【正文】 要運用行政，經(jīng)濟，法律手段綜合治理，一是布臵各地認真清查，對查出或被投訴拖欠農(nóng)民工工資的單位，要責令其及時補發(fā)。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在 5000 元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家 成問題。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生的長效機制，通過法律措施從源頭上預防和制止拖欠農(nóng)民工工資。 第二，相關法律、法規(guī)、規(guī)章對用人單位與農(nóng)民工形成勞動關系時未簽訂書面勞動合同的法律責任未作行之有效的規(guī)定，不利于對勞動合同制度的完善，也不利于農(nóng)民工在權利受到侵害時及時舉證，反倒容易助長用人單位的欠薪行為。因此，工會在經(jīng)濟上對用人單位的依賴性較大，也易淪為企業(yè)行政的附庸。解決拖欠工資問題是一項關系到社會穩(wěn)定和民心安定的重要任務。具體而言，一是建立和加強用人單位勞動年審和勞動規(guī)章備案制度，把用人單位工資發(fā)放等情況作為勞動年審的重點內容，逐步建立并推廣“勞動違法行為警示記錄系統(tǒng)”，將長期嚴重拖欠農(nóng)民工工資的用人單位 錄入系統(tǒng)，向社會曝光?？偠灾?，解決拖欠農(nóng)民工工資是一項系統(tǒng)工程，需要有關各方共同努力。各種極端的追討欠新事件也時常發(fā)生，欠薪問題對我縣經(jīng)濟與社會的負面影響不短擴大，已經(jīng)嚴重地擾害了人民群眾的根本利益，世響黨和政府的形象，擾亂了市場經(jīng)濟的秩序，因此，探尋拖欠農(nóng)民工工資后面的深層原因，并尋找出民工工資的法治化之路、從根本上建立長效機制，杜絕欠新現(xiàn)象的發(fā)生才是治本之策。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。一般來說，勞動關系受勞動法律法規(guī)調整，而勞務關系則按普通民事關系處理，受《民法通則》及《合同法》的調整。對處于弱勢的民工來說，能夠找到一份工作已實屬不易，根本不 可能與雇主討價還價，更不會主動要求與老板簽訂勞動合同以尋求法律的保護，雇傭雙方地位的絕對不平等導致勞動合同的簽訂情況很不樂觀。經(jīng)營意識更差的企業(yè)主是從一開始就有預謀地要欺騙打工者。公安部門也不能扣人扣物，因為拖欠工資不屬于可以拘留的行為。信用屬于意識形態(tài)范疇，是扎根于人們內心的觀念和意識。為提高企業(yè)的信用，必須對企業(yè)的經(jīng)營交易過程進行全程信用管理。這樣做，能使用工者支付工資能力和誠信方面的信息用及時拔露，民工討債和政府監(jiān)管更有法律依據(jù)，也更加及時有效，而一旦出現(xiàn)惡意拖欠的苗頭，民工也可能及時辭工，減少損失。首要必須按照市場經(jīng)濟的一般規(guī)律要求，積極在農(nóng)民工中建立工會組織 ，工會在農(nóng)民工勞動力市場中的作用首先在于變農(nóng)民工與用人單位的個別勞動關系為工會與用人單位的集體勞動關系，確立工會對農(nóng)民工的集體勞動權代表身份。 雖然《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資后，勞動者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，但劉某書面提出解除勞動合同理由為：公司離家比較遠，不能照顧老人，故要求解除勞動合同?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。 結合本案，雖然該公司經(jīng)得工會同意，但是遲延支付工資超過了十五天，已經(jīng)構成法律意義上的遲延發(fā)放工資，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟補償金。所以，利用工會達到遲延支付工資目的也是有限度的。對此，你怎么看？查看案例解析案例解析分析本案要先界定兩個事實：第一，該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實；第二，該公司拖欠工資是否有合法理由。 2021 年 6 月30 日，劉某最后一次以個人原因遞交書面解除勞動合同申請，后又向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，稱公司長期拖欠工資，自己是不得已提出辭職的，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償 12 萬元。應該進一步加強監(jiān)察執(zhí)法隊伍的建設，要建立一整套行之有效的培訓、進修機制，不斷提高這支隊傷的整體素質要從物質上保證這支隊伍的工作需要，配備必要的交通、通訊、攝影攝像工具，體現(xiàn)紀律嚴明、快速反應、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的執(zhí)法風格。要規(guī)定發(fā)薪日期，遲發(fā)的要加倍支付“補償金”。因此，引導企業(yè)加強信用管理是有效發(fā)揮信用功能的必然選擇，也是最終解決“欠薪”問題的關鍵。這在一定程度 上也助長了欠薪者的器張氣焰。