【正文】 和分娩的，其住院醫(yī)藥費 (包括嬰兒費用 )全部由公司負擔(dān)。 △性病、愛滋病、精神病、癲癇、先天性遺傳性疾病所支付的醫(yī)藥費。 △財務(wù)部有權(quán)審核和拒絕不符合公司規(guī)定的報銷。住宿未達到標(biāo)準(zhǔn)部分，公司不予補貼。 脫產(chǎn)培訓(xùn) 公司按需要（由總經(jīng)理批準(zhǔn)）可派員工參加給予津貼的脫產(chǎn)培訓(xùn)課程，但必須得 到雙方同意，并與公司簽定培訓(xùn)合同。 △工作責(zé)任心強，高效優(yōu)質(zhì)地完成每一項工作任務(wù)。 △隨意在背后議論別人、撥弄是非。 △對外接洽業(yè)務(wù) ,態(tài)度謙和 ,不得有損害公司名譽之行為。 △作為 調(diào)整工資、升遷及培育的參考依據(jù)。 短期合同： 適合臨時工、退休返聘及兼職人員；不享受正式員工待遇。） 四、工作時間、考勤及休假 工作時間 △每周工作五天（周一至周五）。 △忘記打卡：第一次扣 30 元及全勤獎，以后每次扣 30 元。 △喪假： 13日。 住院費用報銷有關(guān)規(guī)定及程序 公司已為每位員工購買了住院醫(yī)療保險。 △獨生子女可報銷半年藥費的 50%。 △總部員工出差申請獲批準(zhǔn)后，需購買機票的，應(yīng)填寫機票購買申請單，交人事行政部統(tǒng)一辦理。 △住宿標(biāo)準(zhǔn)不含電訊、商務(wù)及附加客房服務(wù)費，開發(fā)票時請注明。 △出差可享有的交通費報銷 城市公共交通費按實際報銷； 從出發(fā)地 機場 /車站 /碼頭 目的地出租車費全額報銷，報銷時需在報銷單上注明 起始地點； 除 B 之外可報銷的最高限額（元 /人、天） 七等 六等 五等 四等 三等 二等 一等 70605040302021 國富管理咨詢 出租車費憑票報銷。 乙方需對培訓(xùn)內(nèi)容保密。以 39。該技術(shù)均引進并吸取國際先進技術(shù)，產(chǎn)品具有優(yōu)良的實用性和先進性。凡本部門負責(zé)人 /車間主管無法證實其忘 /漏打卡超過三 次的，每增加一次罰款 10 元。 車間代班人員必須由部門主管安排并辦理“代班申請”手續(xù)后上報人力資源部，方可頂班。 曠工的處理 未按程序辦理請假手續(xù)，無故不上班均屬曠工，曠工五天以上的按自動離職處理。 5）遇到國家法定節(jié)假日，公司統(tǒng)一放假的除外。 42 有關(guān)香煙及火種管理規(guī)定 我公司為橡膠行業(yè)，防火工作尤為重要。 不準(zhǔn)在上班時間打赤腳、穿拖鞋、高跟鞋。 不準(zhǔn)在車間亂停亂放，堵塞安全通道和出口。 設(shè)備維修時，嚴(yán)格執(zhí)行動火作業(yè)制度，按規(guī)定辦理動火證并清理現(xiàn)場，做好防火措施，違者按動火作業(yè)相關(guān)制度處罰。 晚上外出應(yīng)結(jié)伴而行，以防打劫。 出門在外不要多嘴多舌，惹事生非。 ，一律按香煙火種條律處罰。 （二）自動離職 ，視作自動離職處理。《安全生產(chǎn)法》的立法目的：“保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展。 三、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理 安全生產(chǎn)工作中的“三違”現(xiàn)象：（ 1）、違章指揮：指管理人員，比如在引進新設(shè)備時沒有對本崗位員工進行新設(shè)備的《安全操作規(guī)程》的培訓(xùn)，就下達工作指令；或明知故犯的行為。 危險化學(xué)品的管理（ 1）、性質(zhì)及定義：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蝕性；容易發(fā)生火災(zāi)以及能對人體造成危害的化學(xué)物質(zhì)（ 2）、危害：直接接觸或長時間間接接觸及過多地吸入危險化學(xué)品會導(dǎo)致人體中毒現(xiàn)象或腐蝕反映及職業(yè)病危害等，主要危害通過 MSDS 表進行識別。三級培訓(xùn)是指：廠級培訓(xùn)、車間級培訓(xùn)、班組級培訓(xùn)。 、不能勝任本職工作著。 ，未到批準(zhǔn)時限辦理急辭的扣除工資 300元。 ，衣冠不整進入廠區(qū)的（洗澡者除外），處 20 元 /人罰款。 禁止公司員工聚眾賭博，嫖娼、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除名處理。 4 勞動保護 上班時間嚴(yán)格按規(guī)定穿戴好勞保用品，如口罩、耳塞、手套等 妥善保管勞保用品，破舊不能使用的，需以舊換新。 禁止攜帶易燃易爆物品進入廠區(qū)，違者處 100 元 /次罰款。 不準(zhǔn)擅自亂接、亂拔電力路線。 公司行政部將不定期對廠區(qū)內(nèi)禁煙情況進行檢查，查出香煙火種一律收繳，同時按規(guī)定處罰當(dāng)事人并上黑板，凡本廠員工在一年內(nèi)被查出違反煙火管理規(guī)定三次者，一律開除出廠。 