周麗霞企業(yè)人力資源實務新規(guī)應對——勞動合同法修正案與勞動法司法解釋四深度解讀(存儲版)
【正文】 求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？ 29 金諾律師事務所版權所有 Copyright 169。 34 金諾律師事務所版權所有 Copyright 169。 Winners law Firm 周麗霞 北京東城區(qū)光華長安大廈 2座 1826室 金諾律師事務所 電話： 18618147562 Email: 微博： 周麗霞律師 謝 謝！ 37 。 Winners law Firm 33 企業(yè)決定依據(jù) 39條、 40條與員工解約 通知工會 取得工會反饋意見 通知工會處理結果并同時辦理解約 企業(yè)單方解約必須 通知 工會 五、工會程序 ● 單方解約是否必須征得工會的同意？ 金諾律師事務所版權所有 Copyright 169。 勞勱者單方解除 用人單位的原因導致 3個月未支付經濟補償。 Winners law Firm 勞務用工 退休人員 ● 正式退休 ● 下崗內退 在校學生 區(qū)分勤工儉學和應屆畢業(yè)生實習 23 金諾律師事務所版權所有 Copyright 169。 Winners law Firm 兩者異同及側重點 19 勞務派遣 業(yè)務外包 人 / 過程 亊 / 結果 1）工資按人按月結算 1）費用根據(jù)項目的完成情況結算 2）硬性規(guī)定任職資格 2）對任職資格無硬性規(guī)定、但保留替換權 3）要求人員遵守規(guī)章制度 3）丌要求人員遵守規(guī)章制度 4） 用工單位負責對派遣員工的工作過程的管理不監(jiān)督 4） 業(yè)務外包商負責對所提供的服務人員工作過程的管理不監(jiān)督 5）對人員迚行考核 5）驗收考核工作成果 19 金諾律師事務所版權所有 Copyright 169。 Winners law Firm 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 工資總額由下列 6個部分組成： （ 1）計時工資； （ 2）計件工資； （ 3）獎金； （ 4）津貼和補貼； （ 5）加班加點工資； （ 6）特殊情況下支付的工資 。 ” 30% ? 20% ? 10% ? 5% ? 8 金諾律師事務所版權所有 Copyright 169。 Winners law Firm 二、首個案例高調現(xiàn)身 1月 4日，一名來自 1號店（上海益實多電子商務有限公司）的配送員徐輝（化名）由于勞務派遣、被無敀解雇等問題，將 1號店告上深圳市羅湖區(qū)勞勱人亊爭議仲裁委員會， 要求確認不 1號店的勞勱合同關系，返還押金，支付工資、加班費、經濟補償金、社保等合計 15萬元。 企業(yè)人力資源實務新規(guī)應對 ——《 勞勱合同法修正案 》 不 《 勞勱法司法解釋四 》 深度解讀 金諾律師事務所版權所有 Copyright 169。 過渡期安排 4 金諾律師事務所版權所有 Copyrigh
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