【正文】 （二）紀律觀念有所松懈。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，把學習作為一種覺悟、一種責任、一 種境界和一種能力，不斷提高領(lǐng)導班子綜合素質(zhì)，不斷拓寬視野增強大局意識、創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時代發(fā)展的前列。堂堂正正做人，實實在在做事，努力做到謀策不謀權(quán)，謀事不謀利，謀績不謀名，永葆革命本色。 健全領(lǐng)導決策工作制度和議事規(guī)則。 健全機關(guān)作風建設(shè)長效機制。 把心思和精力真正用在干事創(chuàng)業(yè)上。第三，強化創(chuàng)新意識，針對以往工作中，沿用老套路、老辦法，缺乏創(chuàng)造性 的辦法，鼓勵班子成員拓寬工作思路。在實際工作中，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。 工作熱情不夠。不能合理地、系統(tǒng)地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內(nèi)容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。求穩(wěn)怕亂，有事不關(guān)己，高高掛起的思想。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自己，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發(fā)展。 努力提升工作質(zhì)量。三是學用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作 。 第五篇：領(lǐng)導 班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料一篇 領(lǐng)導班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料一篇 8 月上旬以來，按照根據(jù) xx 縣委辦公室《關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》 (x 密發(fā)〔 2021〕 13 號 )文件精神，局局黨組 (黨支部 )班子成員深入學習領(lǐng)會以中央關(guān)于巡視工作的新部署、新要求以及總書記關(guān)于巡視反饋意見整改工作的重要講話精神和省、市、縣主要領(lǐng)導在巡視反饋意見整改大會上的講話精神，緊緊圍繞 8 個方面問題，深刻反思，深刻剖析，深刻對照檢查，查擺班子及成員自身存在的問題，開展批評與自我批 評，形成了局黨組 (黨支部 )領(lǐng)導班子對照檢查材料，現(xiàn)報告如下： 一、上次民主生活會查擺問題的整改情況 (一 )在擔當作為方面。 (二 )在人員管理使用方面。局黨組 (黨支部 )一班人能夠做到在學懂弄通做實上下工夫，在結(jié)合實際貫徹落實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，突出“兩個維護”。 (四 )在認真貫徹落實新時代黨 的組織路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設(shè)方面。但在加強村級領(lǐng)導班子建設(shè)，農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實現(xiàn)扶貧與扶志、扶智相結(jié)合方面，做的還不夠。客觀上講，是因為單位新創(chuàng)立，改革發(fā)展工作任務繁重，而領(lǐng)導班子力量不足導致的。 (二 )舊的思想意識與新時代要求之間的矛盾還沒有消除。在堅持原則、擔當作為、整風肅紀提升工作效能方面還需進一步加強。局黨組 (黨支部 )要通過深入整改，進一步統(tǒng)一思想、明確方向，增強領(lǐng)導本領(lǐng)、改進工作作風、正風肅紀反腐，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，不斷提高領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。局黨組 (黨支部 )領(lǐng)導班子要對中央巡視反饋問題和這次民主生活會查擺的問題，深挖問題根源，對癥下藥，認真徹底整改，并經(jīng)常進行“回 頭看”，以最堅決的政治態(tài)度、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風整改到位，以檢查整改的高質(zhì)量和好成效取信于黨組織和人民群眾。但平時在處理自己分管 (股室 )領(lǐng)域工作中仍然存在回避 矛盾、怕?lián)熑危ぷ鞑粔蛏钊?，調(diào)查研究不足等問題。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句 講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性地深入學習，自覺運用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點認識問題、分析問題、解決問題的能力不足。但在用水、用電、用車、辦公耗材等管理方面還存在奢侈浪費現(xiàn)象，在窗口工作人員管理上還存在寬松軟的問題。 (六 )在扎實推進脫貧攻堅工作方面。局黨組 (黨支部 )一班人能夠牢固樹立和堅持問題導向，落實“兩個責任”，深入查擺、嚴肅查處違紀違法行為、堅決整治群眾身邊腐敗問題。二是積極研究行政審批局 (縣政務服務中心 )工作人員管理機制，想方設(shè)法激發(fā)這支隊伍的整體活力。對一些既定的事項、確定的工作，較好的做到了雷厲風行，狠抓不放，跟蹤問效。始終圍繞我市的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受 。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。 二是學習制度堅持的不好。努力改變工作方法，改進工作作風，保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑 重擔，在工作中樹立求真務實理念，要增強敬業(yè)意識，深入基層搞調(diào)研，腳踏實地干工作，全心全意搞服務，使作風在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。緊緊圍繞全市改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的中心，把握正確的政治方向，立足于工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。按照落實習近平新時代中國特色社會主義思想的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己。由于理論學習不夠，思想不解放，導致全心全意為人民服務的宗旨有所偏薄，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的，而理論知識卻不愿看，不想學。由于多忙于事務，自覺學習時間少，對黨的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，尤其是對專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、實用法律法規(guī)學習得不夠深入。 深入調(diào)研不夠多。 首先，注重思想的教育引導，利用各種時機，加強培訓學習，提高班子成員對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，引導自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎(chǔ)，靈活運用合理 9 的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，理論水平。著眼于從制度層面約束制止“四風”問題，本著“于法周 8 延、于事簡便”的原則，領(lǐng)導班子要對貫徹群眾路線已有的制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善。