【正文】 仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。、（ 5）撕毀公文或公共文件者。、（ 4）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。、（ 12）在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為者。 九、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門(mén)投訴。 員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工 資手續(xù)。 三、語(yǔ)言文明禮貌，語(yǔ)氣溫和，坐姿端莊；對(duì)客戶或網(wǎng)點(diǎn)等來(lái)電，應(yīng)作耐心細(xì)致的解答，做到不厭其煩；不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話；結(jié)束通話時(shí)要讓對(duì)方先掛斷電話后，才能放下電話。 七、全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司全面運(yùn)轉(zhuǎn)方式，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。對(duì)個(gè)人使用的電話電腦等相關(guān)公司設(shè)備，如因個(gè)人原因出現(xiàn)損壞的，個(gè)人承擔(dān)全部維修費(fèi)用，如故意損壞的按原價(jià)的雙倍進(jìn)行賠償。 二、本合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章方為有效。 七、本合同含附件簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。勞動(dòng)合同 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。十三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 六、準(zhǔn)確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領(lǐng)；熟知問(wèn)題件、遺留件、交接件的辦理流程。 二、按時(shí)上班，不遲到，不早退。 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依辦公室所發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。、（ 18）因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。、（ 10）在公司內(nèi)賭博者。、（ 2）于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害 者。、（ 3）違反公司規(guī)定帶出物品者。、（ 6）在禁煙區(qū)吸煙者。、（ 8）遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。八、紀(jì)律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種） 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。、（ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 七、獎(jiǎng)勵(lì)制度（員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功三種，但得酌情并用） 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的 事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天貨次日應(yīng)由部門(mén)主管或辦公室簽名更正。 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)辦公室。、（ 3）資歷、資格證書(shū)、上崗證。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第三篇：文檔韻達(dá)快遞公司規(guī)章制度守則 韻達(dá)快遞公司規(guī)章制度守則第一章總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。十 三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 六、準(zhǔn)確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領(lǐng)；熟知問(wèn)題件、遺留件、交接件的辦理流程。 二、按時(shí)上班，不遲到，不早退。 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依辦公室所發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。（ 18）、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。（ 10）、在公司內(nèi)賭博者。 （ 2）、于受聘時(shí)虛報(bào)資料 ，使本公司誤信而遭受損害者。（ 3）、違反公司規(guī)定帶出物品者。（ 6）、在禁煙區(qū)吸煙者。 （ 8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。 八、紀(jì)律處分（本公司員工懲 罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種） 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。（ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 七、獎(jiǎng)勵(lì)制度（員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功三種，但得酌情并用） 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天貨次日應(yīng)由部門(mén)主管或辦公室簽名更正。 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)辦公室。 （ 3）、資歷、資格證書(shū)、上崗證。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第二篇：快遞公司規(guī)章制度守則 快遞公司規(guī)章制度守則 第一章總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。十 三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 六、準(zhǔn)確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領(lǐng)；熟知問(wèn)題件、遺留件、交接件的辦理流程。 二、按時(shí)上班，不遲到，不早退。 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依辦公室所發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。（ 18）、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。（ 10）、在公司內(nèi)賭博者。 （ 2）、 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。（ 3）、違反公司規(guī)定帶出物品者。（ 6）、在禁煙區(qū)吸煙者。 （ 8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。 八、紀(jì)律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種） 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。（ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 七、獎(jiǎng)勵(lì)制度（員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功三種，但得酌情并用） 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天貨次日應(yīng)由部門(mén)主管或辦公室簽名更正。 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)辦公室 。 （ 3）、資歷、資格證書(shū)、上崗證。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究?？爝f公司規(guī)章制度守則 第一篇：快遞公司規(guī)章制度守則 快遞公司規(guī)章制度守則 第一章總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。（ 2）、居民身份證。 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。 二、超時(shí)工作 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)班。 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，在不得以的情況下應(yīng)提前向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話報(bào)告，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 四、工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 六、工作守則 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。（ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。（ 4）、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 （ 7）、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。（ 5）、攜帶危險(xiǎn)物品入工作區(qū)者。（ 2）、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。（ 1）、盜竊同仁或公有財(cái)物者。 （ 9）、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 （ 17）、依合同約定或工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。 第四章話務(wù)員守則 為了公司更進(jìn)一步發(fā)展，加強(qiáng)公司的管理化，樹(shù)立 韻達(dá)快運(yùn)的良好品牌形象， 話務(wù)員必須遵守以下規(guī)定： 一、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。 五、認(rèn)真查詢，及時(shí)答復(fù)，急客戶所急，對(duì)客戶托辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍、推諉或任意擱置不辦。 十二、監(jiān)督業(yè)務(wù)員派送件與收件情況，發(fā)現(xiàn)狀況如實(shí)、及時(shí)上報(bào)。公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律法規(guī)隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)的條款作必要的修改，并 隨時(shí)通過(guò)文件、公告告訴大家所更改的內(nèi)容。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互 助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。（ 2）、居民身份證。 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。 二、超時(shí)工作 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)班。 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，在不得以的情況下應(yīng)提前向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話報(bào)告，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 四、工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 六、工作守則 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、 操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。（ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。（ 4）、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 （ 7）、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。（ 5）、攜帶危險(xiǎn)物品入工作區(qū)者。（ 2）、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。（ 1）、