工商行政管理局各項規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。 第十五條 各地區(qū)、各部門可根據本規(guī)定制定實施辦法。 第十條 行政執(zhí) 法機關及其工作人員實施行政處罰有下列情形之一尚不夠行政處分的 ,應當追究行政執(zhí)法責任 : (一 )無法定依據實施行政處罰 ,或者不按法定種類、幅度和程序實施行政處罰的 。 三、 各項規(guī)章制度健全，實行科學管理，做到文明生產，優(yōu)質服務，無重大責任事故。 二、行政過錯的主要情形 本機關工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯： （一）首辦責任人不履行首辦責任，貽誤辦事者辦事的； （二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的； （三）服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的； （四）私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取費用的； （五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的； （七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現而沒有發(fā)現的； （八）故意制造虛假材料或謊 報事實的； （九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的； （十）其他應該追究工作過錯的行為。 股、所長述職述廉制度 一、工商行政管理行政執(zhí)法人員向監(jiān)督管理服務對象述職述廉，是接受監(jiān)管服務對象對履行職責、執(zhí)法行為、廉潔勤政情況監(jiān)督的一項制度。 七、股、所長的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查查處的結論情況材料，按規(guī)定分別收入 廉政檔案?？刹扇∽剷?，接受代表問詢，書面測評等形式對述職述廉人員進行評議。 （五）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任： ⒈在被調查過程中拒不交代過錯事實的； ⒉有索賄受賄、敲詐勒索、以權謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的； ⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的； ⒋其他經行政過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任的。 一、行政過錯責任追究制 行政過錯，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。 省級文明單位標準 一 、 領導班子堅持四項基本原則，銳意改革，團結奮進，廉潔奉公。 (四 )對檢查中發(fā)現的違法行為不依法制止、糾正或者不移交有關機關處理的 。 第五章 附 則 第十四條 本規(guī)定適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關。 （二）直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職?？己斯ぷ饕c領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結合進行，必要時也可以組織專門考核。 第二條 實行黨風廉政建設責任制， 要以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。 三、分局紀檢員、監(jiān)察室每季度組織黨風廉政監(jiān)督員集中學習一次，學習有關政策文件、交流工作和思想等。 三、對所在單位和工作人員存在的問題，要及時向所長、黨支部書記匯報并向分局紀檢監(jiān)察主管領導報告。 第三條 黨風廉政監(jiān)督員的職責。 （四）對新提升和調動的領導干部，要及時建檔和人走檔隨；領導干部離退休，其廉政檔案與本人檔案一并交有 關部門負責保管，不得隨意處理或銷毀。 （三）領導干部個人重大事項報告表； （四）領導干部住房、電話、車輛配備登記表； （五）廉潔自律專題民主生活會，自查自糾情況； （六）信訪舉報及核實情況（含查處結論或處分）； （ 七）任期經濟責任審計情況； （八）廉政年度考核、獎勵、追究情況報告表； （九）離任干部物品移交情況登記表； （十）信訪告誡請示表； （十一）信訪談話情況處理表。對不履行崗位責任制或落實不力的，按照有關規(guī)定追究有關人員的責任。 七、干部職工須休假者，應在十日前寫休
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