【正文】 局、不顧長遠的傾向，喜歡圍著領導轉，投領導所好，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。班子成員忙于各自分管工作多，對全局性工作和不分管的工作關注少，主動進行橫向工作交流少。世界觀、人生觀、價值觀是“總開關”，是共產(chǎn)黨人堅定理想信念、保持政治本色的根本保證。局黨委班子在思維方式上習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，在干事創(chuàng)業(yè)方面立足實際，大膽探索的方式方法不多，一些工作只求“過得去”、不求“過得硬”，甚至有寧可不干事也不要出事的想法，存在求穩(wěn)怕亂、精神懈怠、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。在全面清理基礎上，健全完善機關管理各項規(guī)章制度，重點加強公務接待、公務用車、文件會議管理、檢查考核評比、資金管理、固定資產(chǎn)管理等方面的制度建設，增強操作性和執(zhí)行力，強化制度約束，完善監(jiān)管機制。三是加強黨風廉政建設，強化“一崗雙責”。 （三）享樂主義方面 艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在 XXXXXXX 的關鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不 強，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。 領導班子成員要多深入基層調研，每季度不少于兩次深入基層，深入 X 工隊伍，了解 X 工訴求，密切關 注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。 （五）、建章立制 完善的規(guī)章制度是 XX 作風建設取得實效的重要保證。 要嚴格按 XX 各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴控職務消費，認真執(zhí)行 XX關 于公務接待的標準，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關要求規(guī)范個人職務消費行為。 對于各 XX 存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領導班子成員應再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。 政治紀律執(zhí)行與督促不力。 對本單位的 XXXX、 XXXX、 XXXX 等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。一是認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，規(guī)范完善議事規(guī)則和辦事程序，發(fā)揮集體智慧，提高謀全局、抓大事的能力。認真貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的相關規(guī)定，加強制度機制建設。班子成員“四風”方面存在的一些現(xiàn)象，表面上反映的是工作態(tài)度、工作方式方法的問題，往深里 9 式，起不到應有的作用，“多栽花少栽刺”的好人主義思想泛濫，行為出現(xiàn)偏差；有的領導干部黨性修養(yǎng)不強，不能時時以黨員標準嚴格要求自己，把自己混同于一個普通百姓，就會犯自由主義錯誤，思想免疫力就會下降，對于自己是 否始終按照黨員和黨員領導干部的標準嚴格要求、認真實踐，沒有進行經(jīng)常性的對照檢查和深刻反省。對理論武裝的重要性認識不足，忽視和放松了理 論學習，對馬克思主義科學體系掌握得不透徹、不系統(tǒng)，知之不多、知之不深，不能很好地運用馬克思主義立場、觀點、方法指導實踐、推動工作，主觀主義、經(jīng)驗主義思想抬頭。 勇于擔當精神不足。個別同志擔當意識不強，對于需要承擔一定風險的事項，缺乏主動分憂精神，一定要等到領導定調拍板或集體研究，才去進行實際操作。安排部署工作缺乏科學分類指導，部分工作有部署無檢查，難點工作推進力度不大、落實不到位。在平時的學習教育活動中，講理論多，講方法少，認識不到位，正面引導多，警示教育少，要求尊重上級、互相補臺多，倡導批評與自我批評的少，要求樹立大局觀念多，強調尊重民意少 ,沒有充分發(fā)揚民主，導致少數(shù)人的意見成為集體決議。 （一）整改思路 （二）整改措施 （三）建章立制 第四篇：領導班子對照檢查材料 對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，局黨委高度重視，充分認識到，堅持和踐行群眾路線，是永葆黨的青春活力和戰(zhàn)斗力的重要傳家寶 ,是解決當前各項現(xiàn)實重大問題的有效途徑，圍繞開展好黨的群眾路線教育實踐活動，局黨委牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在深入學習教育、提高思想認識的同時，廣泛征求領導班子各方面意見 XXX 條。 工作中，不以一成不變的眼光去定義一個人，待人要公平、公正，不偏袒，不照顧，要善于觀察每個人的優(yōu)點和長處，細化工作職責，合理安排工作，工作落實到人，充分調動所屬人員的工作積極性。 2．對于干部群眾提出的合理建議，不能夠很好的分析判斷，采納利用。 第二篇：基建 辦領導班子對照檢查材料 基建辦領導班子對照檢查材料 圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的一項重大部署。 （三）享樂主義方面 34 基建辦現(xiàn)有人員結構復雜，借調的人員多，年齡偏大的人員多，知識層次各不相同 ，從而造成每個人的綜合素質和奮斗目標存在較大差異，但是每個人都有每個人的優(yōu)點和長處，作為領導班子有時候只是主觀的考慮所屬人員的個人情況，片面的以為不講不提不教育便是對其愛護和照顧，沒有能夠積極引導所屬人員樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責任感，從而充分調動所屬人員的工作積極性?；顒又形肄k精心計劃，嚴密組織，認真做好學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作；堅持開門搞活動，通過群眾提、自己找、上 級點、互相幫，并且結合天津局在第一環(huán)節(jié)征求的意見對號入座，認真剖析了“四風”方面突出問題的根源，特別是思想認識根源。