【正文】 醫(yī)生馬上建議作進一步確診后立即去南京動手術切除了整個左腎，南京的專家說，如果不知病情，拖到下半年再動手術的話，后果不堪設想。 下半年將繼續(xù)根據(jù)市總的安排，圍繞黨委的中心，完成好各項任務外，積極協(xié)助政府有關部門組織好金壇市首屆職工職業(yè)技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，為構建建筑優(yōu)秀技工人才做好各項；組織好建設局乒乓球隊的集訓，爭取參加江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽取得好成績。 積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。 二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎 為把“組織起來、切實維權”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設工會轉發(fā)省總《關于進一步加強基層工會建設的意見》的通知發(fā)至基層各工會，請各單位按文件要求做好工會的組建工作。 關心職工身心健康，組織職工進行體檢，建筑質監(jiān)站的司馬濤工程師一直以為自己身體很健康，在這次檢查中發(fā)現(xiàn)左腎發(fā)現(xiàn)一腫瘤，醫(yī)生馬上建議作進一步確診后立即去南京動手術切除了整個左腎，南京的專家說，如果不知病情，拖到下半年再動手術的話，后果不堪設想。 下半年將繼續(xù)根據(jù)市總的安排，圍繞黨委的中心工作，完成好各項工作任務外，積極協(xié)助政府有關部門組織好金壇市首屆職工職業(yè)技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，為構建建筑優(yōu)秀技工人才做好各項工作；組織好建設局乒乓球隊的集訓，爭取參加江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽取得好成績。在女職工中展“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州 市巾幗建功先進集體；建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。指導園林大酒店成立工會，為建設系統(tǒng)非公企業(yè)組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規(guī)范性指導作用。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。所 有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發(fā)揮了較好的水平。 組織 150 名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網(wǎng)的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網(wǎng)絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網(wǎng)起指導和監(jiān)督作用，給中小學生綠色上網(wǎng)打下堅實的基礎，創(chuàng)建學習型家庭，構建和諧社會。 組織各企業(yè)積極參加市“安康杯”競賽。組織職工參加十五規(guī)劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。 組織市自來水公司、房屋開發(fā)有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯(lián)和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。 6 月 30 日晚組織建設局幼兒園與翠園社區(qū)舉辦納涼晚會，共同搞好社區(qū)文化建設。八”國際婦女節(jié)期間，建設局女工委組織來自系統(tǒng)各部門的 35 名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節(jié)日。 關心職工身心健康，組織全系統(tǒng)干部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協(xié)商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。 根據(jù)市總和勞動社會保障部門的要求，規(guī)范性地指導各建筑企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商并簽訂工資集體合同，并按規(guī)定到勞動部門簽證。開展“職工之家”創(chuàng)建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”；房地產(chǎn)管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。建設局被評為市慈善工作先進集 體。上半年，幫助申請領取特困職工證 3 戶；為因病致困的家庭申請慈善救助 3 戶，計得救助款9000 元；春節(jié)期間局慰問特困職工家庭 24 戶， 下屬各單位慰問 36 戶，計慰問款 20210 元。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。在全系統(tǒng)開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。建設局被評為市慈善先進集體。上半年，幫助申請領取特困職工證 3 戶；為因病致困的家庭申請慈善救助 3 戶，計得救助款9000 元；春節(jié)期間局慰問特困職工家庭 24 戶，下屬各單位慰問 36 戶，計慰問款 20210 元。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。在全系統(tǒng)開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。上半年，幫助申請領取特困職工證 3 戶；為因病致困的家庭申 請慈善救助 3 戶，計得救助款9000 元；春節(jié)期間局慰問特困職工家庭 24 戶，下屬各單位慰問 36 戶，計慰問款 20210 元。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。在全系統(tǒng)開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。 6 月 30 日晚組織建設局幼兒園與翠園社區(qū)舉辦納涼晚會，共同搞好社區(qū)文化建設。 組織各企業(yè)積極參加市“安康杯”競賽。通過 讓這些家屬們學習計算機操作和上網(wǎng)的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網(wǎng)絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網(wǎng)起指導和監(jiān)督作用，給中小學生綠色上網(wǎng)打下堅實的基礎，創(chuàng)建學習型家庭，構建和諧社會。比賽結束后，我們的參賽選手還和市美術、書法家協(xié)會的領導們一起開展為即將返鄉(xiāng)的建筑骨干和建設系統(tǒng)干部職工義寫春聯(lián)活動。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾 的心坎上。做好20212021 年度市勞模的評選，自上而下、自下而上地評 出了真正代表金壇建設形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產(chǎn)技術科命名為 20212021 年度紅旗班組。 開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業(yè)技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。開展“職工之家”創(chuàng)建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”；房地產(chǎn)管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。 根據(jù)市總和勞動社會保障部門的要求，規(guī)范性地指導各建筑企業(yè)工會進行工資集體 協(xié)商并簽訂工資集體合同，并按規(guī)定到勞動部門簽證。 關心職工身心健康，組織全系統(tǒng)干部職工進行全面體檢； 為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協(xié)商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。八”國際婦女節(jié)期間，建設局女工委組織來自系統(tǒng)各部門的 35 名女 職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節(jié)日。