【正文】 事檔案。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，公司共計完成全年 137 位人才的招聘。 篇一： 時光飛逝， 20XX 年已成為過去。 篇二： 轉眼間，來到 XXXX 公司已經(jīng)半年多了。 員工培訓工作； 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓， 20XX 年行政人事部共組織開展了 X 次針對入職 XX 以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 認真負責的做好工作； 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提 升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。我會努力工作爭取做出好成績。積極參 與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。 之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助； 畢業(yè)之后我在 X 公司從事了 X 年 X 的工作，其業(yè)務范圍與 XXXX 公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時 XXXX 工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整 理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我 能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結： 招聘工作； a、結合 20XX 年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； b、 20XX 年行政人事部共參加了 X 次招聘會（其中 X 次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量 人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 雖然本市 衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經(jīng)被凍結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！ 吉成能源人事專員：朱敏 2021 年 12月 15 日 第五篇：人事專員個人工作總結 人事專員個人工作總結 【導語】工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。 四、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 雨舍加工廠 2021年年初在編 37人，本年截止 12月份入職人數(shù)為 7人，離職人數(shù)為 9 人（其中 2 人調(diào)動到其他子公司， 4 人為 2021 新員工離職）。 五、勞動合同管理 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽 及管理工作，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。 建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。 外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面， 讓員工多充實下知識。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方 式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。 九、 2021年工作計劃及建議 經(jīng)統(tǒng)計集團公司及 下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計 93 人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務，工程技術類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。 六、培訓工作 為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止 2021 年 11 月進行培訓員工入職培訓 152人 次。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。XX 支出 :萬元 。 三、人事檔案 管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 下屬 XX 公司年初在編 204 人，截止 2021 年 10 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32 人，入職率為： %，離職人數(shù) 36 人，離職率為： %。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。 二、考勤管理 每日對員工 OA 考勤單及請假單的處理。 建立人事檔案借閱登記表。XX 公司支出 : 萬元 。 五 、招聘及儲備工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 2021 年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計： 31370 元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費： 29370 元；新員工入職培訓費： 2021 元。 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機 會，