【正文】 導小組，工會具體負責政務校務公開的監(jiān)督工作，指導、協(xié)調(diào)局下屬各基層工會的政務校務公開工作。基建方面：教育系統(tǒng)新建、改建、擴建、裝修、拆除、修繕、校園綠化、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工程項目均須 經(jīng)局務會討論，職工大會通過，報有關(guān)職能部門審定同意，參照市場價格行情，采用工程量清單報價、合理最低價中標的方式來確定中標單位。同時，我局還統(tǒng)一部署各學校通過家長會的形式向社會公開承諾內(nèi)容。又比如，近年婁底三中、二中、四中等學校連續(xù)幾年招聘了部分高中骨干教師，每次招聘都是先通過電視、報紙、政務公開欄發(fā)布消息，然后組織有各科骨干教師參加的評聘工作小組，通過筆試、面試、試講、考察、量化計分的程序確定招聘對象，環(huán)環(huán)公示成績，最后公布招聘結(jié)果，這樣真正招聘到了一些骨干教師。大宗物質(zhì)采購，同樣采用公開招標或集體采購制，教師代表參加招投標或集體采購的全程監(jiān)督。②堅持財務一期一審制度。實施政務校務公開以來，我局工作取得了一定成績，也探索出了一些經(jīng)驗，促進了全區(qū)教育的健康發(fā)展。一定程度的促進了工會管理的標準化、科學化，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。組織工會干部進行了總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。 六、加強工會自身建設(shè)，加大各級工會干部培訓力度，提高工會干部職業(yè)素養(yǎng)。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權(quán)制度。目前，全縣已有縣級“合格職工之家” 66 個，縣級“先進職工之家” 29 個，州級“ 先進職工之家” 6 個，省級“模范職工之家” 2 個。其中，公路養(yǎng)護段開展的鋪筑柏油 路面競賽是我縣開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的一面旗幟。首先，深入一線，調(diào)查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。總工會主席進入人大領(lǐng)導班子序列，客觀上為工會工作開展創(chuàng)造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。 四、抓好新建企業(yè)建會工作，調(diào)整勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領(lǐng)導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。另外，堅持抓好建設(shè)“職工之家”工作?？h總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領(lǐng)導下，圍繞中心，服務大局，充分 發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。 五、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮幫扶中心作用。與此同時，工會還積極協(xié)助黨委、行政做好信訪工作，為推進企業(yè) 健康穩(wěn)定發(fā)展，做出了巨大的貢獻。為充分體現(xiàn)職工民主管理、參政議政的主人翁精神做好準備。更重要的是，通過政務校務公開化解了矛盾，理順了關(guān)系，調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全區(qū)的教育教學質(zhì)量不斷邁上新臺階，取得了新的成績。實行政務校務公開以來，我系統(tǒng)指導各學校在財務公開上著重做了以下工作：①健全財務制度。據(jù)合同估算，近幾年的基建工程建設(shè)，學校共節(jié)約資金 600 多萬元。 以公開欄為陣地公開教職工關(guān)心的敏感點，調(diào)動教職工的積極性 過去，教職工對教師與干部聘任、人事調(diào)配、職稱評聘、崗位考核、評先評優(yōu)、工資調(diào)整、干部評議、工作量津貼計算、加班補助等教職工普遍關(guān)心的敏感問題意見較大，認為學校領(lǐng)導有暗箱操作行為，每次評先評優(yōu)和職稱評聘都搞得沸沸揚揚，嚴重挫傷了教職工的積極性。二是公開監(jiān)督電話。重點公開了教育局工作職能、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置 及職能，公開了教育局工作目標，特別公開了與群眾關(guān)系密切的“兩免一補”發(fā)放標準和學生轉(zhuǎn)學、教師招聘、基建工程、大宗物品采購等辦事程序。通過幾年的探索與實踐，我們認識到： 建立完善的機制，是規(guī)范政務校務公開的重要前提。 政務公開實施后，局工會利用法律賦予的權(quán)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實履行監(jiān)督職能。我局的政務公開工作之所以能保持健康發(fā)展，與工會的有“為”、有“威”是分不開的。局部分領(lǐng)導配偶雖然在下面二級機構(gòu)和學校工作，但與其他教師 同等對待，不優(yōu)先考慮評先、評優(yōu)、評職，很多時候時甚至還要做出個人利益上的犧牲。由于消除了顧慮，統(tǒng)一了思想，提高了認識，政務校務公開的實施也就水到渠成。教育局系統(tǒng)工會被評為省先進單位，婁底三中被評為全國校務公開民主管理先進單位，婁底四中等單位被評為市級政務校務公開先進單位。 三、注重解決問題，切實做好維穩(wěn) 工作。新的一年，我們要以十六大精神為指針，以工會法為思想武器，與時俱進，求實創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗，努力作好今年工會工作，為維護全縣政治、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了應有貢獻?？h廣電臺工會在職工中開展多寫稿、寫好稿競賽，把寫稿多少與職工利益掛起鉤來，出現(xiàn)了采編人員主動聯(lián)系、搜集新聞線索，保質(zhì)保量超額完成寫稿任務的 良好工作局面。一年來，各基層工會都結(jié)合文化、旅游工作實際，開展了勞動技術(shù)競賽活動，大力提高了工作質(zhì)量和效率。縣新華書店等工會組織及時向縣總工會交了會費。 針對本系統(tǒng)文化單位效益下滑、個別職工生活困難的實際問題，我們一方面向縣總工會反映情況，同時組織基層工會會員為貧困職工捐款 1200 元，捐物一千多件，工會組織從工作、生活等方面也予以關(guān)心照顧，使其感受到黨和組織的溫暖，安心搞好本職工作。我們大膽實踐，積極探索，不斷總結(jié)、積累了一定的經(jīng)驗，形成了自己的特色。通過組織學習上級有關(guān)政務校務公開 的文件，并結(jié)合教育自身實際展開討論，無論是班子成員還是普通干部職工都認識到：推行政務校務公開，不僅是形勢發(fā)展的要求，也是依法治教、促進教育健康穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要；不僅有利于增強班子成員的