【正文】 服務(wù)”的職責，才能形成推動人才發(fā)展的強大合力，確保人才工作沿著正確的方向前進。只有充分發(fā)揮市場主體重才、引才、用才、育才的主動性和積極性，人 才工作才能健康、可持續(xù)發(fā)展。調(diào)查統(tǒng)計顯示，到“十三五”末，我市能源、化工等 X 個重點領(lǐng)域現(xiàn)有人才 X 萬人、缺少 X 萬多人，其中能源化工缺 X 萬人、裝備制造缺 X 萬人、 XX 產(chǎn)業(yè)缺 X 多人、新材料缺 XX多人、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)缺 XX 多人。 五是人才工作經(jīng)費普遍投入不足。 四是人才資源缺乏與浪費、流失并存。 二是改進人才管理方式。各級政府要優(yōu)先保證對人才發(fā) 展的投入，確保教育、科技支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。 三是完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制。大力開展“ XX”評選活動，對各行各業(yè)做出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予表彰獎勵。大力實施市“ XX”工程。 四是實施非公有制經(jīng)濟組織人才發(fā)展專項政策。依托高校、科研院所、大型企業(yè)、經(jīng)濟 開發(fā)區(qū)等優(yōu)勢特色功能區(qū)、產(chǎn)業(yè)項目和重點學科，推進科技創(chuàng)新團隊建設(shè)，強化動態(tài)管理和考核機制。隨著國家政府框架項目的進一步收緊，“十四五”建筑央企在國際上面臨的不應(yīng)該中資企業(yè)內(nèi)部的競爭，而是與國際工程承包商之間的競爭。如何守住自己的“山頭”，充分挖掘自己“山頭”的優(yōu)質(zhì)項目，這就要求企業(yè)在區(qū)域發(fā)展上，立足區(qū)域長遠發(fā)展，站位更高，從政府的角度看待項目，從民生的角度看待項目， 解決區(qū)域發(fā)展的痛點，集合項目前后端的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè) 鏈上下游資源，以產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的方式打造區(qū)域生態(tài)圈，建設(shè)一批惠及民生的高品質(zhì)大項目。 現(xiàn)我鎮(zhèn)行政區(qū)劃轄 9 個村和 2 個社區(qū)：馬當村、曙光村、向陽村、八道溝村、干溝村、正岔村、迎門岔村、青溝村、孤砬子村、 **社區(qū)、銅山社區(qū)，總戶數(shù) 7112 戶，總?cè)丝?15284 人，其中農(nóng)業(yè)人口 2496 戶，7111 人。引領(lǐng)風尚”省級示范鎮(zhèn)、市甲級經(jīng)濟強鎮(zhèn)等榮譽稱號。目前在建大棚 1 棟，計劃新建大棚 2 棟，繼續(xù)擴大草莓種植采摘規(guī)模。 。該項目已完成工程設(shè)計，現(xiàn)已進入招投標階段。預計 2021 年收益 5 。 ?？偼顿Y約 800 萬元，日處理污水 200 噸。項目建成后，將會成為 **鎮(zhèn)新型生態(tài)觀光旅游農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地。 2021年稅收入庫 8500 萬元。 2021 年合鄉(xiāng)并鎮(zhèn)由原 **鎮(zhèn)、馬當鎮(zhèn)、干溝鄉(xiāng)和葫蘆套鄉(xiāng)合并為 **鎮(zhèn)，合并后共有行政村 16 個。 區(qū)域化 —— 守住重點優(yōu)勢區(qū)域幾座城對于建筑行業(yè)來說，國家的總體規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、區(qū)域政策至關(guān)重要，如何緊密結(jié)合自身區(qū)域情況，開展區(qū)域布局，筆者認為在守住自身區(qū)位優(yōu)勢的同時適度區(qū)域布局。建筑類央企“十四五”期間將圍繞“國際化、市場化、區(qū)域化”縱深發(fā)展。繼續(xù)實施“ XX”名校長名醫(yī)培養(yǎng)計劃，選拔中小學校長、骨干醫(yī)生到沿海發(fā)達省市掛職鍛煉或研修。加大引進國外智力力度，支持我市高等院校、科研院所與海外高水平教育科研機構(gòu)建立聯(lián)合研發(fā)基地，推動我市大型企業(yè)建立海外研發(fā)機構(gòu)。探索實施“專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行動”，通過保留身份、項目支持、獎勵等方式，鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，逐步向企業(yè)集聚。