缺少法律依據(jù)，讓執(zhí)法者在查處這類案件時無所適從。按照馬克思經(jīng)濟學的原理，資本家開辦企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營，必須要墊付資本，包括生產(chǎn)資料資本和勞動力資本。勞動力市場仍然是甲方市場勞動力嚴重供大于求。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，有 90%的農(nóng)民工到過政府部門求助，可見農(nóng)民工對政府部門是抱有很大希望的，但是這些部門的態(tài)度卻讓他們很失望，他們要么以不是自己受理范圍為由將農(nóng)民工打發(fā)了事，要么就是以證據(jù)不足等種種借口拒絕受理。群體性案件容易導致社會矛盾和 暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。中小型企業(yè)及大中型企業(yè)紛紛倒閉，導致勞動關系主體雙方的利益嚴重不協(xié)調，勞動關系趨于緊張化。應當建立或裁或審、裁審分軌的爭議處理機制，以解決勞動爭議處理耗時耗力，不利于勞動者維權的問題。（ 4）全面規(guī)范各類企業(yè)，尤其是私營、外資、港澳臺投資企業(yè)和包工單位的勞動用工行為，全面實行勞動合同制度，完善勞動合同管理，以立法形式，強調用人單位必須與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，并強調勞動行政 管理部門要定期進行勞動審檢，如年審、季審，對用人單位未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，要規(guī)定給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。而在工資被企業(yè)拖欠時，不知道或不敢向勞動行政管理部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機關申訴、起訴，及時主張自己獲取勞動報酬的權利。具體表現(xiàn)在： 第一，目前非公有制企業(yè)中大多尚未建立工會組織，嚴重制約著工會職能的發(fā)揮。 三、分析部分 （一）拖欠勞工工資的原因分析 律法規(guī)不夠配套和完善，缺乏法律保駕護航，是拖欠工資問題難以根除的重要原因。二是對篇五：企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資調查報告 銅陵廣播電視大學 2021 秋法學專業(yè)本科調查報告關于銅陵縣鐘鳴鎮(zhèn)轄區(qū)企業(yè)拖欠農(nóng)民工 工資調查報告 姓名：朱龍生 學號： 1134001259130 分校：銅陵縣分校 專業(yè)：法學 時間： 2021 年 5 月 關于銅陵縣鐘鳴鎮(zhèn)轄區(qū)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資調查報告 一、前言部分 近些年來，用人單位違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權益，隨 意克扣、拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象十分突出。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的 法規(guī)于不顧大打其折扣，讓只發(fā) 300 元，還是有困難可逐步落實。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢？ 其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。有的建筑隊為了攬工程墊姿施工；而墊姿款也有可能是貸款來的，一旦發(fā)生資金短缺，很容易拖欠勞動者工資，損害民工權益。 二、調查時間地點方法 調查時間： 調查地點：往返的列車上 調查方法：訪談（與近 20 個民工的談話，聊天中對民工生活有了大體的了解）。通常情況下，勞動行政部門從受理勞動者投訴到做出行政處理決定一般需要 60 日 以上，而在簡化程序以后，對于情況緊急的欠薪問題案件，力爭當天受理當天做出行政處理決定。 建立建設領域工程項目支付工程款及農(nóng)民工工資保證制度。 根據(jù)政辦發(fā)《關于開展勞動保障法律監(jiān)督檢查活動的通知》要求，為避免新的拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，計劃 部門在進行項目審批前會同勞動保障部門對發(fā)包單位進行執(zhí)法檢查，并填寫“扎賚特縣建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付情況檢查備案表”，發(fā)包單位在不拖欠農(nóng)民工工資的前提下，計劃部門方可辦理項目審批手續(xù)；建設部門辦理施工許可證前應會同勞動保障部門對承包工程的建筑企業(yè)進行執(zhí)法檢查，并填寫“扎賚特縣建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資支付情況備案表”，在施工企業(yè)不拖欠工資的情況下，建設部門方可辦理“施工許可證”。