四、生產(chǎn)安全 4 安全操作規(guī)程（見每個車間門口） 每個車間、每個崗位、每臺設(shè)備都有操作規(guī)程 及安全操作注意事項，每個車間和班組主管都會進行培訓(xùn)，請各位新人認(rèn)真學(xué)習(xí)。 公休假規(guī)定 1）行政辦公管理人員及中層干部，每月享受 4天帶薪休假； 2）后勤及服務(wù)崗位人員，每月享受 2天帶薪休假； 3） 品控、設(shè)備部門人員每月享受 2天帶薪休假；注：正常轉(zhuǎn)班休息除外。遲到 1 小時以內(nèi) 20 分鐘以上罰款 20 元 /次， 1小時內(nèi) 20 分鐘以下罰款 10元 /次。 嚴(yán)禁打卡后外出辦私事，否則罰款 10 元 /次，未按程序無故不上班且未辦任何手續(xù)者均屬曠工，曠工 五天以按自動離職處理。 打卡規(guī)定 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司的作息時間上下班，并在門衛(wèi)處打考勤卡，上班和下班各打 卡一次。目前奧萊斯日生產(chǎn)各類輪胎 2500 條，公司總?cè)藬?shù) 501人，中高層管理干部 30 人，武漢奧萊斯輪胎有限公司始終奉行“質(zhì)量就是企業(yè)生命”的宗旨，秉持“團結(jié)協(xié)作、實干求進、盡心盡職、創(chuàng)新超越 ”的企業(yè)精神，竭誠為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。“奧萊斯”產(chǎn)品的主要性能指均通過了“中國強制安全”“ CCC”認(rèn)證，以及 ISO9000 質(zhì)量體系認(rèn)證。 培訓(xùn)合同年限簽定 培訓(xùn)費用 原勞動合同期限延長 1 萬元以下國富管理咨詢 半年 1 萬至 2萬元 一年 2 萬至 3萬元 兩年 3 萬至 4萬元 三年 5 萬元以上 由公司決定 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)結(jié)束，乙方所獲得的證書及培訓(xùn)材料原件交人事部存檔。 △在途補貼為標(biāo)準(zhǔn)的 50%；出差郊縣補助為標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 差旅費標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)等級 交通工具（最高標(biāo)準(zhǔn)） 城市交通 住宿標(biāo)準(zhǔn) 補貼標(biāo)準(zhǔn) 十等 實報 實報 實報 136 元 /日 九等 實報 實報 實報 128 元 /日 八等 飛機（經(jīng)濟） /火車軟臥 實報 650 元 /日 120 元 /日 七等 飛機（經(jīng)濟） /火車臥鋪 *國富管理咨詢 500 元 /日 112 元 /日 六等 飛機（經(jīng)濟） /火車臥鋪 *400元 /日 104 元 /日 五等 飛機（經(jīng)濟） /火車硬臥 *300元 /日 96 元 /日 四等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機（經(jīng)濟） /火車硬臥 *250元 /日 88 元 /日 三等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機（經(jīng)濟） /火車硬臥 *200元 /日 80 元 /日 二等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機（經(jīng)濟） /火車硬臥 *200元 /日 72 元 /日 一等 火車硬臥 *200元 /日 64 元 /日 說明： △經(jīng)批準(zhǔn)出差北京、上海、武漢、深圳的住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮 30%；同性兩人同住的，住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮 30%。 △自殺、斗毆、犯罪、吸毒、欺詐、違法和故意行為所致的所有費用及戰(zhàn)爭或軍事行動、 **或 **、 核子輻射、核污染所致的醫(yī)療費用。正常分娩者 ,最高以 2500 元為限 ,異常分娩者 ,最高以 3500元為限。 員工看門診只可在區(qū)、縣、市一級以上醫(yī)院。 △工傷假：按勞保規(guī)定。 △小時工資 =（基本工資 +崗位工資 +地區(qū)補貼）247。 《勞動合同》第 七條第 5款第（ 4）項： 乙方曠工或違紀(jì)屬于符合辭退條件的。 正式合同： 員工試用期滿，將個人檔案調(diào)至公司或公司委托的人才交流中心保管后，方可簽訂正式合同。 △全體員工必須了解，只有努力工作提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 △全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精提高工作效率的目的。 、態(tài)度國富管理咨詢 △自我接受 接受缺點 △學(xué)會寬恕、發(fā)揚優(yōu)點 △適度言談舉止 工作中必須克服 : △坐在桌子上或椅背上與別人講話。 培訓(xùn)期間及結(jié)束后，乙方如因違反國家法律或嚴(yán)重違反甲方的管理制度，甲方 依照國家法律或勞動合同規(guī)定將乙方辭退的，乙方應(yīng)按照《培訓(xùn)合同》的規(guī)定， 賠償甲方支付費用總額的 70%。 由員工要求的培訓(xùn) 員工為適應(yīng)公司發(fā)展需要而提出在公司以外培訓(xùn)，首先要征得部門經(jīng)理的同意， 然后交公司人事部審定。 △連續(xù)出差超過七天，允許報銷一次洗衣服務(wù)費。 △員工出差后，在報銷費用時，應(yīng)附上出差申請審批單，財務(wù)人員在核對報銷單時，應(yīng)嚴(yán)格核對出差申請單所申請的事項與費用報銷單是否相符，如有不符，應(yīng)由費用報銷人以書面形式說明理由并經(jīng)原出差審批人同意后方可予以報銷。 △非公立醫(yī)院醫(yī)藥費及住院費。國富管理咨詢 員工出院后須在十五日內(nèi)向人事部提供門診病歷本，疾病診斷證明書，住院醫(yī)療費原始單證及結(jié)帳明細表以 便向保險公司交涉索賠。特別假一年可分兩次休，如在規(guī)定期限內(nèi)沒有休假，則假期取消，不再補發(fā)薪水。 △公出：如外出辦公事，需事先填寫公出單并由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交人事部審 核備案。各部門主管有責(zé)任督促管理該本部門員工的出勤情況，人事部有權(quán)隨時進行突擊檢查。 《勞動合同》有關(guān)內(nèi)容解釋： 《勞動合同》第八條第 2款： 甲、乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意。 △平時考核：主管對所屬員工就其品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率等隨時進行嚴(yán)格公正的考核 ,凡有特殊功過者 ,隨時報請獎懲。 △各級主管及各部門負責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟提高工作情緒和滿意水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 △隨意亂涂亂畫、亂貼廣告標(biāo)語，亂扔廢紙垃圾。 △具有高尚的職業(yè)道德，向社會和用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 △服從管理，加強協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，并提出合理建議。 △在禁煙區(qū)吸煙，亂丟煙頭、隨地吐痰。 △不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。 績效考核分類 △試用期考核：由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者 ,方得正式錄用。 辦理檔案掛靠手續(xù)的具體操作： △檔案在街道的，本人需先辦理待業(yè)證，然后由公司委托勞動局辦理招工手續(xù)； △檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明； 國富管理咨詢 △檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證； △檔案在國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的，需提供解 除原人事關(guān)系的證明； △畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。 △全體員工必須準(zhǔn)時上班。 國富管理咨詢 注：忘記打卡需部門經(jīng)理簽名認(rèn)可，但每次還是要扣 30 元，否則作曠工處理，曠工扣小時工資的 400%。 △特別假：在公司任職滿一年以上，每年可享受 7 天有薪假期，服務(wù)年限每增加一年，增加 1 日假期，但最多不超過 20 日，享受特別假需本人申請（ 1997 年以前入職的原邁特、興華員工如已任職兩年可加 1 天，三年加 2 天，四年及四年以上加 3 天，超過四年不再累積）。 員工因疾病或意外傷害所發(fā)生的住院治療費用的報銷具體如下 : △藥品費 (公費藥以外 的藥品、自購藥品、保健品不予報銷 )報銷90% △治療費、手術(shù)費、麻醉費、輸血輸氧費 (手術(shù)或搶