【正文】 第六，其 他工作。俗話說，千里之行始于 足下，最基本的業(yè)務往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎的實務尤其顯得重要，特別是目前的就業(yè)形勢下所反映的高級技工的工作機會要遠遠大于大學本科生，就是因為他們的動手能力要比本科生強。 第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事 檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。 四、實習總結 為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質，在實踐中結 合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身 經(jīng)歷過的人才能體會。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。 ，學生應認真填寫并及時上交實習報告，否則視為實習不合格。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。 鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路 。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。 其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。 七、實習意義 實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力制度安排 。 三、實習內(nèi)容 1/212下一頁尾頁 。 在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的。作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。 自主學習。 幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、民俗文化村、成都歡樂谷、西 安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務。 。 ，遵守實習單位的各項規(guī)章制度，保證個人人身及財產(chǎn)安全。而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。 實習過程和內(nèi)容 在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。同時，具備良好的心理素質也是非常重要 的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。 三、實習心得 在書本上所謂人力資源管理，就是 指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎。由于專業(yè)范圍相對較大，幾乎涉及到公司企業(yè)的任何一個部分，因此該專業(yè)的知識就有很強的穿 透性和變換性，不僅僅局限于書本上的理論，而是做到了理論與實際的有效結合，對整個勞動與社會保障有了一個比較全面的了解。然后再分發(fā)至各部門。后面再進入分廠進行崗位的技能培訓。剛開始都是由領導交待下來，我進行草擬，再交與領導審核。 第三，應用文寫作。 第二，客戶接待。由于生產(chǎn)需要，經(jīng)常要召集各部門主要負責人開會，除了日常的會議 外，還會有很多臨時性的會議。 三、實習內(nèi)容及過程： 首先對公司整個的架構進行熟悉和了解。 實習崗位：廠經(jīng)辦內(nèi)勤。我渴望把所學的人力資源管理專業(yè)的專業(yè)知識與具體的實際相結合，幫助自己更好地理解和掌握專業(yè)知識，以便為日后的工作打下基礎，我于 2021年 12 月 27 日至 2021 年 4 月 20 日在湖南 xx 集團股份有限公司進行了為期近三個月的實習，短短三個月的實習，讓我受益匪淺，收獲頗豐。一個產(chǎn)品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。要明 確各部門的職責，并且要充分運用管理方法，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機會。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？ā? 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等； 完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。 20__年英國《銀行家》雜志按一級資本排序，中國工商銀行名列全球 1000家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球 500 強，并被美國《遠東經(jīng)濟評論》評為中國高質量產(chǎn)品（服務）十強。 五、實習總結： 實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。 堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。這段時刻的訓練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓練了實踐操作才干，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝 __穩(wěn)妥設備有限公司給予的這次名貴的實習時機。熱心與耐性互補促進，才干碰撞出最美麗的火花，作業(yè)才能做到。 干事應該仔細。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分，會交給我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學校也學過一些表格的制造，像 E_CEL、 PPT 等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人；告訴一下上層領導告知的使命和指示。 四、實習單位概略 __穩(wěn)妥設備有限公司于 __年 6 月 23 日在 __省 __市共和東路 56 號注冊摘抄，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜，公司規(guī)劃比較小，注冊職工人數(shù)只要 30人，注冊資本 258 萬元人民幣。當今，到了咱們依托自己而盡力的時分了。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 五、實習體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。 分析：公司管理結構安排尚不完善。 另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有 480 名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。 二、實習時間 20__年 _月 _日至 _月 _日 三、實習地點 ______科技科技股份有限公司行政人事部 四、實習報告內(nèi)容 （一）實習單位情況 ______科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能 __發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。 第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。 二、實習時間 20__年 _月 _日至 20__年 _月 _日 三、實習地點 __ 四、實習單位概況 __市 __文化發(fā)展有限公司始于 20__年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃， 是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化公司。人力資源專業(yè)畢業(yè)實習報告總結范文大全（ 5 篇范文） 第一篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)實習報告總結 人力資源專業(yè)畢業(yè)實習報告總結范文大全 實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，下面是收集推薦的人力資源專業(yè)畢業(yè)實習報告，僅供參考，歡迎閱讀。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。 第二階段：主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手 冊、還有招聘計劃做了修改和完善等。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以 后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作， 但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。但是經(jīng)過幾次晉升不調薪，即外部薪資競 爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。 作業(yè)地址： __省 __市 __東路 56 號。 在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載。制造作業(yè)室表格。這段時刻的實習，我感觸頗多。特別是現(xiàn)在實習作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做，所以平常 就更需求自動爭奪多干事，這樣才干多堆集多前進。 熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè)，力求做好每個細節(jié)，精雕細鏤。 實習便是一個開掘問題、查驗常識、訓練才干的進程，關鍵是 能找到問題的關鍵和處理辦法，不