三是積極推進黨務公開、政務公開，重大決策的實施情況要以適當形式及時向群眾通報。班子成員要增強全局觀念和團隊意識， 積極參與班子集體領(lǐng)導，自覺服從集體的決定，做到不越權(quán)、不缺位。 以科學理論為武器，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造。 認真解決學風不實的問題，加強科學理論武裝，切實在建設(shè)學習型班子上下功夫。 二、問題原因剖析 通過仔細剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀因素，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）理論學習有所放松。還有個別領(lǐng)導干部對來信來訪制度執(zhí)行落實不到位、督促不嚴格等現(xiàn)象，導致部分群眾信訪事項問題處理 不及時。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強。 （四）落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面。在決策方面缺乏前瞻性，導致一些工作不能收到預期效果。但是還存在著： 一是政治理論學習還不夠自覺。要注重從鄉(xiāng)村振興、黨建、扶貧、綜治信訪工作中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦村“兩委”干部人選，把受群眾認同的經(jīng)濟能人充實到村班子，提高村班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是快查快辦涉農(nóng)資金和群眾身邊的腐敗問題。要切實領(lǐng)會扶貧政策，突出宣傳重點，把握宣講方向，將廣大貧困戶直接受益的產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧、健康醫(yī)療、危房改造、低?！岸档住钡确鲐氶_發(fā)政策和扶貧工作流程，統(tǒng)一制成政策宣傳掛圖，把扶貧政策原原本本地交給廣大群眾。深入群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關(guān)心群眾疾苦，集中群眾智慧，使各項決策和工作符合實際和群眾要求，始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾的觀點。三是大力培養(yǎng)提拔使用老實干部。要以主流意識形態(tài)引導輿論，加快數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、移動化轉(zhuǎn)型升級 。二是要從嚴推動責任落實，把意識形態(tài)工作責任制落實情況納入領(lǐng)導干部述責述廉內(nèi)容，嚴格排查意識形態(tài)管理漏洞，加強對意識形態(tài)工作責任制落實情況的督促檢查，發(fā)揮責任制的硬約束作用。 學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入問題的整改措施：一是強化政治學習?？茖W正確的決策能夠凝聚人心，匯聚力量，要健全決策機制，注重廣泛征求黨員的意見建議，確保決策的科學性、實效性。二是認真執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度。核心是在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央和上級黨組織保持高度一致。對 10 貧困戶因地制宜、因戶制宜實行分類幫扶，選擇有潛在發(fā)展能力的貧困戶實施產(chǎn)業(yè)扶貧，通過技術(shù)培訓，政策扶持，能人帶動等組合手段，扶持發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)。帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為全街道黨員干部樹榜樣。二是強化班子成員的責任落實情況。街道黨政班子將堅持問題導向，發(fā)揚釘釘子精神，著力解決自身存在的問題、關(guān)系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，對照上述問題逐項整改。實際工作中，部分班子成員不重視理論學習，把學習政治理論當作任務，片面地認為理論學習無助于問題解決而放松主觀世界的自我改造。例如達石元村原黨支部書記唐運泉收受好處費、下汶村村秘書何玉桃截留公益林補貼資金。更有的干部甚至，不進行調(diào)查就敢于拍胸脯、表硬態(tài)，造成不良后果。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務的意識不強，存在“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象；個別黨員干部在平時的工作生活當中，由于放松學習和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務，不提高工作本領(lǐng)，業(yè)績平庸，先鋒模范作用不存在，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動慢，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓不能經(jīng)?；⒅贫然?，與當前工作要求不相適應。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領(lǐng)導班子成員不知道如何有效落實主體責任。一些機關(guān)黨組織往往把黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，對黨的政治生活制度的理解比較狹隘，本來很好的制度成了擺設(shè)。班子成員政治理論學習的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，思考得不深不透，存在著知行不 一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象。部分黨政干部對扶貧工作認識不足，思想上還沒有真正從“數(shù)字幫扶”轉(zhuǎn)為“精準幫扶”上來；部分幫扶人工作流于形式，走訪“蜻蜓點水”，政策一知半解，情況不清不明，等培訓、等開會、等布置，靠上面、靠分管、靠幫扶單位，把自己的幫扶資料留給工作隊，推給當?shù)攸h委政府、推給“村支”兩委；很多幫扶責任人不知道怎樣幫，幫什么，從哪些方面著手幫扶，或者不知道如何記錄自己的幫扶手冊，扶貧領(lǐng)域作風問題不實不細。 政治建設(shè)有待加強，管黨治黨責任落實不夠到位的問題。仍然存 1 在文山會海，會議開得多，行動落實得少，深入群眾走訪調(diào)研得少，偶爾存在招待超標現(xiàn)象，辦公面積存在一定的超標現(xiàn)象。 選人用人不規(guī)范問題仍然存在。有的同志崇尚表揚與自我表揚，不愿自我剖析，在開展自我批評時浮光掠影，說遠不說近，說人不說己 。有時一些重要會議議題沒有征求意見或征求意見倉促，班子成員意見沒有充分表達，在民主討論前沒有組織學習相關(guān)政策法規(guī)，導致討論和發(fā)表意見沒有依據(jù)。 （三）緊緊圍繞履行意識形態(tài)工作責任對照查擺?！叭齻€帶頭”“三個親自”做得還不夠全面，近年來中央和省、市委、縣委意識形態(tài)工作的政策舉措落實不夠到位 。從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期 基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。 基層形式主義和官僚主義的問題；部分領(lǐng)導干部對于黨的方針政策、上級的決策部署，僅僅做“傳真機”“打印機”“傳聲筒”，遇事不動腦筋、不想辦法，全靠開會發(fā)文來做姿態(tài)、表決心，至于實踐落實，則“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”。責任壓的欠嚴欠實，干部管理失之于寬，失之于軟，對部分識別不準、幫扶不實干部沒有嚴管重罰，嚴肅追責，責任落實還不到位。 農(nóng)村基層組織建設(shè)方面的問題；農(nóng)村班子建設(shè)方面還存空缺沒有配齊配強相關(guān)方面問題；農(nóng)村干