【正文】 一些有意義的事情，決 10。身為公司的管理者一定要自己親臨前線，以身做則，同時(shí)還要關(guān)心自己的部下，如果是人才還要給他一個(gè)獨(dú)擋一幟的機(jī)會(huì)，要時(shí)常和他們溝通，不斷的激勵(lì)他們， 要做到獎(jiǎng)賞分明。 市場(chǎng)是以成敗論英雄的。 9. 留住人才的關(guān)鍵：好的薪水，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，成就感，良好的工作環(huán)境，歸屬感，安全感，獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)。而陳安之就是為我們傳授獲得成功的方法，他 在講座中，也在反反復(fù)復(fù)的強(qiáng)調(diào)能成功的一些必備因素，比如：目標(biāo)，決心，信念等，其實(shí)很多我們都知道的，但關(guān)鍵是我們自己能不能做到這一點(diǎn)，實(shí)際上，我們很多人沒(méi)做到，包括我自己在內(nèi)，不然，世界上為什么有這么多人沒(méi)有成功呢？為此，我得出了一些自己的感想： 第一，成功要有目標(biāo)。很多人向往世界上的成功人士，想像他們一樣，比如比爾 蓋茨那樣，我認(rèn)為這是不可能的，畢竟他這樣的人只有一個(gè)。他曾經(jīng)做過(guò)十八份工作，賣(mài)過(guò)菜刀，賣(mài)過(guò)汽車(chē)，賣(mài)過(guò)巧克力，當(dāng)過(guò)餐廳服務(wù) 員??可是他的存款還是為零，這一切使得他過(guò)得很不如意，直到他遇到第一位恩師 —— 世界潛能激勵(lì)大師安東尼領(lǐng)導(dǎo)者要具備 吸引人才的能力，有親和力，口才要好。我們要與自己的客戶建立互相的信任才能最終達(dá)到行銷(xiāo)的目的， 才能賣(mài)出自己的東西，并更好地讓別 人認(rèn)可自己。管理者的管理能力從根 本上說(shuō)就是提高組織效率的能力，是 管理者能夠準(zhǔn)確的把握，并且提升組織效率的關(guān)鍵。再好的策劃而沒(méi)有行動(dòng)力也是徒然的，只有在好的創(chuàng)意，策劃和行動(dòng)力的共同作用下才會(huì)取得成功。到 21 歲的時(shí)候，銀行的存款是 元，絲毫沒(méi)有一絲絲的進(jìn)展。陳安之，一個(gè)相貌平平的人為什么會(huì)成功？那是因?yàn)樗非蟪晒Φ膽B(tài)度。 別人可以想到的事情，你也可以想到。你可能覺(jué)得他說(shuō)的話很有道理，很經(jīng)典，你很崇拜他。在人才濟(jì)濟(jì)的今天，我輕如鴻毛，但是我卻不甘與此，我有理想，有抱負(fù)，有信心，我知道這些不是說(shuō)出來(lái)的，是做出來(lái)的。而我，至今還是一個(gè)平平碌碌的人，以前的種種我不想在說(shuō)，但是明天的我一定要以一個(gè)成 功者的精神面貌出現(xiàn)在大家的面前，雖然我知道現(xiàn)在的這些不過(guò)是成功路上的一點(diǎn)點(diǎn)。我想，當(dāng)你具備這些特征的時(shí)候，你也離成功不遠(yuǎn)了。所有的外在因素都只是一個(gè)象征，因?yàn)槟慵词箵碛辛藢W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有聰慧學(xué)識(shí)，沒(méi)有認(rèn)證的態(tài)度，你也什么都不會(huì)成功。但是，成功不僅需要承受失敗和痛苦的打擊，還要付出比別人多 4 倍甚至更多的努力，哪怕現(xiàn)在的我們正在承受失敗，也要不斷的努力讓成功前進(jìn)起來(lái)。是啊，把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化誰(shuí)能不成功 ? 沒(méi)有失敗只有暫時(shí)的停止成功 —— 過(guò)去不等于未來(lái)。是指策劃戰(zhàn)略意圖，具備超強(qiáng)的自制力，同時(shí)能夠去突破自己， 實(shí)現(xiàn)自己想做而不敢去做的，或者是自己認(rèn)為自己能力不足的事，制定計(jì)劃就下定決心一定要去實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，國(guó)外的演說(shuō)領(lǐng)域和國(guó)內(nèi)的演說(shuō)，都隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到了充分的肯定。