【正文】 組織對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養(yǎng)教育，把教育、培養(yǎng)發(fā)展工作落到實處。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。在研究預備黨員轉(zhuǎn)正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據(jù)，確保了新黨員的質(zhì)量。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過。 從以下幾個方面入手，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作： 一是突出重點。以爭創(chuàng)省黨建先進單位為目標，以黨建三級評估活動為載體，加強對發(fā)展黨員工作的組織領導。 為了保證黨員發(fā)展工作的正常進行，建設公司將此項工作列為每季度黨建工作考核內(nèi)容，以支部會議記錄、積極分子考察表、發(fā)展步驟等為重要內(nèi)容，從而保證了對發(fā)展過程的掌握和控制，及時發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。 更新觀念，變“等上門”為“領進門”。 充分發(fā)揮群團組織作用， 變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”。根據(jù)公司發(fā)展需要，合理調(diào)整基層黨支部設置，著力選配一批守信念、講奉獻、有本領、重品行的支部書記隊伍，組建形成了架構(gòu)好、班子強、活力足的 X 個基層黨支部，并使基層黨組織延伸到下級子公司，擴大黨組織覆蓋面，夯實了發(fā)展黨員工作基礎。 二○一一年二月二十四日 。 共 4 頁 ,當前第 1 頁 1234 第五篇：發(fā)展黨員工作總結(jié) 發(fā)展黨員工作總結(jié) 根據(jù)自治區(qū)國資委黨委《關(guān)于下發(fā) 2021 年發(fā)展黨員指導性計劃的通知》精神，我公司黨委高度重視，結(jié)合深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動，認真落實發(fā)展黨員工作，現(xiàn)將主要工作情況報告如下： 一、加強領導，精心組織 根 據(jù)上級部門安排，結(jié)合公司實際，制定工作方案，將發(fā)展黨員工作納入深入開展創(chuàng)建活動，由深入開展創(chuàng)建活動領導小組負責和指導，領導小組辦公室聯(lián)系各黨支部，負責具體工作的開展，確保發(fā)展黨員工作一級抓一級、層層抓落實。縣委成員普遍建立發(fā)展黨員工作聯(lián)系點，對發(fā)展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)做到了及時發(fā)現(xiàn)，認真加以解決。我們相信，隨著企業(yè)的進一步發(fā)展和我們工作的進一步深入，我們的黨員發(fā)展工作也一定會進一步走向完善。建設公司黨委要求各二級單位黨組織認真及時作好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，為職工創(chuàng)造入黨條件和環(huán)境，激勵職工的政治熱情和入黨愿望；同時加強檢查指導，嚴格按程序、按規(guī)定做好發(fā)展黨員工作，尤其是嚴把材料關(guān)，由黨委 組織部組織員逐人審核，組織部長最后把關(guān)，從基礎上做好黨員發(fā)展工作。通過健全完善推優(yōu)制、測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨 員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。 同時，我們也清醒地 看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是在高級知識分子中發(fā)展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況，也可延長培養(yǎng)期。 （四）嚴把轉(zhuǎn)正關(guān)，做到發(fā)展一個，帶動一批。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養(yǎng)人要找入黨積極分子談話一次，并經(jīng)常向黨支部、黨小組匯 報入黨積極分子的成長情況，根據(jù)入黨積極分子的思想認識和實際表現(xiàn)，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班， 組織入黨積極分子系統(tǒng)地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產(chǎn)黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關(guān)于黨建的重要論述。制定人才工作實施意見，在政治上更加關(guān)注高層次人才。各總支、支部根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出發(fā)展計 劃，組織部在認真調(diào)查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發(fā)展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。 發(fā)展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發(fā)達，后繼有 人。 三、工作方面 思想境界的提高和理論知識的加強，還要體現(xiàn)和用于工作實踐，只有知和行的統(tǒng)一，才能學有所得、學有所用，學習才不流于形式。下面我就這一年的思想、學習、工作和生活方面做一簡要的總結(jié)。三是在談話中注重引用黨建的最新理論成果，考察發(fā)展對象對“三個代表”重要思想的理解、對十六大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發(fā)展對象提高政治理論水平。加強農(nóng)村服務型基層黨組織建設，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，把大批優(yōu)秀青年農(nóng)民吸引在黨組織周圍，逐步提高農(nóng)村年輕黨員發(fā)展比例。 進一步 壯大入黨積極分子隊伍。二是部分非公有制企業(yè)發(fā) 展黨員認識不夠。三是培訓培養(yǎng)。 拓展源頭，強化培養(yǎng)。二是積極在外出務工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員。在堅持發(fā)展黨員標準、程序的前提下，不斷探索創(chuàng)新黨員發(fā)展工作的新機制。一是堅持標準。使各級黨組織進一步提高認識，真正把這項工作擺上重要日程。其中發(fā)展農(nóng)村黨員 2965 人，占發(fā)展總數(shù) 的 6 7%。 一、 20XX年度發(fā)展黨員基本情況 20XX 年省委組織部下達我市發(fā)展黨員計劃 4800 名，實際發(fā)展黨員 4862 人，完成計劃數(shù) 10 2%。市委組織部在全面調(diào)查摸底的基礎 上，科學制定年度發(fā)展黨員計劃，細化工作目標，層級分解任務。始終把新黨員質(zhì)量 視作發(fā)展黨員工作的生命線，正確處理數(shù)量和質(zhì)量、培養(yǎng)與發(fā)展的關(guān)系。三是注重創(chuàng)新。針對非公企業(yè)人員流 動性大、職工入黨的主動性和自信心不夠問題，太湖縣推行以黨員推薦、業(yè)主推薦、職工推薦、民主評議、黨組織審定為主要內(nèi)容的“三推一評一審”確定入黨積極分子制度，得到了非公企業(yè)黨員、業(yè)主和職工的積極響應和支持。實行“設崗定責”，圍繞發(fā)展要務，因地制宜、 因事制宜，設置“科技示范”、“信息咨詢服務”、“農(nóng)副產(chǎn)品推銷”、“勤勞致富幫帶”等崗位為發(fā)展對象搭建發(fā)揮作用的平臺，通過實踐鍛煉，及時把回鄉(xiāng)大學生、復員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，重視發(fā)展農(nóng)村女黨員，逐步提高女黨員在新發(fā)展黨員中的比例。注重做好群團組織“推優(yōu)”工作，結(jié)合群團組織各自特點開展教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。 三、存在問題 我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作方針，積極做好發(fā)展黨員工作，黨員數(shù)量穩(wěn)步提升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，分布更加合理，但仍存在一些問題，主要表現(xiàn)為：一是發(fā)展黨員源頭不足，入黨積極分子總量偏小，特別是大部分農(nóng)村青年外出務工，流動性較強，基層黨組織選人育人渠道受到一定限制。積極穩(wěn)妥地調(diào)控發(fā)展黨員數(shù)量和結(jié)構(gòu)，定期對發(fā)展黨員工作分析調(diào)研，及時發(fā)