【正文】 另一方面 企業(yè)因競爭需要增加技術(shù)含量， 對技術(shù)人才的需求也十分迫切 ， 特別一些規(guī)模企業(yè)放寬對學歷的要求，更注重崗位技能熟練程度。 今年我們舉辦一系列專場招聘會，從中看出，新成長失業(yè)青年 ，逐漸成為我市求職的主力軍；而外埠人員 近兩年 來 在 人力資源市場求職人數(shù)呈現(xiàn)出減少趨勢，原因：一是隨著當?shù)厣鐣?jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的外埠人員選擇回鄉(xiāng) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)，二是不具備地理區(qū)域的優(yōu)勢，三是工資待遇難以與蘇南等發(fā)達地區(qū)競爭。 （二） 、 制造業(yè) 居于用工需求主體地位，是我市吸納就業(yè)主要渠道 。從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，有技術(shù)等級要求的求職人員比重占 %，也主 要集中初級技能 中級技能，其所占比重 %,在無技術(shù)等級或職稱的求職者比重占到了 %。 11 表八：按求職人員類別分組的求職人數(shù) 求職人員類別 2020 年 111 月 求職人數(shù) 所占比重 % 新成長失業(yè)青年 8394 應(yīng)屆高校畢業(yè)生 5592 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 1395 其他失業(yè)人員 593 在業(yè)人員 1150 下崗職工 0 退休人員 73 在學 人員 74 本市農(nóng)村 勞動力 6319 外埠人員 1522 合計 19520 按求職人數(shù)類別分組的求職人員圖示新成長失業(yè)青年%本市農(nóng)村勞動力%在業(yè)人員%外埠人員%在學人員%退休人員%失業(yè)人員%其他失業(yè)人員%就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員% 12 （七）、招聘、應(yīng)聘條件情況 1性別 本 年 度 女性 求人倍率高于 男性 求人倍率 ，與上 年 度相比，男性求人倍率 下降 了 ，女性求人倍率 上升 了 。 今年我市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，需求量也相應(yīng)增大，而其職業(yè)單一，工資待遇不高，企業(yè)員工不穩(wěn)定流動性很大，給招工單位帶來壓力 。但排在需求人數(shù)第三的住宿和餐飲業(yè) 比去年同期上升了 %。我市 光伏產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 需求崗位從半年開始有所回升 ， 智能電氣制造企業(yè)需求崗位比去年同期有所下降，現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)發(fā)展勢頭旺盛，需求崗 3 位大幅遞增， 全 市就業(yè)形勢 良好。 今年 我們 主要 做法 ： 一是舉辦了 人才交流會、“春風行動” 、 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和大中專畢業(yè)生 等 專場招聘會共 10場，提供就業(yè)崗位數(shù) 18755 個，意向錄用人數(shù) 5721 人 ；每周集中交流 31 次，共提供就業(yè)崗位 7751 個，意向錄用人數(shù) 2865 人 。 充分發(fā)揮市場功能， 積極引導求職者和用人單位有效對接 ， 把 促進就業(yè) 融入 揚中經(jīng)濟發(fā)展 之中 。 （一） 、供求總體情況 總體上看， 與去年 同期 相比，進場招聘單位數(shù) 上升 了 %，需求人數(shù) 減少 %，求職人數(shù) 減少 %，求人倍率 上升 了 。 排在需求人數(shù)第二位的是批發(fā)和零售業(yè)，所占比重 %，與 去年同期 相比需求人數(shù) 下降了 %。商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 需求人數(shù)和求職人員分別為 6674 人和 3782 人，所占需求比重分別是 %和 %，求人倍率為 。 在人力資源市場上 外埠人員進場求職趨減 ， 一方面惠民政策落實， 勞動力外出務(wù)工愿望降低 ，加上 當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，選擇回鄉(xiāng) 擇業(yè) ，另一方面我市不具備地理區(qū)域的優(yōu)勢， 工資待遇難以與 發(fā)達地區(qū)競爭。 表十一：按文化程度分組的供求人數(shù) 文化程度 需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率 2020年 110月 比重 % 2020年 110月 比重 % 初中以下 9897 5753 高中 9209 6834 其中：職高、 技校、中專 5055 3537 大專 4646 4195 大學 以上 3153 2720 碩士以上 29 18 無需求 1918 / / / 合計 28852 19520 / 4技術(shù)等級或職稱 從用人需求對技術(shù)等級要求看，用人需求對求職者有明確要求的占%，主要集中在初級技能 中級技能，其所占比重為 %，這些崗位主要體現(xiàn)在電氣、 裝配制造 、新能源生產(chǎn)行業(yè)中 。 就業(yè)形勢仍保持良好。 新成長失業(yè)青年占求職人數(shù)的 43%排在第一位，成為本年度市場求職主體，與去年同期相比求職人數(shù)遞增 %；外埠人員占求職人數(shù)的 %，與 去年同期相比減少了 %。 （七） 技能型人才 十分搶手 。三是 進一步充實人力資源市場服務(wù)功能 ， 為企業(yè)和廣大求職者提供精細的人力資源服務(wù)，建立和完善信息收集、發(fā)布工作機制，為企業(yè)招工搭好平臺，通過專場服務(wù)、特色服務(wù)、跟蹤服務(wù)加強市場招聘的實效 。 2020 年，我市 的“三大主導產(chǎn)業(yè)”智能 電氣 、新能源、裝配制造仍是 用工需求大戶 ， 江蘇 億能電氣 集團 、 中海糧油公司 等 企業(yè) 項目拓展 成為用工需求的亮點， 三產(chǎn)服務(wù)業(yè) 保持 發(fā)展 勢頭也 將 會 拉動崗位需求的增長。 人力資源市場中，企業(yè)用工條件要求 與求職人員自身素質(zhì)存在差距，也就是崗位技能需求與勞動者素質(zhì)脫節(jié) ， 技能人才依然供不應(yīng)求 ； 需求量較大的生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工求人倍率 ，存在 “有活無人干，有人無活干” ，比如力工、餐廳服務(wù)員廚工、 電氣產(chǎn)品 操作工 求職 缺口數(shù)達 3041 人以上，人力資源供給不足； 而 管理、辦事類崗位競爭較強，求人倍率相對較低 ，比如 行政文員、 計算機操作員、秘書打字員 、求職過剩 1268 18 人，結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。 （三） 、 我市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展 迅速 成為吸納就業(yè)增長亮點。 市場職業(yè)供求狀況總體表現(xiàn)為用人單位提供崗位數(shù) 28852 個 高于進場求職報名數(shù) 19520 人 ，求人倍率 ，依然 呈現(xiàn)供求不平衡 。 表九：按性別分組的供求人數(shù)比較 性別 需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率 2020年 110月 比重 % 2020年 110月 比重 % 男 7509 10262 女 7838 9258 無需求 13505 合計 28852 19520 750978381350510262925802020400060008000100001202014000201 3年1 10月 201 3年1 10月需求人數(shù) 求職人數(shù)按性別分組的供求人數(shù)圖示男女無需求 13 2年齡 從年齡的需求和求職情況來看 ， %的用工需求對求職者的年齡都有所要求， 2534 年齡段需求人數(shù)比較多所占比重 %， 求職人數(shù)占 %， 求人倍率最大為 ， 說明這個年齡段就業(yè)空間比較大容易求職， 這部分人具備一定的工作 經(jīng)驗 ，有成熟 感和穩(wěn)定感 ，備 受用人單位 信任 。 表六： 需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)