其次情緒儲(chǔ)備要達(dá)到巔峰，調(diào)整狀態(tài)的辦法就是要堅(jiān)定地信念，只要具備了信念并努力學(xué)習(xí)就一定會(huì)成功；動(dòng)作創(chuàng)造情緒，學(xué)會(huì)往正面中思考，發(fā)生任何事我們會(huì)得到什么，我能從中學(xué)到什么，并且想想現(xiàn)在自己該干嘛。成功也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。樹(shù)立一個(gè)榜樣，其榜樣力量是無(wú)窮的，這樣的榜樣有多的，身邊就是。很多人一方面想成功，而另一方面去不為之努力，或者不為之百分之百的努力，就像我一樣，豈知成功是輕易獲得的！這也是人們的惰性使得他們的決心不夠堅(jiān)決，沒(méi)有取得成功的信念。因?yàn)楦刹客鶗?huì)只報(bào)告自己的成就，隱瞞自己的過(guò) 第三篇：陳安之觀后感 成功之我見(jiàn) 前幾天我們看了一些有關(guān)成功學(xué)大師陳安之的一些講座，在這個(gè)講座上，他為我們介紹了一些一個(gè)人想要成功所必備的一些東西，看完這些內(nèi)容我也是深受啟發(fā)，對(duì)自己的感觸是很大的，自己也收獲不少。 8. 最好的人才是最貴的，但也是免費(fèi)的。重視細(xì)節(jié)：一個(gè)有要想有大成功的話，必須要從小事做起。要找到最好的人才來(lái)幫助你，這年頭不是產(chǎn)品價(jià)格服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楫a(chǎn)品服務(wù)價(jià)格都是靠人去完成的。要勤于思考，要擁有成功的信念，每天自我分析，哪里可以做的更好，哪里要改進(jìn)，并在最短的時(shí)間內(nèi)采取大量的行動(dòng)。很多人之所以會(huì)成功，因?yàn)樗麄兌紝W(xué)會(huì) 堅(jiān)持，做任何事情， 6。成功的的公式成功 =知識(shí) +人脈其中知識(shí)占百分之 30人脈占百分可見(jiàn)人脈的重要性，之 70 可見(jiàn)人脈的重要性，當(dāng)然這兩者一樣重要 2。有些人際關(guān)系是家庭帶來(lái)的，有些人際關(guān)系是自己建立的。因此，我們這樣說(shuō)：在大學(xué)里我們要花 80%的時(shí)間、精力，金錢(qián)用在學(xué)習(xí)上，用 20%的時(shí)間、精力、金錢(qián)在有助于你將來(lái)成功的 70%的人脈上。這不就說(shuō)明，成功要靠人脈，人脈是關(guān)鍵，擁有一個(gè)好的人脈關(guān)系將有助于你的成功。世界最頂尖的壽險(xiǎn)從業(yè)人員柴田禾子，她是日本的推銷(xiāo)女神，她擁有世 界吉尼斯世界記錄，她一個(gè)人業(yè)績(jī)，可以抵八百零五個(gè)推銷(xiāo)員的總和。 堅(jiān)持，堅(jiān)持，不放棄 這個(gè)世界上有 3%的人是成功者。長(zhǎng)官，請(qǐng)問(wèn)怎么開(kāi)槍？ 而一旦這個(gè)人用在了合適位置，他就會(huì)同其他成員融為一體，從而使其團(tuán)隊(duì)的 力量得到充分顯示。世界上沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。陳認(rèn)為：成為人脈嬴家的秘密武器就是主動(dòng)為別人搭橋鋪路，等于為自己鋪路，地球是平的，宇宙是圓 的，寧可一天不賺錢(qián)，不可一日不幫人。”中國(guó)也有一句老話：“在家靠父母，出門(mén)靠朋友”，管老師把他改為“出門(mén)靠貴人。這就是成功的判斷標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題了，不要“一刀切”的觀點(diǎn)去看待成功，成功的方面有很多的。 第二，成功需要努力。在說(shuō)了他會(huì)成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里第一名的講師后，每天都堅(jiān)持對(duì)著鏡子練習(xí)三小時(shí)演講，這樣的口才真的是靠練出來(lái)的不是光嘴上說(shuō)說(shuō)那么簡(jiǎn)單，這不是所有人都可以做的。陳安之，他從 12 歲就開(kāi)始自力更生了，許多苦力雜貨他都做過(guò)，前前后后換了 十多份工作。成功對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是夢(mèng)寐以求的，但是不是每個(gè)人都能如愿以償?shù)模@其中肯定是有原因的。在這 18 份工作中，我相信他被老板辭退或者辭職的時(shí)候，一