鼓勵有條件的企業(yè)對做出突出貢獻的經(jīng)營管理人才實行期權(quán)、股權(quán)激勵。完善社會保障制度，為人才在不同地區(qū)、不同所有 制單位、不同行業(yè)之間的流動提供保障。 （二）完善人才工作運行機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。健全黨委政府人才工作目標責任制，提高各級黨政領(lǐng)導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核的權(quán)重。 三是人才競爭激勵機制 不健全，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。一些地方領(lǐng)導和企業(yè)存在“引人不如引資”、“引智不如引項目”、“重硬件投入、輕人才投入”等思想觀念，有的還存在重引進輕培養(yǎng)、重所有輕所用的現(xiàn)象，導致人才“引進來、用不好、留不住”。從全市人才隊伍結(jié)構(gòu)來看，傳統(tǒng)人才多，高新技術(shù)人才少；普通型人才多，產(chǎn)業(yè)化人才少；基礎(chǔ)研究人才多，實用型人才少；繼承型人才多，創(chuàng)新型人才少。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)只有創(chuàng)新人才政策，增強對人才的服務(wù)功能，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展、施展才能的良好環(huán)境，才能形成吸引、聚集各類優(yōu)秀人才的洼地。實施 XX、 XX 等人才培養(yǎng)計劃，選派一大批專業(yè)技術(shù)人才到市、發(fā)達地區(qū)或國外科研機構(gòu)、醫(yī)院、高校進行中長期培訓，專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)和能力得到明顯提升。 （四）打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，增強人才工作實效。建立了黨委和政府領(lǐng)導人才工作聯(lián)系點，加強對重點領(lǐng)域人才工作的指導。要認真聽取各方面意見建議，廣泛匯集各方智慧，合理回應(yīng)公眾訴求，防止“閉門造車”，使規(guī)劃編制真正成為匯聚民智、協(xié)調(diào)利益、形成共識的過程。市級有關(guān)部門是市級專項規(guī)劃、空間規(guī)劃編制的責任主體。 關(guān)于空間規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和專項規(guī)劃，要同部署、同推進。要加強與高等院校、研究機構(gòu)的合作，充分利用人才、信息等資源優(yōu)勢，力爭在影響和制約 X 長遠發(fā)展的重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)方面破題。 二要明確節(jié)點任務(wù)。 二、突出重點、科學謀劃 年初市政府常務(wù)會議已審定通過了全市“十四五”規(guī)劃編制工作方案。近年來，全市主要經(jīng)濟指標增速持續(xù)保持全省第一方陣， 2021 年經(jīng)濟總量首次突破千億大關(guān)。 第二篇： 2020 年落實推進“十四五”規(guī)劃編制工作講話和全市“十四五”人才工作重難點問題調(diào) 研報告合編 02020 年落實推進“十四五”規(guī)劃編制工作講話和全市“十四五”人才工作重難點問題調(diào)研報告合編 02020 年關(guān)于落實推進“十四五”規(guī)劃編制工作講話范文 02920字 今天的會議，主要任務(wù)是全面部署推進我市“十四五”規(guī)劃編制工作。 7023人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達 1258人，新增就業(yè)人數(shù) 360 人，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目 2 個，勞務(wù)輸出 4300人，處理拖欠農(nóng)民工工資問題 36人次，累計 14萬余元。累計投資 萬元（縣級以上扶貧資金 138 萬元，縣級部門幫扶 萬元，企業(yè)幫扶 20 萬元，鎮(zhèn)本級 26萬元，村級自籌 165 萬元），實施扶貧項目 16 個， 2021 年貧困戶 分 紅 萬元，人均增收 770 元，累加縣級扶貧項目分紅，人均增收可達 1341 元。新申報青溝村日光溫室蔬菜種植項目 30 萬元，將帶動。爭取扶貧資金 30 萬元入股該項目，帶動項目建成后，預計村集體增收 8 萬元。