人力資源個人總結(jié)及計劃報告四篇(存儲版)
【正文】 職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力等有所欠缺，尚待學(xué)習(xí)提高。 健全和完善公司各項制度及工作標(biāo)準(zhǔn) ⑴根據(jù)公司發(fā)展需求，適時修改和優(yōu)化公司管理制度，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司法治打下基礎(chǔ)。 ⑶自聘員工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化，保留江西人才人事網(wǎng)和撫州招聘網(wǎng)。繼續(xù)開展視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)， __年度每個部門根據(jù)實際工作情景，每周安排一次兩個小時的課程。使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得。 ，增強員工凝聚力。 ⑷加強新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)教育活動，使融合聚力的企業(yè)文化根植能到每一位融旺人的心中。 ⑸及時為公司各部門服務(wù)，做好后勤保障工作。 ，打造強有力團隊。 ⑸加強服務(wù)理念教育，服務(wù)好公司其他部門，服務(wù)好公司商戶，服務(wù)好每一位顧客，尊重每一個人，竭盡全力做好每一項工作。嚴(yán)格執(zhí)行每周一次的督查頻次，使不規(guī)范行為得到及時改善，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項 能及時得到落實。 ⑶易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核。 ⑶建立公司網(wǎng)站，樹立對外商業(yè)形象，建立與外界溝通的橋梁。精簡富余人員，降低人力管理成本，適當(dāng)調(diào)整在職員工薪資待遇。 ⑵按照 __年度績效考核體系，實施績效 管理。 ⑶與外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)， __年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn)，主要課程是商務(wù)禮儀、銷售技能及服務(wù)理念這三大塊，提高管理人員綜合素質(zhì)。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道，執(zhí)行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到適宜的人力及人才。督查工作尚流于形式，未能觸及督查核心資料。 ，人員編制不太合理，某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出。督查工作對促進公司規(guī)范發(fā)展起到了必須的作用。 根據(jù)公司考勤管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。 膳食委員會按照委員會職責(zé)，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)，定期召開會議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求食堂做出整改。 ⑷針對今年新入職員工較多，本部門開展新員工入職培訓(xùn)課，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn)，使新員工對公司的企業(yè)文化、管理制度有初步的認(rèn)識，取得了良好的效果。招聘專員從信息發(fā)布、篩選、面試、復(fù)試、試用等各個流程依標(biāo)準(zhǔn)實施。 ⑵設(shè)置組織機構(gòu)只是人體的骨架，要有效運作，還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利 ，按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利，同時對各個崗位的職能做了描述，完善了各部門的職責(zé)。修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利經(jīng)過換證審核 。 四、踏踏實實當(dāng)好助手。 三、大膽加強船員管理工作。 二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。 進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。從 xx 回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。 (三 )保障員工福利機制 我于 xx 月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成 xx 公司社保開戶及員工參保工作。 人力資源個人 總結(jié)及計劃報告二 我于 20xx 年 xx 月 xx 日在 xx 客服中心擔(dān)任 HR 一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報： 一、 20xx 年主要工作業(yè)績及存在的不足 (一 )做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為 xx 招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù) xx 人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡 。對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查 。我將更加認(rèn)真的對待 20xx 年的工作。 人力資源個人總結(jié)及計劃報告一 20xx 年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 。 推薦，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強 。 20xx 年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。 人力資源個人總結(jié)及計劃報告三 一、在政治上嚴(yán)格要求自我。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。人
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