【正文】 。年內計劃 開展全院學術講座 12 次，各專業(yè)班組每周一次業(yè)務學習，積極邀請上級醫(yī)院的專家教授來我院開展學術講座，并爭取與上級單位聯(lián)辦舉辦省級或國家級的學術講座和在職學歷教育等；隨機舉行實踐技能考核與競賽，并對考核優(yōu)秀人員給與一定的物質與精神獎勵，以帶動我院學習氛圍的不斷好轉。 三、加強重點學科建設工作 年內將重點抓好男科與結石病科、婦科與不孕不育特色?？平ㄔO力度，努力將之打造成我院的亮點科室。 今后，我們將進一步提高認識，加強對衛(wèi)生科教工作的領導，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛(wèi)生技術隊伍，促進我院科教工作再上新臺階。 二、工作業(yè)績總結： 在 2021 年，科教科根據醫(yī)院下達的各項工作要求及專業(yè)發(fā)展的需求，主要完成以下幾個方面的工作： （一）、重點?？乒芾? （ 1）選定龍頭專科，瞄準發(fā)展方向 近 些年隨著社會醫(yī)療機構的不斷崛起，醫(yī)院的開拓經營受得了前所未有的沖擊，如果要在競爭激烈的市場站穩(wěn)并發(fā)展，就必須大力發(fā)展重點?？平ㄔO。（ 3）加強 重點專科管理，基礎建設工作?？萍艰b定管理：項鑒定為國內領先水平。 2021 年 110月完成院級業(yè)務講課 30 余場，參加人員 3500 人次 。強化服務意識，變被動為主動，千方百計為臨床一線科室保駕護航，工作嚴謹而不拘泥，雷厲風行而不毛糙。 （三）為進一步促使科室診療項目的推廣應用，從 XXXX 年 7 月 1日開始，推行科室新技術診療項目全院性推廣，目前已取得良好的經濟效益與社會效益。 （二）今年共派出院外進修 X 人，按時間計算，其中進修半年的有 6 人，進修 3 個月的有 7 人，進修 1 周的有 2 人。 除此之外，我科積極支持配合各科室積極申報繼續(xù)項目，至目前為止，共申請省級繼續(xù)教育項目 4 項，市級繼續(xù)教育項目正在申報中。統(tǒng)一規(guī)范了各教研室的教研實施表格，使教學工作 進一步規(guī)范化。因反復教育與談話均未見改正， XXXX 年遣返一位實習生。 獲 2021 年金華市科研立項 9 項，其中重點 3 項。 1做好實習生總結、離院工作，編排新一輪實習 計劃，制訂下一實習計劃?，F將一年工作總結如下： 完成全院專業(yè)技術人員的學分審核工作。在各病區(qū)工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰(zhàn)勝疾病的 信心 。今年我院共有 31 名醫(yī)務人員到外院進修學習，有 50 名醫(yī)務人員外出參加學術會議。全院專業(yè)技術人員認真 總結臨床研究成果和經驗教訓，積極撰寫論文，并在核心期刊 /A 類雜志上發(fā)表論文 9 篇。成立醫(yī)院健康教育領導小組，建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡，為健康教育工作提供組織保障 。 1完成 09 繼續(xù)醫(yī)學教育 I 類、 II 類學分申報及登記工作 2021年科教科工作目標 序號工作內容目標完成時間 1 組織科研項目，新技術新項目開題報告會及省市級科研項目申報工作爭取省級申報 4 項市級 15項 2 月底前 3 月底前 2 科研立項盛廳級 12 項，市級 46 項年底前 3 科研獲獎省廳三等獎 1 項，市級三等獎以上≥ 1 項年底前 4 盛市級優(yōu)秀論文兩年內 8 篇兩年內 5 承擔高等院校學生實習及教學任務各專業(yè)合計 80人以上 7 月底 6 教學檢查了解帶教情況 ,檢查臨床病歷及勞動紀律每月至少 1次 7 臨床醫(yī)護人員擔任課堂教學 10 人以上 每學期 8 爭取市級重點學科婦產科、超聲科通過評估 2 年內 9 對基層 ,社區(qū)進行健康醫(yī)療等培訓 每年 2 次以上上半年 1 次下半年一次 10 低年資住院醫(yī)生 培訓內容待定 10 月底前 11 全院性業(yè)務學習全年至少 8 次年底前 12 完成全院醫(yī)務人員業(yè)務考試 8 月份 考核方法： — 1 分 — 1 分 — 1 分 金華市人民醫(yī)院科教科 () 第五篇：縣醫(yī)院科教科工作總結 2021年科教科工作總結 2021 年是我院繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動、參加公立醫(yī)院改革試點的一年。 組織全院中層干部培訓 1 次 (百家醫(yī)院管理公益講壇 )。 組織全院市級優(yōu)秀論文評選工作，據悉有 8 篇被評為優(yōu)秀論文。 （四）關心實習生學習和生活，讓實習生參與醫(yī)院文體活動，個別同學生病或住院，科教科派人員探望，給予安慰。 （二）進一步加強了教學管理及帶教工作。同時建立了 XXXX 醫(yī)院科教管理員 Q 群及 XXXX 院科教管理微信群，發(fā)現及處理問題均于網上進行，明顯地提高了各項效率。 二、繼續(xù)教育 （一）科教科按計劃組織實施全院性業(yè)務學習 (每月 1 次 )及不定期專業(yè)授課。 （二）為進一步規(guī)范新技術、新項目管理，準入制度健全，并建立檔案，進行全程追蹤、風險評估，督促做好階段總結，及時結題。自覺學習管理和業(yè)務技術知識，不斷提高人文素質和業(yè)務素質 ，增強辨別是非的能力，增強管理的敏銳性和預見力，努力做到管理上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。 （四）、繼續(xù)教育及遠程教育、人才培養(yǎng) 在職人員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展的動力，只有不斷地更新專業(yè)知識，提高員工整體素質，才能適應市場的競爭。