【摘要】第一篇:績(jī)效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學(xué)績(jī)效工資考核分配方案 (征求意見稿) 為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序,構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極...
2025-10-08 19:01
【摘要】第一篇:護(hù)理人員分配方案 護(hù)理人員分配方案 新的住院大樓已經(jīng)落成,進(jìn)入新住院大樓面臨分科,為了護(hù)理工作更加順暢,人員安排更加合理,本著工作的連續(xù)性和連貫性,結(jié)合科室護(hù)士長(zhǎng)意見,護(hù)理人員安排如下:新...
2025-10-15 23:47
【摘要】 第1頁共2頁 車位分配方案[范文模版] 車位分配方案 隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活水平的逐步提高,擁有私家轎車 的家庭越來越多,而小區(qū)的規(guī)劃設(shè)計(jì)不能完全滿足所有業(yè)主的停 車需求,目前小區(qū)設(shè)計(jì)...
2025-09-14 09:45
【摘要】第一篇:績(jī)效工資分配方案 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施 方 案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施方案 為深化教育人事制度改革,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資制度順利實(shí)...
2025-10-08 18:49
【摘要】第一篇:績(jī)效工資分配方案 績(jī)效工資分配方案 一、工作表現(xiàn):職業(yè)操守,忠于職守,教書育人,工作認(rèn)真,尊重學(xué)生,關(guān)心學(xué)生,顧全大局,服從組織,聽眾指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度,不遲到不早退。(...
2025-10-12 02:46
【摘要】第一篇:助學(xué)金分配方案 關(guān)于助學(xué)金的班會(huì)流程 介紹:開班會(huì)的目的,解決助學(xué)金的分配問題,激勵(lì)全班學(xué)習(xí),希望全班能達(dá)成一致意見,在開班會(huì)之前,希望大家站到班委的角度思考一下問題,如果你當(dāng)班長(zhǎng),這件事...
2025-10-15 22:11
【摘要】xxxxx醫(yī)院二〇一三年度績(jī)效分配方案為適應(yīng)醫(yī)改,加大醫(yī)院分配制度力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,結(jié)合我院具體情況,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績(jī)效分配制度是以病人為中心,解決老百姓看病難、看病貴的問題為目的,推行成本核算,突出績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,建立以質(zhì)量為核心,以績(jī)
2025-07-17 21:47
【摘要】***寫字樓租賃傭金分配方案一、總則㈠目的為提升公司銷售業(yè)績(jī)水平,規(guī)范公司各項(xiàng)目銷售傭金的分配,落實(shí)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的營(yíng)銷體系激勵(lì)制度。㈡適用范圍本制度適用于**項(xiàng)目的租賃傭金分配。特殊時(shí)段的傭金另行設(shè)定。二、傭金分配范圍傭金比例設(shè)定為P值,根據(jù)成交客戶的情況(普通客戶、品牌客戶、一層以上大客戶)P值區(qū)間不同。㈠租賃部1.租賃總監(jiān)
2025-07-25 16:56
【摘要】昌詳診所工資分配方案第一章總則為本院可持續(xù)快速發(fā)展,調(diào)動(dòng)工作人員積極性,參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、分配制度文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院工資分配方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)本院的內(nèi)部活力,
2025-04-28 05:40
【摘要】年終員工績(jī)效工資分配方案 員工績(jī)效工資分配方案范文1 為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)〔〕號(hào)文件精神,結(jié)合我中心的實(shí)際情況,特制定本分配方案。 ...
2025-11-27 22:28
【摘要】民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案自2010年以來,醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則:1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先,追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理,漸次
2025-08-11 01:00
【摘要】年終考核及獎(jiǎng)金分配方案為正確評(píng)價(jià)員工年工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī),激勵(lì)員工在今年工作中的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)公司實(shí)際,制定本年度年終獎(jiǎng)考核及分配方案。一、年終考核(一)考核范圍:公司全體工作人員(入職3個(gè)月以下的員工不參與年終考評(píng))。(二)組織機(jī)構(gòu):(1)公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng),成員由。(2)考核領(lǐng)導(dǎo)小組為年終考核的決策機(jī)構(gòu),員工的考核結(jié)果由考核領(lǐng)
2025-04-25 01:19
【摘要】門窗公司績(jī)效工資分配方案(試行)為了切實(shí)貫徹落實(shí)公司績(jī)效管理制度,使員工收入與績(jī)效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤,充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系,保證公司績(jī)效管理工作的深入開展,持續(xù)、全面提高公司績(jī)效,特制定本方案。一、績(jī)效工資的提取方法及金額:按集團(tuán)公司有關(guān)文件精神執(zhí)行,具體為:姓名崗位崗級(jí)獎(jiǎng)金績(jī)效工資備注劉斌經(jīng)理137801300
2025-06-01 01:21
【摘要】體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案 一、目的:、 為堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得得原則,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、激發(fā)體檢部的內(nèi)部活力,5提高員工的主人翁意識(shí),塑造以...
2025-11-24 22:17
【摘要】本文檔由維維大豆整理提供QQ1410007848XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃`得需要,為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理`得促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境`得指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身
2025-05-30 22:11