【正文】 ）以工作便利，誘導(dǎo)家長(zhǎng)請(qǐng)吃請(qǐng)喝、向家長(zhǎng)索要財(cái)物，或以祝賀節(jié)日、生日為由動(dòng)員和啟發(fā)學(xué)生送禮金、禮品的； （七）其它。 第十二條 上級(jí)反饋。出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，影響集體團(tuán)結(jié)和教育整體形象，給全局工作開(kāi)展造成被動(dòng)的，校長(zhǎng)要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次。對(duì)于造成較大影響的，要在全縣進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并將錯(cuò)誤事實(shí)材料裝入個(gè)人檔案，年度考核不確定等次，還可解除已聘任的職稱(chēng)、取得的工資待遇等。 （六）行政處分。 附 則 第十九條 本辦法具體由教育局負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 學(xué)（區(qū)）?？筛鶕?jù)本辦法制定教職工思想表現(xiàn)工作動(dòng)態(tài)排查管理細(xì)則，建立教職工思想工作表現(xiàn)動(dòng)態(tài)排查管理臺(tái)帳，及時(shí)將排查出的人和事列入臺(tái)帳備案。發(fā)生重大安全事故或嚴(yán)重違反師德行為、嚴(yán)重違反廉政規(guī)定以及國(guó)家考試中嚴(yán)重違反考試規(guī)定，是縣管學(xué)校中層副科級(jí)干部或局管學(xué)校中層干部的，應(yīng)當(dāng)按干 部管理權(quán)限提出辭職。仍拒不檢查的，按違反組織紀(jì)律對(duì)待，從重進(jìn)行處理，年度考核直接定位不合格等次或不定等次。對(duì)于違反本《辦法》排查的行為，情節(jié)較輕微、沒(méi)有造成大的影響的教職工，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其批評(píng)教育。 第十一條 信訪(fǎng)反映。同時(shí)，對(duì)具有崇高職業(yè)理想和堅(jiān)定職業(yè)信念、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、工作業(yè)績(jī)突出的教師要通過(guò)樹(shù)立師德標(biāo)兵、優(yōu)先評(píng)聘職稱(chēng)、推薦提拔使用、年終考核評(píng)優(yōu)等辦法進(jìn)行鼓勵(lì)。處理教職工，要以事實(shí)為依據(jù)，做到有理、有據(jù)、準(zhǔn)確、恰當(dāng)。 第二十八條 其他類(lèi)特殊情況的人員工資分配，各行社可根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)規(guī)定，并報(bào)省聯(lián)社審查、備案。 有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，除當(dāng)年全行（社）人均績(jī)效薪酬按照第 2 款調(diào)整外，下一年度全行（社）基本薪酬總額不得調(diào)增。 中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等?？?jī)效年薪根據(jù)全省經(jīng)營(yíng)水平、崗位差異等因素 綜合確定，體現(xiàn)工資的激勵(lì)約束功能。其中： 工齡津貼月標(biāo)準(zhǔn) =工齡 10 元 學(xué)歷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 大專(zhuān)學(xué)歷每月 100 元； 本科學(xué)歷每月 150 元； 研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，以及獲得碩士學(xué)位但未獲取畢業(yè)證書(shū)的研究生每月 200 元； 碩士研究生學(xué)歷每月 250 元； 博士研究生學(xué)歷每月 300 元。 第七條 績(jī)效工資遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來(lái)確定。等級(jí)行考核系數(shù)由省聯(lián)社根據(jù)等級(jí)行社考核管理辦法，在對(duì)各行社經(jīng)營(yíng)、管理情況考核后綜合確定。 第五條 固定薪酬即基本工資，是為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)固定的部分，著重體現(xiàn)工資的保障功能。 第二十八條 項(xiàng)目部人員工資表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽審后，財(cái)務(wù)部于每月五日前向公司人力資源部申報(bào)上一個(gè)月本級(jí)人員工資總額（附表 4），待公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后據(jù)實(shí)發(fā)放，并于當(dāng)月十五日前將員工簽字領(lǐng)薪的工資表復(fù)印件寄至公司人力資源部備案，作為核算工資附加費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依 據(jù)。 項(xiàng)目實(shí)物工程已驗(yàn)交，仍在項(xiàng)目處理有關(guān)事宜六個(gè)月以上的，崗位工資減半發(fā)放。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá) 2 天者，取消當(dāng)月崗位工資。 患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)也不能勝任單位安排的其他工作，只發(fā)給基本生活費(fèi)或解除勞動(dòng)合同。