向陽村招商引資項目，于 2021年開始建設(shè)，今年 10 月試運行。 2020年 1 月 — 6 月，馬當村蔬菜大棚項目，收入約 22 余萬元。 2020 年我鎮(zhèn)深入開展村莊清潔行動，與北為公司協(xié)調(diào)配合，狠抓道路衛(wèi)生、亂堆亂放、亂貼亂畫等突出問題，動用大型工程機械設(shè)備清理河道 72 余臺次，出動車輛 1500 余次，垃圾清運 3000 余噸。目前我鎮(zhèn)馬當村、曙光村、向陽村、干溝村為標兵村；八道村溝、孤砬子村、正岔村為先進村；青溝村、迎門岔村為達標村。 。 。該項目由縣教育局牽頭，現(xiàn)已履行招投標手續(xù)。該項目總投資 萬元，其中債券 800 萬元，改善農(nóng)村人居環(huán)境資金 300 萬元，自籌 萬元。 （馬當村 — 青溝村 — 孤砬子村段）。（劃走 7 個村幅員面積 平方千米，林地面積 12290 公頃，耕地面積 公頃），域內(nèi)有 XX河（ ）與橫道河 ()兩條河流。 某鎮(zhèn)“十四五”規(guī)劃編制工 作調(diào)研報告 05850 字范文 XXX 鎮(zhèn)人民政府 鎮(zhèn) 長 XX 一、鎮(zhèn)情簡介 XX 鎮(zhèn)地處 XX 縣北部。 市場化 —— 占領(lǐng)細分領(lǐng)域品質(zhì)至高點隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高，建筑業(yè)也將會朝著“高品質(zhì)、高科技、惠民生、強運營”的方向發(fā)展，這就要求各大建筑類央企尤其是下屬二級單位，作為國家隊在細分 業(yè)務(wù)領(lǐng)域上做精做優(yōu)，而不是同質(zhì)化競爭，為了短期考核目標到處打獵， 鱷魚老虎一起抓，忽視建立細分業(yè)務(wù)核心優(yōu)勢，則會導致企業(yè)長期發(fā)展動力不足，即使抓住短暫的政策機遇，后續(xù)增長動力也存在嚴重不足。推進市能源化工、葡萄產(chǎn)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、枸杞產(chǎn)業(yè)“人才高地”建設(shè)，多領(lǐng)域、多專業(yè)、多層次引進一批國際一流的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，加強人才高地建設(shè)規(guī)劃和落實工作，著力打造 XX 四大“ XX”品牌。 （四）實施重大人才工程，培養(yǎng)造就高層次人才和急需緊缺人才。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)需要，依托 XX 經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、 XX 扶貧攻堅和“ XX”園區(qū)建設(shè)等工程，重點打造一批人才平臺，盤活人才資源，發(fā)揮人才作用。 一是完善人才培養(yǎng)開發(fā)政策。改進人才評價方式，既突出用人單位評價人才的主體作用，也要注重發(fā)揮業(yè)內(nèi)專家在標準制定及評審工作中的作用，增強評價結(jié)果的公信力。研究制定財政稅收、投融資等方面的優(yōu)惠政策，鼓勵和支持用人單位、個人和社會多渠道進行人才投入。建立與現(xiàn)代科研院所制度、現(xiàn)代大學制度和公共醫(yī)療衛(wèi)生制度相適應(yīng)的人才管理制度。 三、加強我市“十四五”人才工作的對策建議 當前我市人才工作的重點難點問題，成因是多方面的，要加強頂層設(shè)計，綜合分析、整體謀劃，重點突破、統(tǒng)籌推進。 從具體問題上看： 一是人才市場化配置不暢，人才流通困難。突出表現(xiàn)在人才培養(yǎng)評價機制不健全，培養(yǎng)體系缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性和實效性；人才評價不夠科學，特別對專業(yè)技 術(shù)人才的評價還沒有建立起以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡脑u價體系，評價方法簡單、粗放。 二、“十三五”人才工作存在的重點難點問題 從宏觀上看： 一是人才總量不足、質(zhì)量不高。只有堅持解放思想，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，才能樹立先進理念、開闊用人視野，才能解決體制機制性障礙，克服人才工作中重 財輕人、重使用輕開發(fā)、重資歷輕業(yè)績、急用現(xiàn)引等問題，才能打造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。建立市科 技創(chuàng)新團隊 X 個，已承擔國家及市科技項 目 X 項，取得了一大批新成果，成為全市科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的重要力量。 