永泰房地產(chǎn)集團北京公司項目公司績效激勵辦法(word(存儲版)
【正文】 績效 獎 的發(fā)放 ， 由北京公司績效 管理 委員會批準(zhǔn) 后執(zhí)行 。 項目公司績效激勵辦法 內(nèi)部 文件 注意保密 第 12 頁 附表十：《 項目公司垂直管理部門負責(zé)人年度績效考核評價表 》 附表十一：《 項目公司員工年度績效考核評定表 》 附表十二：《永泰地產(chǎn)客戶滿意度調(diào)查問卷評分表》 。 項目公司績效激勵辦法 內(nèi)部 文件 注意保密 第 11 頁 第十七條 延期 交房違約金 若項目因延遲交房（遇政府重大政策調(diào)整除外）造成公司向客戶支付違約金，則違約金在項目公司全體人員績效保證金額度中扣除。 第十六條 項目 績效保證金 為保證工程質(zhì)量 與如期竣工 ，項目人員的項目 獎 將預(yù)留 一定部分 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 項目公司績效激勵辦法 內(nèi)部 文件 注意保密 第 9 頁 75＞ Y≥ 60 需改進 19% 70% 11% 備 注 此表作為年度員工考核等級分布比例依據(jù)，以部門人員考核得分排名進行確定。 表 五 :項目公司 考核 等級 系數(shù)表 績效考核分?jǐn)?shù)值 100≥ Y≥ 90 90＞ Y ≥ 80 80＞ Y ≥ 70 70＞ Y≥ 60 Y60 月度 /季度考核等級 優(yōu)秀 良好 基本合格 需改進 不合格 等級系數(shù) 0 年度考核等級 優(yōu)秀 良好 基本合格 需改進 不合格 等級系數(shù) 0 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 項目公司績效激勵辦法 內(nèi)部 文件 注意保密 第 6 頁 定等級，于季度考核結(jié)束后發(fā)放。 項目公司績效激勵辦法 內(nèi)部 文件 注意保密 第 5 頁 月 度 《項目公司員工月度業(yè)績評定表》 第八條 考核程序 （一） 考核 人與被考核對象 在考核當(dāng)期 進行“一對一”績效面談，充分交換考核意見、分析問題， 填寫績效考核評定表， 考核 人 須同時協(xié)助被考核 對象 制定下一個考核期績效改進計劃 ，確定工作任務(wù) 。 表 二 :項目公司考核等級表 層級 被考核 對象 考核周期 考核小組成員 考核權(quán)重 考核依據(jù) 備 注 一級 項目公司 總經(jīng)理 年 度 北京 公司 總經(jīng)理、人力資源部、總部行業(yè)線負責(zé)人 100% 《項目公司年度經(jīng)營工作計劃》與《項目公司目標(biāo)管理責(zé)任狀》； 《項目公司高管年度績效考核評定表》。 項目公司績效激勵辦法 內(nèi)部 文件 注意保密 第 3 頁 第三條 適用范圍 本辦法適用于永泰地產(chǎn)所轄各項目公司 的各級員工。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 .............................. 9 第六章 項目公司年度績效獎發(fā)放 ........................................... 9 第十五條 項目公司年度績效獎發(fā)放原則 ................................... 9 第十六條 項目績效保證金 ............................................. 9 第 十七條 延期 交房違約金 ............................................ 11 第十八條 項目公司年度績效獎發(fā)放的審批 ................................. 11 第七章 附 則 ........................................................ 11 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最
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