和維護(hù)的那些人際關(guān)系。 ? 組織的特征： ? 明確的勞動(dòng)和權(quán)力分工 ? 權(quán)力集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中 ? 組織成員不固定 ? 理性化的組織成員關(guān)系 ?正式組織的基本構(gòu)成要素 ? 一定數(shù)量的成員。 ? 一定的組織結(jié)構(gòu) ，即制度化的權(quán)力體系。包括規(guī)章、法規(guī)、內(nèi)部細(xì)則、命令和達(dá)成目標(biāo)的時(shí)間表。 思考： 組織中為什么會(huì)出現(xiàn)非正式組織？ 非正式組織的成因 ? 觀點(diǎn)一：加州大學(xué)伯克利分校社會(huì)學(xué)教授菲力浦 ?塞爾斯尼克從結(jié)構(gòu) 功能分析模式的角度研究非正式組織。 是非理性關(guān)系的體現(xiàn) ，它依附正式組織而存在，非正式組織的行為往往是非功利性的。 ? 功利組織 ：成員加入功利組織是為了實(shí)現(xiàn)某些現(xiàn)實(shí)利益，成員通過組織活動(dòng)可以獲得某些
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