普通員工培訓實施制度(存儲版)
【正文】 人員除了基于培訓目標外，還應(yīng)考慮受 訓人員的嚴格性、工作經(jīng)驗及工作態(tài)度等因素。 第十二章 公布培訓計劃完成 情況 第二十六條 培訓計劃完成后，應(yīng)公開培訓考評結(jié)果以便吸引并提高員工的進取意識。 第十八條 專家水平的高低是決定培訓工和成敗的重要因素，所以專家的經(jīng)驗必須豐富。 第五章 培訓視聽教具 第十條 視聽教具可以幫助說明授課意圖；并使受訓者了解 掌握學習重點。 第三條 培訓目標的具體內(nèi)容： 一、提高在職員工的工作效率； 二、通過培訓改進員工工作表現(xiàn)； 三、為在職員工未來發(fā)展或變動工作做準備； 四、通過培訓使員工有資格晉升； 五、減少意外，加強安全的工作意識； 六、改善在職員工的工作態(tài)度，尤其是改變浪費的習慣； 七、改善材料處理加工方法，以打破生產(chǎn)技術(shù)上的局限性； 八、培訓新進員工以適應(yīng)其工作； 九、教導新員工了解全部生產(chǎn)過程；
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