建筑行業(yè)欠薪問題的高發(fā)期更為集中，通常發(fā)生在每個工程竣工前后，具有比較明顯的規(guī)律性。 （三）矛盾對抗性強，處理難度大。為此，我們將“建立欠薪保障長效機制”確定為 2021 重點調研課題，擬定專項調研方案，通過采取相關職能部門座談、走訪企業(yè)代表和向廣大企業(yè)員工發(fā)放調查問卷等形式，對 2021－ 2021 年某縣欠薪情況進行全面調查，深入分析了某縣欠薪問題的特點、防治現(xiàn)狀、存在問題與原因，并提出構建欠薪保障長效機制的若干建議和想法，為上級領導提供參考。對屬于無牌照經(jīng)營的欠薪逃匿企業(yè)，公安機關更是束手無 策。目前的各種法律法規(guī)沒有 對欠薪逃匿作出明確的界定，比如欠薪事實、數(shù)額、員工身份如何具體認定，尤其是對經(jīng)營者如何認定為逃匿沒有明確規(guī)定。同時，由于只能依靠上門巡查等傳統(tǒng)的監(jiān)察手段，使得我市在勞動保障監(jiān)察工作中還存在底數(shù)不清、針對性不強、信息溝通不及時、難于對企業(yè)管理進行全面實時有效監(jiān)督等問題。建筑工地包工頭為追討工程款或要求增加工程款，故意造成“逃匿”假象，鼓動工人甚至雇傭社會人員聚集鬧事，意圖向政府施壓，把經(jīng)濟糾紛變?yōu)閯谫Y糾紛，讓政府來“買單”。一是打擊借討薪而擾亂社會秩序的行為。司法行政部門及時介入，調處化解矛盾糾紛，為農(nóng)民工申請法律援助開辟“綠色通道”。事件發(fā)生后，有關部門依法對企業(yè)財物進行封存保全，派駐治保力量到場維持秩序， 24 小時看管廠 房內設備物資，防止被債主、員工哄搶。為從制度建設上解決籌資應急的問題，一些地方進行了有益嘗試，增城市和新塘鎮(zhèn)均設立了 50 萬元的企業(yè)欠薪應急備用金，蘿崗區(qū)（原開發(fā)區(qū)）早在 2021 年即開始實施建筑施工企業(yè)工資支付保障金制度。為預防和處置勞動糾紛，各地成立了相應的組織領導機構，比如番禺區(qū)由區(qū)委維穩(wěn)辦牽頭區(qū)法制、信訪、勞動保障、政法等部門成立了欠薪事件處置工作組；白云區(qū)建立了勞資糾紛聯(lián)席會議制度，成立了工資支付監(jiān)控工作領導小組，印發(fā)了《預防和處理勞動糾紛群體性事件工作預案》、《工資支付監(jiān)控辦法》等制度，推行區(qū)、街鎮(zhèn)、村居、經(jīng)濟社與出租戶層級管理制度，推廣了在租賃關系企業(yè)中派駐行政管理人員的做法，創(chuàng)設性地在金沙地區(qū)成立了全市第一家建筑行業(yè)調解委員會；花都區(qū)制定了打擊和處置欠薪逃匿 行為工作方案，成立了工作領導小組。 應當建立嚴格的勞動監(jiān)察制度，賦予勞動監(jiān)察部門更加權威和有效的行政執(zhí)法權利。另外，也有很多勞動者認為如果簽訂了勞動合同就意味著自己將被用人單位所束縛住，無法再去可能出現(xiàn)的待遇更好的單位了，使得權益被侵犯時往往有苦難言。除非萬不得已，他們一般不會主動借助法律的介入 。在這其中涉及工資拖欠的主要行業(yè)有建筑業(yè)、服裝業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)以及機械加工業(yè)等勞動力密集型行業(yè)（圖 二、圖 三、圖四）。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。我出賣自己的腦力 ~我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的 .地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此辭職。 最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金啊 !”結果呢 ?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。 又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開， 躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷??” 領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。 此致 敬禮 xxx 日期 【公司欠薪辭職報告】相關文章： 第二篇：公司欠薪辭職報告公司欠薪辭職報告 1 尊敬的領導： 您好 ! 各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。 我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。我是一個用心去做工作的人 。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報告 3 公司領導： 本人于 xx 年 xx 月到 xx 公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責庫房正常下班后的所有出入庫工作。 在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。 念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的