人事專員個人工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之短。 虛心請教，融入集體； 進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中 |||的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理； a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》， 20XX 年公司新入職職工人數(shù)為： X 人； b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成， 20XX年公司離職員工人數(shù)為： X 人； d、參與收集整理 20XX 及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于 X 樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱； e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實實做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項任務(wù)，無愧于共產(chǎn)黨員的身份。以下是為大家準(zhǔn)備的人事專員個人工作總結(jié)怎么寫，希望對大家有幫助。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工及配備各崗位。截止 2021 年 12 月 20 日，在編人數(shù)為： 32 人。 2021 年工作計劃及建議 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)， 人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險。 為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。XX 支出 : 萬元 。 建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 下屬 XXX 公司年初在編 36人，截止 2021 年 10 月在職人數(shù) 37人， 1本年入職 10人，入職率為： %；離職人數(shù) 9人，離職率為： %。人事專員個人工作總結(jié) 第一篇：人事專員個人工作總結(jié) 2021 年個人年終工作總結(jié) 領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！ 2021 年馬上就到啦！回望 2021 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。 下屬 XX 公司年初在編 27 人，截止 2021 年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為： %，離職人數(shù)為： 7 人；離職率為%。 負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。XX 支出 : 萬元 。在今年 8 月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止 2021年 11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn) 101 次。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強烈的責(zé)任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。 人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利 等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。 （二）績效考核方面 知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個等級，從 0 到 4 四個等級，等級之間有 50100 元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。 第三篇：人事專員個人工作總結(jié) 2021 年個人年終工作總結(jié) 領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！ 2021 年馬上就到啦！回望 2021 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。 下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。 績效考核的制定和完善。 二、人事檔案管理 新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人
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