今年，科教科在臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理方面取得了較好的成果，主要如下： 臨床科研：今年申報 20212021 年科研項目 19 項，市科技局、省科技科技廳項目 1 項。 （ 2）遴選醫(yī)院優(yōu)勢學科，爭創(chuàng)武漢市重點?？? 根據《醫(yī)院重點專科建設方案》，我院遴選神經內科、護理專科、骨科、病理科參加重點?？频纳陥蠊ぷ?，作為科教科今年工作重點，我十分重視申報工作，第一時間積極組織各獲選科室開展相關工作的啟動，通過仔細解讀有關政策文件，認真研究申報流程，針對各相關科室列出申報條件及資料要求，要求科室組織相關人員進行業(yè)務學習，模擬申報答辯過程中出現的問題，并研究解決方案。我在日常工作中，遵紀守法，廉潔自律，愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，密切聯(lián)系群眾，具有強烈的責任感和事業(yè)心；作為醫(yī)院的一員，為自己樹立“院興我榮，院衰我恥”的精神，積極為醫(yī)院的發(fā)展建言出力。具體內容包括送醫(yī)、送藥、健康宣教。年內計劃在省、市級以上刊物發(fā)表學術論文 5— 8 篇，以提高醫(yī)院知名度。經費投入不足，受醫(yī)院經營發(fā)展的限制，難以確保經費投入。 （二）醫(yī)療技術水平得到提高 通過激勵政策及引入競爭機制，全院診療水平顯著提高，高端醫(yī)療技術得到應用，至此一些新技術、新業(yè)務得以順利開展。為調動我院科技人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵全院醫(yī)務人員深入開展科學研究工作，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果，發(fā)表高質量的學術論著，推動我院科研工作向深層次發(fā)展。十二五工作總結 醫(yī)院科教在見習過程中，為了督促見習帶教工作高質量的完成，要求學生每天填寫“見習情況記錄表”、“每日小結”，使學生養(yǎng)成了良好的學習 習慣。 節(jié)質控，不斷提高教學質量 （ 1）為了確保教學工作的正常運行，在學期前、學期中、學期末對教師授課計劃和教案進行檢查，確保教學計劃得到全面落實，使學生系統(tǒng)學習各科知識。 4.加強日常教學質量督查，確保各項教學工作落實到位 （ 1）為不斷提高科室教學工作質量，教學督導組專家深入臨床科室進行教學質量督導 5 次，及時發(fā)現科室日常教學工作過程中存 在的問題，并提出相關整改措施，限期予以落實整改。通過規(guī)范化的崗前培訓，使實習學生快速轉變角色，較好的保證了實習質量和醫(yī)療安全。各項培訓工作按照計劃做到培訓前有通知、培訓中有記錄，培訓后有總結。按照教學醫(yī)院的標準嚴格實施請銷假制度和出科考核制度，在輪轉科室進行實習生手冊填 寫、理論和技能的考核，本科實習完成 2 份手寫陰性大病歷，專科實習生完成 1 分手寫陰性大病歷。 2021 年，我院科研成果也取得較好的成績，申報 1 項自治 區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生適宜技術推廣項目、 2 項自 治區(qū)青科項目、 5 項自治區(qū)科技支撐計劃項目和 12 項自治州科學技術研究（含星火）項目。 2021 年，我院組織開展《巴州地區(qū)重點傳染病》《院內感染控制管理》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與上報》《臨床輸血知識》等全員培訓，醫(yī)務人員參加率 98%，學科覆蓋率 %，在巴州各縣市區(qū)域覆蓋面達 95%以上。 科教科 2021年 1 月 第二篇：醫(yī)院科教工作總結 以科研教學為載體統(tǒng)領科教文化提升內涵建設（ 2021 年科教科工作總結） 2021 年，在上級主管部門和院領導的正確領導和關心支持下，在全體職工的共同努力和積極配合下，堅持貫徹 “科教興醫(yī)”的發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進“科技興院”的步伐和“一二三四五”工作思路，以創(chuàng)建等級醫(yī)院為抓手，圍繞“醫(yī)院科教內涵建設，全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展”的工作主題，加大人才培養(yǎng)力度和科研水平，認真落實科研、教學、繼續(xù)教育工作，圓滿地完成年初所提出的的工作目標。 （二）圖書館管理：基本達到“三甲”標準。 （ 3）加強與下級醫(yī)院的協(xié)作，提升進修人員的數量與質量。 12 月組織了找工作經驗介紹座談會，邀請人事科長介紹招工情況及我院年輕醫(yī)生、護士介紹應聘、考試經驗。 （ 2）適當增加醫(yī)技科室外出學習機會。 （ 3）專業(yè)技術人員外出學習 239 人次；其中初級 57 人次，中高級 182 人次；赴上海 20 人次，省內 115 人次，省外 16人次，市內 88人次；護理 67 人次，臨床 105 人次，藥劑 11 人次，醫(yī)技 37 人次，其他專業(yè) 19 人次。本?？撇±蔫b別診斷思路也不夠清晰，存在大包圍現象。 7 人參加醫(yī)師資格考試， 6 人通過，合格率為嘉興市前列。 （ 1）“西學中”班已完成所有必修課的學習。配合醫(yī)院做好針推骨傷中心建設，將頸椎病、腰腿痛兩個專病整合成為頸肩腰腿痛?？啤? （二）存在問題 部分優(yōu)勢病種建設進展遲緩。 8．努力創(chuàng)造條件，爭取中藥重點實驗室（制劑室）建設。 （三）下一步措施 1．做