員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，停工留薪期在十 二個(gè)月以?xún)?nèi)的享受與在崗職工同等工資待遇。 第十九條 自動(dòng)離崗人員從離崗之日起，停發(fā)工資，終止各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。 第十六條 企業(yè)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（普通高等教育大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)），按所在崗位核定崗位工資。此次工資分配制度改革前已被聘用的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)組織認(rèn)定后可連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。 第九條 崗位工資制套改 方法 管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按所定崗位直接套改，職業(yè)技能類(lèi)（生產(chǎn)、服務(wù)）人員按實(shí)際從事工種套改。 項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工資每月按其工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，年終完成當(dāng)年上交款指標(biāo)補(bǔ)發(fā)其 20%的工資；若當(dāng)年未能完成上交指標(biāo)，項(xiàng)目竣工末次評(píng)估考核時(shí)完成了上交指標(biāo)予以?xún)冬F(xiàn) 20%工資；若每年度按時(shí)足額完成上交指標(biāo)，則在項(xiàng)目承包合同兌現(xiàn)時(shí)，額外增發(fā) 10%的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 具有一定專(zhuān)業(yè)職務(wù)資歷（職業(yè)技能資格）人員且在施工一線(xiàn)工作期間享受施工現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)職稱(chēng) 700 元 /月，高級(jí)職稱(chēng) 500 元 /月，中級(jí)職稱(chēng) 300 元 /月，助理級(jí)職稱(chēng) 200 元 /月，員級(jí)職稱(chēng) 100 元 /月。 首次確定員工的崗位工資按《員工崗位工資等級(jí) 序列表》（附表 2）中對(duì)應(yīng)的崗位核定為同級(jí)“ C 檔”。 第三條 實(shí)行崗位工資制的基本原則是公正務(wù)實(shí)，堅(jiān)持員工工資水平與企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益狀況相適應(yīng)，以效益定分配，以崗位責(zé)任和勞動(dòng)貢獻(xiàn)定收入，合理拉開(kāi)工資差距，適度保持工資增長(zhǎng)幅度。 基本工資：是為保障員工的基本生活水平而設(shè)立的固定工資單元，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 1000 元。工程項(xiàng)目的具體類(lèi)別，在項(xiàng)目上場(chǎng)前由公司研究確定。新疆、內(nèi)蒙古高寒風(fēng)沙區(qū)工作的，按 50 元 /天 機(jī)關(guān)員工的薪酬檔級(jí)，每半年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整一次。項(xiàng)目部累計(jì)發(fā)放工資突破年度工資總額的，下月起人員崗位工資按 70%發(fā)放；年終有效益獎(jiǎng)的，已發(fā)超過(guò)工資總額的工資應(yīng)從中扣除。 第十五條 新參加工作的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年?！拔咫U(xiǎn)二金”費(fèi)用由公司機(jī)關(guān)按月支付，每月生活費(fèi)不低于北京市當(dāng)年規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 員工假期期間工資規(guī)定。員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，假期在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，月工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 工齡 20年以上的發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼和 40%的崗位工資； 工齡 1020 年的發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼和 35%的崗位工資； 工齡 110年的發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼和 30%的崗位工資。全年事假累計(jì)超過(guò) 30 天，扣發(fā)年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)的 50%；全年事假累計(jì)超過(guò) 45天，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。 個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，工資停發(fā)，社保費(fèi)用全部由個(gè)人繳納，人事檔案關(guān)系存續(xù)；