【正文】 若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。(11)公司對于積極主動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進(jìn)心的員工給予晉升機(jī)會(huì)； 第 19 頁 共 22 頁 (12)晉升分定期和不定期 ① 定期是依據(jù)在年度工作任務(wù)完成的基礎(chǔ)上各方面表現(xiàn)良好，上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 決定是否進(jìn)行提升的制度； ② 不定期是指根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)情況特出色，且為公司創(chuàng)造重大的獲利，進(jìn)行提升的制度。 第六章考核評估與晉升機(jī)會(huì) 績效管理是對公司戰(zhàn)略及員 工目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施及達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。曠工累計(jì)達(dá)三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。 (11)公司按照國家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)； (12)員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除； (13)員工離職后，公司將停止位期辦理的各種保險(xiǎn)及存檔。 (11)公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； (12)公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力的大小而有所增減； (13)工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳； (14)公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。 (12)轉(zhuǎn)正： ① 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員 第 8 頁 共 22 頁 工自行保管。 (11)試用期： 第 7 頁 共 22 頁 ① 一般情況下，公司正式錄用的新員工都需要 3 個(gè)月的試用期，試用期滿由所在的部門進(jìn)行綜合評估合格后，經(jīng)部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 第三章人事錄用制度 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 總經(jīng)理提議公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留晉級，決定全體員工的待遇福利。 、低值易耗品、清潔用品需填寫 “ 行政內(nèi)部申購單 ” ，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可購買及報(bào)銷。 ，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題及時(shí)向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反映并及時(shí)修理。 ，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。面對業(yè)主與客戶，始終保持良好的服務(wù)質(zhì)量。 ，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。 第二條 適用范圍 所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。 ，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司完美形象。 ，對上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。 。 第二章公司物品保管及采購、維修、招待報(bào)銷制度 ① 市場所有門面的鑰匙由專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)公司同意不得隨上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 意交由他人保管，未經(jīng)手續(xù)辦理不得發(fā)放鑰匙。 ②2024 5000 元。 公司有對下列情況的員工不予錄用： (11)被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者； (12)曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； (13)有不良嗜好者；(14)患有精神病及傳染病者 (15)曾被其他或本公司開除者； (16)年未滿 16 周歲者； (17)達(dá)到法定退休年齡者； 經(jīng)公司正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 下列資料： (11)原公司離職證明； (12)身份證原件及復(fù)印件； (13)一寸免冠照片兩張； (14)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； (15)專業(yè)專長證明或證書原件及復(fù)印件； (16)其他因報(bào)到需向人事行政部交納的材料； (17)入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部備案。 ⑤ 試用期間，如果員工違反試用合同中的所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。 (14)離職手續(xù)辦理： ④ 員工離職要填寫 “ 離職申請表 ” ，交部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，轉(zhuǎn)人事行政部后，方可辦理離職手續(xù)。 ⑩ 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。22 天 實(shí)際工作日； (13)實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金； (14)正式員工工作滿整月按月結(jié)的方式。 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員 第 13 頁 共 22 頁 工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。遲到 /早退達(dá)到或超過半個(gè)小時(shí)，扣罰當(dāng)天工資的 100%，一個(gè)月累計(jì)超