【正文】 分 4分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣 2分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則 會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分?？偡?6分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的各扣 1分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 每月 15號(hào)前與公司形成書(shū)面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。總分 8分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1能夠及時(shí)的書(shū)面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分?？偡?3分，考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤 扣 2分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分?？偡?2分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣 2分，造成損失的反扣 2 分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分?？偡?2分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 第三次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字 后才能發(fā)貨開(kāi)單，做好這項(xiàng)工作得滿分?？偡?5分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣 1分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書(shū)面確認(rèn)）的得滿分?？偡?20分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣 2 分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣 2分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 確保入庫(kù)單、出庫(kù)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣 2分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 1能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分 ?？偡?4分；考核評(píng)分 分?？荚嚨梅置拷?10分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?2分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣 1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？己嗽u(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣 2分，扣完為止?？偡?4分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1制度考試達(dá) 95分者得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶合同管理的不得分?？偡?5分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單的扣 2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣 1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1各銀行帳戶 發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣 1分，扣完為止。總分 8分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣 3分，造成損失的反扣 2分?？偡?20分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1帳簿登記或報(bào)表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣 1分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 1每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒(méi)有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理或沒(méi)有每天記帳的每次各扣 1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 報(bào)表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿分?？荚嚨梅置拷?10分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?4分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣 2分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)確認(rèn)扣 2分，扣完為止?？偡?15分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書(shū)面發(fā)貨通知的扣 2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?8分，考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 每次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底資金時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿分。考試得分每降 5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?6分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 車輛調(diào)度及時(shí)，沒(méi)有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)存整理、規(guī)范運(yùn)輸合同的不得分 。總分 5分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣 1 分，扣完為止?？偡?3分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分。總分 8分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 六、出納員考核細(xì)則 每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣 1分，扣完為止。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣 1分，扣完為止。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣 1分，扣完為止?？偡?10分，考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1分，扣完為止?？偡?15分，考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)的一次扣 2分，扣完為止。總分 20分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿分。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?10分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1分，扣完為止?？偡?3分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣 2分，扣完為止?？偡?9 分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目 齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣 1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 1對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣 2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分 分。 評(píng)分依據(jù)： 財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分。 評(píng)分依據(jù)： 財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿分?？偡?6分； 考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣 2分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 1能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿分?？偡?8分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分?？偡?5 分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣 1分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 1能夠及時(shí)的書(shū)面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分?？偡?4分，考核評(píng)分 分?？荚嚨梅置拷?5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。 評(píng)分依據(jù)： 對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分?？偡?8分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告的扣 2分，扣完為止。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分?？偡?8分；考核評(píng)分 分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告每一次各扣 2分，扣完為止。