普通員工培訓(xùn)實(shí)施制度(doc)(存儲(chǔ)版)
【正文】 訓(xùn)練時(shí)間 第十五條 教育培訓(xùn)時(shí)間的長短，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需要而決定，并依學(xué)習(xí)資料、師資力量學(xué)員素質(zhì)而定。 第二十一條 選擇受訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1．對新進(jìn)員工需要施以培訓(xùn)。 4．籌備培訓(xùn)計(jì)劃階段費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)。 5．應(yīng)由受訓(xùn)者的 直接主管對受訓(xùn)者進(jìn)行長時(shí)期的定期性觀察，判定其培訓(xùn)成效，并將結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門。 2．受訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)工資計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)。 2．是否可以選擇優(yōu)秀的技術(shù)工人來配合教 學(xué)。 第十三條 培訓(xùn)地點(diǎn)的確定應(yīng)與培訓(xùn)設(shè)備的確定同時(shí)完成。 2．教學(xué)之后是否需要討論。 第三章 培訓(xùn)形式 第五條 教育培訓(xùn)還需考慮培訓(xùn)形式，有了正確的培訓(xùn)形式，方可達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容 第四條 確定培訓(xùn)目標(biāo)后，需確定培訓(xùn)的內(nèi)容，下列各項(xiàng)，可以幫助在職人員了解其義務(wù)、責(zé)任與學(xué)習(xí)態(tài)度。 3．為在職員工未來發(fā)展或變動(dòng)工作
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