【正文】 資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。 萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。 如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。◆可以嘗試先提出加薪 5%，半年后再要求增加 5%。 三、搜集說服的資料。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。 。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何大多數(shù)人單方 面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。 二、確立加薪的原因。 自己的薪水與同等資歷的同事差距。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。建議你可以說：我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工 15%左右，高層員工 5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以達到 50%?？梢詮膱蠹?、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。mdash。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工 作順暢，不出差錯的好東西。 五、尋找合適的方式及時間與老板交流 可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。我相信：只要付出，就會有收獲！ 如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的 目標邁進。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬 /年（元 /月） . 人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利 的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。 部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系的建立，且在日后的工作中進行持續(xù)完善和改進，對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。這個雖然與業(yè)績沒有關系，可是卻能證明你個人的能力。你可以說：我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡不直接的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。這些任務就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。 為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。 加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。 最好找直接主管解決問題。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢 ?耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他?！ぷ髁康脑黾樱灰欢ň痛肀晃灾厝?，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。 （ 1）常注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作； （ 2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。其次要詢 問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。與老板促膝談薪 是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。 在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。 同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在竭盡全力 完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。您知道 amp。申請加薪申請書 申請加薪申請書 隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，員工個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。 隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。相信這些情況您應該很了解。（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）。我相信對 于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。你該怎么辦呢 ?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。 四、學習交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。 自己在意不在意加工資 ? 自己要求的薪酬是多少 ? 老板會給加多少 ? 自己 加薪的理由是什么 ? 二、搜集說服的資料 資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。 ※記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間。 中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研 部經(jīng)理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據(jù)。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的