各級黨委政府主動作為、服務(wù)一線，支持用人單位引進急需緊缺人才，促進重點產(chǎn)業(yè)、重點學科和重點項目健康快速發(fā)展。20XX 年市“十四五”人才工作重難點問題調(diào)研報告和某鎮(zhèn)“十四五”規(guī)劃編制工作調(diào)研報告合編 [五篇 ] 第一篇： 2020 年市“十四五”人才工作重難點問題調(diào)研報告和某鎮(zhèn)“十四五”規(guī)劃編制工作調(diào)研報告合編 02020 年市“十四五”人才工作重難點問題調(diào)研報告和某鎮(zhèn)“十四五”規(guī)劃編制工作調(diào)研報告合編 02020年某市全市“十四五”人才工作重難點問題調(diào)研報告 我市是處于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，深入研究和解決“十三五”期間人才工作中的重點難點問題，加強人才隊伍建設(shè)，進一步增強人才服務(wù)發(fā)展的支撐保障作用，對于提高“十四五”區(qū)域競爭能力和水平具有決定性意義。 （三）推動內(nèi)引外聯(lián)，為科學發(fā)展聚集英才。大力實施面向 X 國家復合型人才培養(yǎng)工程、科技特派員創(chuàng)業(yè)行動、市專家服務(wù)團等，不斷增強人才工作的實效性。 二是必須始終堅持解放思想、更新觀念。只有充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，才能提高人才資源的配置效率，促進各類人才合理有序流動。 三是人才工作機制不夠完善。市人才資源開發(fā)專項資金 XXX萬元，其中大部分用于人才引進、高層次人才津貼等專項經(jīng)費，用于人才資源開發(fā)的經(jīng)費較少。由于地區(qū)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展不平衡和基層待遇差、發(fā)展空間小等，導致人才結(jié)構(gòu)、分布失衡，產(chǎn)生人才資源缺乏與浪費、流失并存現(xiàn)象。整合市黨委組織部、人力資源和社會保障局人才 工作機構(gòu)，組建新的人才工作機構(gòu)。改善經(jīng)濟社會發(fā)展的要素投入結(jié)構(gòu)，較大幅度增加人力資本投資比重，提高投資效益。建立以崗位職責要求為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價發(fā)現(xiàn)機制，完善人才評價標準，注重依 據(jù)實踐和貢獻評價人才。 （三）推進人才政策創(chuàng)新，激發(fā)各類人才活力。完善在 XX 工作的院士、國家有突出貢獻中青年專家、“國家百千萬 人才工程”等人選的津貼發(fā)放辦法。研究制定加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)的意見，加大非公經(jīng)濟人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵力度，引導專業(yè)技術(shù)人才到非公經(jīng)濟組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟組織中就業(yè)。完善科技創(chuàng)新團隊資助、激勵和保障制度，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新團隊凝聚、培養(yǎng)、使用人才的引領(lǐng)作用。 從南北船合并的背后邏輯上來看，“十四五”央企改革也將會朝著世界一流的方向縱深發(fā)展，堅定不移的推進國際化，依靠技術(shù)、質(zhì)量、資金等綜合實力與國際標桿企業(yè)開展競爭，業(yè)務(wù)同質(zhì)化的央企將會面臨新一輪的合并，減少海外之間的競爭，不僅要“做大做強”，還要“做強做優(yōu)”，提升國際化競爭能力。 同時，打造狼性的經(jīng)營文化，在經(jīng)營機制改革、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面持續(xù)深化改革，以提升經(jīng)濟效益為核心；針對央企下屬三級企業(yè)且主要市場來源于集團內(nèi)部市場，加大這類企業(yè)的混合所有制改革，向外要市場，向外要效益，增強企業(yè)內(nèi)生動力。 9 個村幅員面積 平方千米，林地面積 10294 公頃（ 萬畝），耕地面積 1512 公頃（ 萬畝）。 二、重點項目建設(shè)情況 （一）縣級重點項目 2020 年 XX鎮(zhèn)納入縣級重點項目 3 個。 （ 3）馬當垃圾處理廠項目?？偼顿Y 350 萬元，選址馬當村，建筑面積 1400平方米，輻射 XX 鎮(zhèn)中學、 XX 鎮(zhèn)小學、葫蘆套學校、馬當學校。