【正文】 過(guò)三次扣除全年出勤獎(jiǎng)。 ③ 產(chǎn)后休假 75 天后仍不能到崗工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng) 15 天期限，在此期間的假期做 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 事假處理。 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 (12)除公司進(jìn)行的績(jī)效考核，各部門負(fù)責(zé)人可以對(duì)本部門的員工進(jìn)行不定期的考核，責(zé)任考核等。 (11)員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分； ① 當(dāng)月遲到 /早退累計(jì)達(dá)到 3 次者； ② 當(dāng)月曠工達(dá)一天者； ③ 不能按 規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，導(dǎo)致工作無(wú)人代替，耽誤工作進(jìn)度的； ④ 工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； ⑤ 違反員工手冊(cè)《辦公室管理制度》之第二條至第十五條的；⑥ 性質(zhì)與上述情形類似，一級(jí)公司其他規(guī)定中規(guī)定的其他行為。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 。 第九章懲罰 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。 (11)公司對(duì)員工在每年度進(jìn)行計(jì)劃性績(jī)效考核。其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。 (13)一般情況下公司不允許調(diào)休，如遇特殊情況需填寫調(diào)休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)總經(jīng)理批示后，轉(zhuǎn)人事行政部方可調(diào)休，且事后必須補(bǔ)上調(diào)休時(shí)間，否則以請(qǐng) 假或曠工性質(zhì)扣除當(dāng)月相應(yīng)工資。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 (13)非本地員工一旦被公司正式錄用，公司無(wú)償配備住宿房一套。30 天 實(shí)際工作日； (12)正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月。 ⑧ 無(wú)論任何情況下離職，應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交于公司業(yè)務(wù)有關(guān)或己由公司掌握、控制的全部信息的載體。 (12)正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人事行政部，辦理上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 完交接手續(xù)方可離職。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 ④ 在試用期間，總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需要新增人員時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向總經(jīng)理提交書面申請(qǐng)報(bào)告，待總經(jīng)理簽字同意后，移交人事行政部執(zhí)行對(duì)外招聘。 、手機(jī)費(fèi)、車旅費(fèi)等，簽字報(bào)銷程序： ①2024 元以下。 ，任何人員不得用公司名 義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。 。 ，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。 ，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 第 1 頁(yè) 共 22 頁(yè) 浦南市場(chǎng)工作守則規(guī)章制度 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 員工守則及規(guī)章制度 第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制度本手冊(cè)。 第四條 工作守則 ，完成各自的工作職責(zé)，始終把 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) “ 和諧、規(guī)范、誠(chéng)信、高效 ” 八字方針作為追求的最高目標(biāo)。開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力，使個(gè)人的素質(zhì)與公司的發(fā)展保持同步。 、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌上物品擺放整齊。 ，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) 、工程改建、廣告宣傳等大型項(xiàng)目，由公司總經(jīng)理室制定方案上報(bào)總裁室、董事長(zhǎng)室，研討商定經(jīng)總公司下達(dá)批示文件方可執(zhí)行。 一般情況下，人事行政部會(huì)制定總體的招聘計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理室和董事長(zhǎng)室批示后執(zhí)行。 ③ 在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 (11)新員工在試用期間，自認(rèn)不適合期職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人事行政部，辦理完交接手續(xù)方可離職。任何離職人員都無(wú)權(quán)在期原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文 件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。 (12)薪金計(jì)算期：當(dāng)月 26 日 次月 25 日 (13)發(fā)薪日期：每月 26 日 ： (11)試用期間離職時(shí)：基本工資 247。（請(qǐng)假的范圍里不包括一天的有薪病假） (12)效益獎(jiǎng)：各個(gè)部門 全年完成公司下達(dá)的任務(wù)，根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則給予相應(yīng)的提成與獎(jiǎng)勵(lì)。（如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 ⑥ 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來(lái)公司又不及時(shí)打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)天工資，其部門負(fù)責(zé)人要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)